新形势下建筑施工企业人才工作体系建设的探究——以中铁十四局集团二公司为例

面对持续演变的国际宏观形势和严峻复杂的市场竞争环境,人才作为第一资源的特征更加突出,人才工作对企业高质量发展的支撑、驱动力更加显著。如何精准有效地引才、选才、育才、用才、留才,是新形势下建筑施工企业面临的重大课题。本文通过总结中铁十四局集团二公司近年来的人才管理工作,分析了管理过程中存在问题,结合当前新形势下的任务要求,提出了构建全方位人才工作体系的建议,以期解决公司效益与规模不相匹配、市场与品牌不相符、竞争实力与发展前景存在差距等深层次问题,为同行业建筑施工单位激活人才引擎、激发组织活力提供可行性范本。     

乡村振兴背景下农业企业战略实施过程中的财务问题研究——以地方国企N集团布局农业投资为例

习近平总书记指出,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在乡村振兴背景下地方国有农业企业,除了承担国有资产保值增值作用外,还肩负着落实扶农惠农、联系城乡、促进乡村振兴以及开展现代农业示范等政治任务。但因现代农业项目普遍存在投资大、周期长、收益低等特点,对于有些资金实力相对不足的地方国有农业企业,如何盘活自身资源,腾出资金用于现代农业投资,是面临的共同难题。本文对N集团在战略实施过程中解决项目资本金问题的实践进行案例分析并提出建议,从而为更多地方国企破解资金难题服务乡村振兴提供思路。     

乡村振兴战略背景下政策性农业保险体系发展探究——以陕西省为例

一直以来,"聚焦三农"始终是乡村振兴工作的重中之重,《乡村振兴战略规划(2018-2022年)》明确指出坚持农业农村优先发展.基于陕西省政策性农业保险发展现状,探究政府在政策性农业保险的补贴制度、监管机制、宣传力度以及保险公司保险产品、员工素质等方面面临的困境,进而提出优化政策性农业保险体系发展的若干建议,以保障乡村振...     

企业技术技能人才多通道职业发展路径研究——以烟草商业为例

专业技术人才和职业技能人才是企业开展创新活动的主力军。本文探索提炼了技术技能人才多通道职业发展模型,分类设计了专业技术人才和职业技能人才的多通道职业发展路径,在与管理类职级类比对的基础上,沿着纵向和横向设置了多级发展阶梯,旨在激发队伍活力,为烟草商业企业高质量发展提供人才支撑。     

乡村振兴背景下中越边境休闲农业发展策略——以靖西市为例

党的二十大报告指出要全面推进乡村振兴,坚持农业农村优先发展。休闲农业是一个新兴农村经济模式,是以旅游、娱乐和参观浏览为基础来发展农业,并伴随农产品的加工业和服务业来实现农业发展的延伸。促进休闲农业发展,对拓宽农民增收致富渠道、推动乡村有效治理、推进农业农村现代化有重要意义。本文以靖西市为例,研究分析当地休闲农业的特点和开发面临的困难,提供切实可行策略,以期促进边境休闲农业更好地发展。     

乡村振兴战略背景下完善农村职业培训体系对策研究——以长沙为例

完善农村职业培训体系,是实现乡村振兴的重要举措。以长沙农业职业培训为研究对象,研究发现,目前长沙农村职业培训体系建设存在着农村人口培训意愿不强、培训师资薄弱、培训缺乏有效监督、培训缺乏系统性延续性、培训方式单一等问题。针对这些问题,提出了明确农村职业技能培训目的、制定中长期农村职业培训方案、完善农村职业技能培训考核制度、丰富培训手段、开展特色职业技能专项培训、开展满足农民不同需求的多元化职业发展培训、加大农村职业培训的经费投入、打造高水平"涉农"师资队伍等改革策略。     

乡村振兴背景下旅游发展路径优化探究——以贵州大利侗寨为例

随着脱贫攻坚目标任务的全面完成,乡村振兴在全国范围内全面启航。巩固脱贫攻坚成果,有效衔接乡村振兴成为第一要务。贵州曾是全国贫困人口和脱贫人数最多的省份,更是返贫风险最高和续接乡村振兴难度最大的省份。贵州少数民族众多,民族村寨高达12 000余个,因此,民族村寨的振兴对贵州整体实现乡村振兴有着举足轻重的意义,推进并实现乡村振兴成为亟待研究的课题。以贵州大利侗寨为例,探析旅游发展困境,提出完善基础设施建设、多措并举提升吸引力、加强人才引进、加大资金投入、培育居民参与意识、提升居民参与能力等建议。     

基于企业战略视角的多维度人才培训开发体系构建策略探讨 ——以湖南华菱湘潭钢铁有限公司为例

发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一驱动力.对企业的发展来说,人才是关键.湖南华菱湘潭钢铁有限公司(以下简称"湘钢")为了加快转型发展,打造具有国际竞争力、受人尊敬的现代化钢铁企业,在高层次人才培训开发上做出了大量的探索,构建了多维度人才培训开发体系.本文系统地介绍了湘钢在高层次管理人才、领军型技术人才和智能型技...     

