行政法治视野下的守信激励:检视与完善

行政主体为实现特定行政目的 而归集、评价、使用信用信息,将合乎要求的守信主体列入红名单予以公布,并分级实施具体激励措施,可谓之守信激励.完整的守信激励过程呈现多阶段特征,可具体包括归集评价公共信用信息、确认守信主体、实施具体激励措施、退出红名单等四个阶段.实践中守信主体认定标准不一、激励措施的运用违反不当联结禁止原则等...     

地方法中守信激励机制的归纳与检讨

当前地方立法中的守信激励机制出现了激励措施与现有奖励措施相似、重失信惩戒轻守信激励、守信激励判断标准不一、评价内容扩大化等问题。这些问题的产生与守信激励机制边界模糊、重惩戒轻奖励的传统习惯、信用制度的服务对象扩大、信用评价依据多样化等因素密切相关。据此,提出明晰制度边界、限制信用评价内容、制定国家层面的判断标准以及适当减轻政府负担的优化建议,以期为地方的进一步探索乃至国家层面的立法提供支撑。     

守信联合激励的基本面向、实施困境及法治应对

作为一项社会治理创新机制,守信联合激励是行政主体在对行政相对人信用信息予以收集、评价的基础上,据此实施联合激励与动态调整的复合型行政活动。它是优化社会治理的重要方式,是建成诚信社会的关键之举,亦是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要抓手。然而,在实践中,其面临着合法性、精准性与有效性困境。为此,政府应当在转变观念的同时,通过完善制度供给、建立程序约束、健全救济机制等来共同推进守信联合激励制度向纵深发展。     

论征信研究视角及框架

一、问题的提出 市场经济既是法制经济也是信用经济.我国在推进市场经济发展过程中高度重视社会信用体系的建设.征信体系建设是社会信用体系建设的核心环节.     

金融监管制度激励与约束机制优化——基于机会利益理论的博弈模式

在信息不完全对称的情况下,给定的金融监管制度安排及其制度环境基本上是作为对称信息出现的。对于金融监管制度所涉及到的金融监管主体和客体而言,一方面存在着给定的金融监管制度信息基本对称,另一方面又因各自在社会分工、历史背景、文化素质、通信条件等方面的必然差     

建立完善信用修复机制的对策

正2003年,国务院赋予人民银行"管理信贷征信业,推动建立社会信用体系"职能,并且建成个人征信系统,运行至今已收集8.15亿自然人信息。征信体系除"惩治违约行为",同时也给以"改过自新的机会",需要信用修复机制帮助具有不良信用记录的企业或个人阐明违约理由、结清历史业务、改善乃至消除不良记录。     

完善金融法制体系 促进金融业健康发展——社会信用体系建设亟待规范

现阶段，我国在信用方面的法律法规基本上处于空白状态。这种法律缺失问题是我国社会信用体系进一步完善的制约瓶颈，而社会信用体系的立法则是社会信用体系健康发展的基石，因此迫切需要加快有关社会信用体系方面的法律法规建设，逐步出台《信用信息公开法》、《商业秘密法》、     

司法工作人员守信激励与失信惩戒的困境与出路

司法工作人员奖励与惩戒机制的相关规范文本已大量出台,在大力推进司法公信建设中发挥了重要作用。但是对现有的规范文本进行实证分析后,发现该机制依然存在与行政机关人员管理模式同质化、尚未完全纳入社会信用体系、信息共享不足和激励作用发挥不充分等问题。推进司法工作人员守信激励与失信惩戒机制势在必行。基于此提出建设司法工作人员守信激励与失信惩戒名单、完善守信激励与失信惩戒实施标准、优化守信激励与失信惩戒措施、形成失信惩戒名单退出机制的建议,以助推司法公信力建设行稳致远。     

完善城乡基本养老保险制度激励机制的研究

本文从当前我国城乡居民基本养老保险制度激励机制建设的现状出发,对其功用、缺失和存在的问题进行分析,提出城乡居民基本养老保险应抓住激励机制建设的关键影响因素,站在战略高度从制度设计、经办执行、保障措施等方面加以改革,与时俱进,打造制度化、结构化、科学合理的激励机制,为城乡居民基本养老保险制度可持续健康发展运营奠定基础.     

