淮南市农行潘集支行创建“亿元所”迈上新台阶

淮南市农行潘集支行地处省级贫困区．有工、农、建、中行和农村联社、城市联社等六家金融机构网点。去年底，支行营业部储蓄存款余额6158万元，今年9月末达10134万元，净增3978万元。潘集支行通过宣传金融产品，拓展代理业务，开展个人揽储活动，不断提升优质服务层次，制定有效的激励措施等方法，经过9个月的奋战，“亿元所”顺利竣工。     

服务明星 揽储能手——记淮南市农行潘集支行营业部李秀颖同志

李秀颖，女，32岁，大专文化程度，1987年参加工作，淮南市农行潘集支行营业厅全能柜员。李秀颖同志十多年来一直从事柜面工作，在平凡的岗位上勤勤恳恳，默默奉献。她曾多次获市级业务技术能手、先进个人和揽储能手等荣誉称号。     

淮南潘集支行实现了首季存款“开门红”

截止3月31日，潘集支行各项存款24477万元．较上年增长4367万元，同比多增长2612万元，完成年度计划的62．4％，其中储蓄存款16978万元，较上年增长2642万元，同比多增长1103万元，完成年度计划的66．3％，对公存款7499万元．较上年增长1727万元，同比多增长520万元，完成年度计划57．6％，实现了存款工作的首季“开门红”。     

潘集支行获淮南分行2007年度综合考核第一名

淮南潘集支行知耻后勇,迎难而上,全行员工更新观念,上下一心,努力拼搏,一举扭转了案件不断、业务下滑、员工收入低、士气不高的落后局面,不仅实现了业务经营的持续向好发展,截至2007年末,该行各项存款达成32301万元,     

第一届“中国农业银行安徽省分行十大杰出青年”先进事迹介绍

为树立和宣传青年先进典型，引导和激励全行青年积极投身农业银行的改革和发展，省分行党委决定授予颖上县支行耿棚营业所主任朱宝，阜南县支行曹集营业所主任周洪胜，省分行营业部金穗支行营业间主任刘峰，和县支行行长陈铮，怀远县支行河溜营业所主任杨松，枞阳县支行营业部坐班主任何俊民，灵壁县支行行长谢朝阳，宣城市壮元路支行副行长董家琴，徽州支行行长许健，贵池支行营业部主任朱永会等10名同志第一届“中车农业银行安徽省分行下大杰出青年”荣誉称号。本期专栏对他们的先进事迹予以介绍——     

图片新闻

省分行行领导元旦前夕看望慰问一线员工 年终决算之夜，省分行领导分赴贵阳市城区网点，慰问和看望年终决算的干部员工。行长周清玉在省分行办公室、人事处、资产负债管理处、财务会计处负责同志的陪同下，到紫林支行、中南支行看望和慰问正在年终决算的一线员工。副行长李印平来到甲秀支行、南明支行、营业中心，详细询问了年终决算的有关情况。副行长封先庚到龙井支行、师大支行、市北支行进行了慰问。副行长杨明尚前往云岩支行、枣山支行，新华支行，看望和慰问了一线员工。     

我给支行当“客服”

去年，我从市分行下派到新华支行工作。到了支行，一开始主任的办公室让给我使用。电话没有更换，我直接用着。办公室电话一般都对社会公开，尤其像我们这样一个老字号支行，这部电话在社会上已经广泛流传，它代表新华支行。与新华支行有业务联系的人，如果忘记了新华支行的电话，     

探索同级监督新路防范基层人行风险

根据人民银行总行有关精神，湖北省孝感市中心支行大胆实践辖内“保持人民银行县（市）支行现有的纪检监察体制不变，将支行的内审工作上收到中心支行，由中心支行统一管理”的改革，探索出了一条县（市）支行防范风险的同级监督管理新路，取得了可喜成效。     

新形势下如何当好支行行长

商业银行的经营决策和战略部署最终由支行执行，支行的执行效果直接决定着商业银行的经营业绩。作为一名支行行长，责任重大，不仅需要不断加强自身修养，提高经营决策水平，更需要狠抓业务经营，推动支行快速发展。同时，也需要不断优化管理，规避市场风险，提高支行市场竞争力。     

