探索农村电工管理新机制

天津东丽供电分公司的两个供电营业所现有农村电工143名。这些农村电工与公司的正式员工共同担负着115000户农村和城镇居民以及1936户企业的供电任务，负责1050台变压器和1036公里低压、6052公里高压线路的巡视和维护工作。由于正式员工较少，抄表、收费等用电服务主要依靠这支农村电工队伍。同样，其服务水准的高低与服务作风的好坏也直接关系到企业的信誉和形象。     

如何加强农村电工管理

农村电工是电力系统战斗在第一线的最基层人员，担负农村部分抄表、收费、电气安装维修及配电设备、线路维护管理等重要任务。他们的工作涉及面广，直接联系千家万户，是供电企业联系广大农户的桥梁和纽带，在很大程度上代表供电企业在人民群众中的形象。电工管理工作的好与坏，关系到能否确保安全、连续、可靠供电，关系到供电企业的收益和农村电力市场的拓展，关系到能否兑现社会服务承诺，树立供电企业“廉洁、诚信、高效、文明”的社会形象。     

说说农村专职电工队伍建设

农村专职电工是农村电力体制改革和农村电网改造后农村用电管理的一支新生力量,是农村用电的直接管理者,是宣传贯彻党和政府有关农电政策到基层的落实者,是县级供电企业在农村用电管理、为客户服务中的形象大使,是打造新农电、服务新农村的重要力量。     

着眼供电企业实际搞好职工在职培训

秦皇岛电力公司认真贯彻执行上级有关职工在职培训的指示精神 ,坚持以生产经营和安全管理为中心 ,强化培训工作力度 ,在实践中逐步摸索出一条比较系统、可行的职工在职教育的路子 ,为企业不断注入新的知识力量。一、帮助职工解决学什么、怎么学的问题1997年公司领导班子调整以后 ,就一直酝酿如何根据供电企业建设的需要 ,提高职工业务技术素质的方案。经讨论 ,公司决定在主业车间推行竞争上岗考核 ,以“自我加压”的方式 ,唤起职工学习的内在动力。职工学习的积极性调动起来后 ,引导职工去学习什么 ,如何学习 ,成为培训工作新的课题。供电企…     

处理农村电工劳动纠纷之对策

“两改一同价”全面实施后，县级供电企业对部分原乡(镇)电管站人员、村电工进行了重新考核、择优录用并新建了劳动关系。由于国家在体改时对原乡(镇)电管站人员、村电工如何进行安置和补偿没有明确的规定，致使供电企业在与之处理劳动关系时极易引发争议。这些问题正严重困扰着县级供电企业。     

规范化管理县级供电企业农村电工劳动用工势在必行

一、规范化管理农村电工劳动用工目前面临的问题(一)年龄偏大综合素质偏低问题目前,钦州供电网区3个县级供电企业有农村电工约1000多人,占整个网区县级供电企业人员比例近一倍以上,在这些农村电工队伍中50岁以上的50多人,40岁至49岁的250多人,30岁以上至39的500多人,30岁以下的200多人,而这其中有40岁以上的人员,大都在电力系统从事了近10年甚至20年以上的农村电工作。(二)"身份"混乱问题     

搞好农村电工管理谱写农电工作新篇章

横县供电公司现有供电所22个,各供电所直接管理下的农村电工共有479名,其中21名作为供电所营业窗口人员使用。在所有农村电工中,大专以上文化12人,占3％;中专文化71人,占15％;高中文化164人,占34％;初中文化230人,占48％。年龄结构:45岁以上66人,占14％;31～45岁223人,占47％;18～30岁190人,占39％。政治素质:中共党员52人,占11％;团员98人,占21％。全部电工中,男性440人,占92％;女性39人,占8％。所有的农村电工全部为专职电工,担负着全县21个乡镇1364台区,共203748户,91.8万人的抄表、结算、收费、供电服务及线路、设备的检查、巡检、维护和检修工作。一年     

浅谈搞好企业供水、供电管理工作应注意的几个问题

在市场经济体制下，企业要提高经济效益必须加强企业的管理工作。目前我国的水力电力供应紧张，这从很大程度上制约了我国国民经济的发展。要想从根本上解决水力、电力的供求矛盾，应着重解决好两方面的内容：一方面要加强水力、电力资源开发；另一方面则应从企业内部想办法，挖潜力，大力提高企业的供水供电管理工作。     

激励职工参与企业的原则

为激励职工参与企业，使企业增强凝聚力与竞争力，阐述了以下６条原则：１．培养职工的忧患意识；２．尊重个性，建立合理的人性管理方式；３．创造公平的内部竞争环境；４．依法治厂，严以律已；５．建立公平合理的分配制度；６．确立企业目标，激励职工全力以赴。     

谈对年轻职工的鼓励

鼓励,可以把德才兼备的人才吸引过来为本单位工作;鼓励,还可以最大限度地调动在职职工的积极性,从而保持工作的有效性和高效性。吸引人才、留住人才、用好人才是不断发展的前提。笔者结合工作中的几点体会小议对年轻职工的鼓励。     

浅议新形势下供电企业应注意处理的几个关系

文中提出了在新形势下供电企业应注意处理好的几个关系。如供电企业经济效益与社会效益、与当地政府、与社会中介组织、与集团公司、与用户、与电厂、与新闻媒体、与多经的关系等等。     

浅谈当前农村电工存在的问题及解决办法

聘用农村电工是为了适应“三公开、四到户、五统一”的需要,据悉,农网改造后,我区大部份供电企业均聘请了农村电工,这些农村电工来自于农村,熟悉农村生活、了解农民在供电方面的需求,而且特别能吃苦耐劳,为各地的农网改造以及农电管理工作起到了相当大的作用,可以说,他们是供电管理必要的补充。从总体来说,整个农村电工队伍表现是比较好的。但是,我们也必须看到,由于这支队伍来源于农村、产生于农网改造这一特定时期。因此,他们又普遍存在一些急需解决的共性问题。     

关于供电企业吸收农电工入会的几点想法

农电工,是供电企业为解决农村用电抄核收服务和简单的线路维护工作而使用的农村电工(简称农电工)。农电工与入城务工的农民工性质基本相似,主要以工资收入作为基本生活来源。随着供电企业用工制度的不断发展和聘     

加强农村电网供电可靠性

2002年，在集团公司可靠性管理领导小组的统一指挥部署下，提出了贯彻执行《国家电力公司农村电网供电可靠性管理办法（试行）》的具体要求，编制出台了《关于加强县级供电企业供电可靠性和电压质量管理的意见》等规章制度。目前，各县级供电企业已经完成了专责人员培训和统计软件下发工作，     

农村电工现状的南岸个案调查

农电管理体制改革后，农村职业电工的身份得到了转变。掌握和了解当前农电工们的思想、工作状况及需求，分析归纳出具有代表性和倾向性的问题，将有利于企业改进和完善管理方式，加速提升农村电工队伍整体素质。