Compensation and Incentives: Practice vs. Theory

A thorough understanding of internal incentive structures is critical to developing a viable theory of the firm, since these incentives determine to a large extent how individuals inside an organization behave. Many common features of organizational incentive systems are not easily explained by traditional economic theory—including egalitarian pay systems in which compensation is largely independent of performance, the overwhelming use of promotion-based incentive systems, the absence of up-front fees for jobs and effective bonding contracts, and the general reluctance of employers to fire, penalize, or give poor performance evaluations to employees. Typical explanations for these practices offered by behaviorists and practitioners are distinctly uneconomic—focusing on notions such as fairness, equity, morale, trust, social responsibility, and culture. The challenge to economists is to provide viable economic explanations for these practices or to integrate these alternative notions into the traditional economic model.     

关于产业结构理论问题的思考

以克拉克为代表的产业结构理论认为，伴随着经济发展，产业结构有从第一产业向第二产业，进而向第三产业推移之势。而更有一种观点认为，当代某些发达国家已超越了工业社会，“服务化”是发展方向。但我们通过长期动态分析发现，包括美国在内的许多发达国家自第一次工业革命以来的实践都证明，工业部门的发展是经济增长的主要动力，服务部门的恶性膨胀则非“经济发展”的伴生物，而是经济长期衰退甚至危机的孪生子；产业结构长期趋势是围绕占主导地位的工业部门波浪式循环发展，而非继起的；而经济增长较快的时期，就是工业部门增长较快、比重不断提高的时期。     

我国要约规制型消费者冷静期制度的反思与完善

冷静期制度的建立能够为消费者提供更全面的保障,以其类型化为基础,我国新《消法》(《消费者权益保护法》,简称《消法》)第25条针对其中的要约型作出规定。自新《消法》实施以来,制度的积极作用毋庸置疑,但通过对立法的分析反思可知,仍存在适用范围局限、对象模糊、部分规则缺乏可操作性等问题。是故,在制度的未来改进中,可通过对第25条进行再解释,从适用范围及对象的应然界定与行使规则的细化等方面出发探讨制度完善的可能路径。     

Incentives for inventors: Theory of market and planned economies

There have been few reviews of the comparative incentives for inventors in market and planned economies. This theoretical analysis suggests that market economies provide the stronger incentives regarding generally unanticipated invention, while planned economies are the better for anticipated inventions. To achieve a preferred mix between types of invention, the incentives for the anticipated type may need supplementing with patents. Other implications for public policy under both autarky and trade are also examined.     

有限政府理论借鉴与法律上的思考

有限政府理论是由英国资产阶级革命时期著名的唯物主义哲学家和激进的政治思想家洛克在1689年出版的重要政治著作《政府论》一书中系统地阐述的理论,这一重要恩想对西方近现代国家的政府组建和运行产生了极大影响,对我国的人权保障也具有重要的启示意义。     

完善"二免三减半"优惠政策的建议

《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》第八条规定:“对生产性外商投资企业,经营期在10年以上的,从开始获利的年度起,第一年和第二年免征企业所得税,第三年至第五年减半征收企业所得税。”(以下简称“二免三减半”优惠政策)。下面就我局所辖注册期自2002年4月至200     

我国商业银行信贷激励——约束机制的博弈分析

由于历史因素的影响,我国国有商业银行的各项业务中均存在缺乏活力的现象,其管理手段落后和业务品种单一等情况使其难以适应我国现行经济制度下优化资源配置的要求。本文将目光聚焦于国内商业银行中的信贷业务,从信贷激励约束机制的角度对其进行博弈分析。目前我国商业银行所采取的激励约束机制尚不健全,具体来说就是激励