中国农业银行襄樊市分行

中国农业银行襄樊市分行是中国农业银行所属二级分行，到2007年6月末，共有机构总数108个，其中营业机构105个，所辖22个支行，其中6个县（市）支行、3个城区支行、4个直属支行、8个二级支行；85个分理处。[第一段]     

聚人心 求发展——工行北京市海淀西区支行行长徐天岭思想政治工作点滴

徐天岭同志从事金融工作30余年，为人坦诚豁达，精于经营，善于管理，工作业绩扎实突出。先后担任工行北京市丰台支行、方庄支行、海淀支行行长，2006年5月就任海淀西区支行行长。     

张家港农村商业银行徐州云龙支行完美亮相

2010年11月26日，张家港农村商业银行徐州云龙支行盛大开业，这是张家港农村商业银行2010年开设的第三家异地支行，也是张家港农商行开设的第六家异地支行。张家港农村商业银行徐州云龙支行是张家港农村商业银行继连云港新浦支行后第二家在地级市核心区域设立的支行。     

推进感恩文化打造软实力

2009年以来，工行温州永嘉支行坚持把企业文化建设摆到支行发展的首位。支行班子经过认真分析，认为制约支行发展的关键问题在于缺乏有力的软实力支撑，缺乏一种理念创新和制度创新的企业文化来驱动全行员工为支行发展而形成合力。该行把2009年作为支行的企业文化提升年，在经过全体班子成员的集体讨论后，     

谈国有商业银行县支行员工不良心态及其疏导对策

国有商业银行县支行的改革和发展正进入一个新阶段。作为国有商业银行系统整体的重要组成部分，县支行的发展是一个不容忽视的问题，而员工心态的激活是县支行发展的根本因素所在。因此，在当前国有商业银行县支行发展相对缓慢的情势下，深入研究县支行员工的不良心态，进而实行有效的疏导调理，全面调动国有商业银行支行员工的积极性和创造性，全国拓展各项业务，显得尤为迫切和重要。     

做大做优做强个人金融业务

工商银行四川省分行营业部盐市口暑袜南街支行，原名暑袜南街分理处，2003年12月31日核准为二级支行，更名为暑袜南街支行。支行位于成都繁华的春熙路商业圈。     

对贵港分行扁平化改革后财务与核算工作的调查与思考

贵港分行从2003年3月份开始在城区实行扁平化改革，即把原分行营业部、覃塘支行、港南支行的管理权统一上收二级分行，由二级分行直接管辖这三个支行(部)原来所属的31个营业网点，3个城区支行(部)成为单点支行，通过实行扁平化改革，缩减了管理链条，提升了经营层次，迈     

实行重点监控 提高资产质量

实行重点监控提高资产质量江生尧修仰林为落实人总行及省分行关于对不良贷款居高不下的银行机构实行重点监控的要求，三月中旬人民银行龙岩市分行对不良资产率偏高的工行连城、长汀、武平支行，农行连城、永安支行，中行长汀、永定支行，建行新罗区支行等８家县级支行进行...     

加强会计核算 控制会计风险——对会计核算“四集中”系统运行一年情况的调查

一、会计核算“四集中”后会计运作特点。(一)会计核算集中管理，改进了金融管理与服务。实施会计“四集中”后，以中心支行作为会计核算基本单位，会计主体上移，取消了县支行独立对外的联行功能，县支行仅作为市中心支行的一个网点参与异地的资金收付，改变了以往“一个分支机构一本账”的现象，中心支行实现了集中核算、集中管理，人为风险得到了有效防范。同时在市中心支行成立会计事后监督中心，     

推进五大创新打造县域强行

近年来，工行湖北孝感分行按照省分行增强县支行经营活力的指示精神，围绕“五大创新”切实加大对重点县支行的指导帮扶力度，不断提升县域支行的竞争力，取得了显著成效。目前，该行6家县支行网点数占全行的52．94％，     

试谈贫困县支行的发展定位

贫困县金融资源贫乏，严重制约了农行的发展。随着西部大开发的推进，处在贫困地区的县支行应如何定位发展，这是关系到贫困县如何办好商业银行的大课题。其实，处在贫困县并不可怕，可怕的是没有正确的发展思路。贫困正好说明了贫困县支行存在发展潜力，一旦潜力被充分发掘出来，贫困县支行也就不贫困了。现以黔东南剑河县支行为例，谈一下贫困县支行的发展定位。