浅析“企业新型学徒制”人才考核评价体系构建——以深技师-银宝山新班为例

本文通过分析德国IHK考题与国内职业能力评价测试的差异,揭示了国内职业能力评价测试存在的局限性。同时,结合深圳技师学院和深圳市银宝山新科技股份有限公司合作开展的企业新型学徒制人才考核评价体系的实际运行情况,进行了系统分析研究。本文旨在构建一个能够评价技术人才综合性职业能力的企业新型学徒制人才考核评价体系,并提出了该体系的要求和组建方法。这些研究成果具有借鉴和推广的价值,对同行的发展具有重要意义。     

乡村振兴背景下云南特色农业发展现状及扶持政策研究——以明珠股份为例

近年来国家越来越重视特色农业的发展,颁布了多项政策鼓励各地因地制宜发展特色产业。花卉产业是云南的一大特色农业产业,“云花”是云南的一大名片。文章基于云南花卉产业发展现状,以玉溪明珠花卉股份有限公司为例研究云南特色农业企业在发展过程中得到的财税、资金及西部开发相关政策等扶持作用以及特色农业产业在发展中存在的问题,并根据问题提出相关的建议。     

高速公路行业加强员工培训与企业文化建设的实施路径探讨——以首发集团京开分公司为例

本文结合企业实际,简要分析了北京市首都公路发展集团有限公司京开高速公路管理分公司（以下简称“首发集团京开分公司”）企业文化建设及发展现状,阐述了高速公路行业宣贯企业文化的重要性,探析了加强高速公路行业企业培训与文化建设的实施路径,以供相关企业及人员借鉴参考。     

服务外包视阈下人才教育与现代物流职业素养契合度研究——以传统文化《弟子规》教育理念为例

作为传统文化的精髓《弟子规》是宋明理学后儒家文化对今天现代服务外包资源最大的发现.《弟子规》对于服务外包现代物流企业职业素养最大的借鉴就在于:《弟子规》的人才教育和现代物流企业职业素养是一脉相承的,它能使企业员工树立乐观进取的人生态度,自觉实现由“他律”转向“自律”的员工行为,能培养企业员工对企业的虔敬之心,增强员工爱岗敬业精神,对工作更具责任心.     

服务外包视阈下人才教育与现代物流职业素养契合度研究——以传统文化《弟子规》教育理念为例

作为传统文化的精髓《弟子规》是宋明理学后儒家文化对今天现代服务外包资源最大的发现。《弟子规》对于服务外包现代物流企业职业素养最大的借鉴就在于:《弟子规》的人才教育和现代物流企业职业素养是一脉相承的,它能使企业员工树立乐观进取的人生态度,自觉实现由他律转向自律的员工行为,能培养企业员工对企业的虔敬之心,增强员工爱岗敬业精神,对工作更具责任心。     

互联网+农业背景下农贸型小城镇产业规划创新研究——以西平坡满族乡为例

通过互联网+农业的角度切入,借鉴国内外互联网+农业应用成功的发展案例。从中汲取借鉴点,分析西平坡满族乡产业发展现状并提出产业发展创新模式,探索出西平坡满族乡产业规划发展对策,为农贸型小城镇产业规划发展提供依据。     

乡村振兴战略背景下海带产业营销策略与发展路径研究——以福清市沙埔镇为例

在乡村振兴战略背景下,农副产品迎来广阔的发展机遇。文章以福清市沙埔镇为研究对象,采用个案分析法,通过实地考察、问卷调查等方法研究发现福清市沙埔镇海带产业目前面临的问题,例如劳动力短缺、缺乏自有品牌、营销模式单一、文化挖掘力度不深入等,并提出加快产业现代化步伐、注重多样化营销、多产业协同发展等发展路径,为探索福清市沙埔镇海带产业可持续发展提供参考。     

《《旅游法旅法》背景下我国旅游企业发展战略研究——以旅行社为例

旅行社是旅游企业的核心和枢纽,但我国旅行社普遍规模偏小、产品缺乏创新、品牌意识不强。2013年实施的《旅游法》中,针对我国旅行社行业制定了明确的规范,对行业的发展方向进行了引导。在未来的发展中,旅行社应该把握发展方向,准确进行市场定位;严格依法经营,重视旅游合同和劳动合同;重视品牌建设,创新产品内涵,并通过做好售后服务来培养忠诚客户群;重视散客市场,挖掘市场潜力。