人本视角下的混合所有制企业员工持股

本文从人本观念出发,对混合所有制企业员工持股制度进行分析评价,提出人力资本入股是员工持股的有效改进方式。在此基础上,分析了人力资本入股的现实意义,界定了人力资本入股的内涵;根据我国人力资本入股的实际情况和存在问题,提出完善建议。     

对兵团实行职工持股制度的几点认识

职工持股制度也是调动企业职工积极性和创造性的一种机制，该文针对兵团的特殊性提出了实行职工持股的具体途径和具体办法。     

创新产权制度 发展兵团混合所有制经济

混合所有制经济是现代市场经济发展的一种必然趋势,发展混合所有制经济需要各项制度与之配套,特别是完善国有资产管理体制,加大企业产权制度改革力度,规范公司法人治理结构。大力发展混合所有制经济会成为兵团经济改革的一种全新思路。促进兵团经济实现又好又快发展。     

国企混合所有制改革下股权激励方案设计建议

随着十八大五中全会关于"鼓励上市公司进行股权激励,鼓励通过员工持股的方式发展混合所有制"的提出,国企股权激励深化混合所有制改革这一话题尤为引人注目。当前我国国企的股权激励正处于起步探索时期,国企混合所有制改革为股权激励的实施提供了新的机遇,同时,股权激励可以推进国企混合所有制进一步改革。文章通过总结国企股权激励方案的实施现状,分析方案存在的普遍问题,提出国企混合所有制改革下股权激励方案设计的建议,以期能够推动国企股权激励方案的实施,进而深化国企混合所有制改革。     

向市场经济过渡中急待解决的问题

一、所有制将由单一的国家所有或集体所有的公有制形式向以公有制经济为基础的混合型所有制(股份制)转变。要发展社会主义市场经济,实行股份制企业制度优势势在必行。这种股份制是以公有制为基础的,各种所有制的企业间以及各种法人间相互持股,包括个人持股在内的混合所有制。 二、经济运营形式将由政府为主体向企业为主体和个人为主体的格局转     

浅谈水利企业职工持股参与分配的可行性

根据目前水利企业工资分配状况，分析员工持股的可能性、可行性及利弊。提出水利企业职工持股参与分配的建议，并探讨了调动积极性，发挥潜力，提高经济效益，实现资本保值、增值，增强企业竞争力的可行性。     

兵团团场两种所有制运行机制比较分析——以第六师红旗农场和六运湖农场为例

随着国家对两种所有制改革不断深入,在新形势下对兵团团场两种所有制运行机制进行对比分析研究意义重大。文章深入探讨了兵团团场两种所有制运行机制,对比分析了兵团团场两种所有制优劣势,提出不断探索和完善兵团团场两种所有制运行机制的建议,以激发团场的发展活力和动力,加快团场发展壮大,使兵团真正成为稳定器、大熔炉和示范区。     

员工持股计划国际比较与启示

员工持股计划起源于美国,也称为“员工持股制度”,是一种由企业员工拥有本企业产权的股份制形式。员工持股计划在改善劳资关系中发挥了极其重要的作用。本文在员工持股计划的历史演进基础上,剖析了美国的运用状况和效用。通过比较,提出了对我国国有企业改革的两点启示,从而为进一步完善现代企业制度提供了一种视角。     

兵团企业职工基本养老保险制度改革的初探

兵团企业职工基本养老保险制度改革的初探曾林，刘兆铭企业职工基本养老保险制度改革实行社会统筹与个人帐户相结合，是国务院国发《关于深化企业职工基本养老保险制度改革的通知》的基本精神。笔者对兵团企业职工基本养老保险制度改革作一粗略探讨，供关心兵团养老保险制...     

构建国企市场化激励创新机制 推动国企可持续高质量发展

我国国有企业改革在所有制改革和现代企业法人治理两方面均取得了巨大成就,当前仍存在国企管理者市场化激励不足、国有资本产业结构优化的内在激励不足、国有企业技术创新内在激励不足等问题亟待解决。为实现我国国有企业可持续高质量发展,必须建立市场化的管理层持股和员工持股制度、建立市场化的国有资本产业结构优化激励机制、改革完善国企绩效考核和容错机制、构建国企民企战略合作共赢机制、推动混改企业公司治理的现代化并发挥国有企业的企业家精神。     

国有粮企:抓住积极发展混合所有制经济的新机遇

<正>党的十八届三中全会指出,"国有资本、集体资本、非公有制资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济,是基本经济制度的重要实现形式","允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为混合所有制经济"。积极发展混合所有制经济已成为今后一个时期国家经济发展的方向和指引。在这个大背景下,国有粮食企业该如何顺势而为,求得生存和发展呢?     

完善我国职工持股制度

职工持股制度,作为西方企业“参与”制度的一项重要内容,它是指股份公司内部或外部设立管理职工股的管理机构,公司以某种形式(包括有偿或无偿)赋予包括企业经理人员在内的企业职工全部或部分股份,帮助企业职工持有公司股票,并以此为基础让职工参与企业“治理”的一种新的股权制度。     

以产权改革为核心进一步完善现代企业制度

分离企业办社会职能和建立现代企业制度是农垦改革要统筹推进的两项工作任务,两者不可偏废。国企改革的首要问题是产权制度改革,产权是国企改革最深层的东西,建立起科学的产权制度是改革能否见成效的关键。笔者从黑龙江垦区企业经营体制现状、混合所有制的优势及探索混合所有制的实现形式等方面进行了论述。     

关于民营上市公司员工持股计划研究

2014年6月22日中国证监会发布《指导意见》,标志着员工持股计划有了正式规范。民营公司是实施员工持股计划的公司中占了绝大多数。本文以民营上市公司的员工股票所有权计划为研究对象,分析了其员工持股激励需求,实施情况及存在的问题,得出现有制度设计的不足。并进一步研究保护少数股东权益、加强配套制度建设等对民营上市公司员工持股计划问题的影响,同时提出相应的建议。     

兵团所有制结构调整及发展方向研究——基于兵团第三次全国经济普查数据

面对全国所有制结构调整的不断深入,作为全国经济的组成部分,兵团经济也需要不断适应市场经济发展的需求调整所有制结构,从单一的国有经济所有制转向多种经济成分共存。目前,兵团在所有制结构变化中国有经济比重相对下降,非国有经济比重不断上升,基本上形成了以国有经济为主体多种经济成分并存的格局,在一定程度上促进了兵团经济的稳定增长。但是兵团作为党政军企合一的特殊组织,肩负着维稳戍边的特殊使命,因此决定了兵团的所有制结构调整具有自身的特点,今后应继续保持国有经济主导地位,进一步创新集体所有制经济的实现形式,加快非公有制经济发展速度,大力发展混合所有制形式。     

新常态下地勘单位混改影响因素分析

经济新常态背景下,地勘单位进行混合所有制改革是大势所趋。文章在经济环境、行业环境、政策及落地情况等外部背景分析的基础上,对资源禀赋、管理水平、发展状况、人事状况等影响地勘单位混改的内部因素进行了剖析,并对有序推进地勘单位混改提出建议:宏观层面,政府应加强顶层设计,完善配套制度并抓好制度落实工作;微观层面,地勘单位要解放思想,建立现代企业管理制度,鼓励职工持股,分层分类实施,因企制宜,必要时借助中介力量助推改革。     

兵团企业高技能人才创新能力开发探讨

高技能人才是兵团企业职工的优秀代表,高技能人才创新能力开发是兵团企业生存和发展的关键要素,也是创新型兵团建设的基础之一。本文主要从管理角度来探讨改进组织环境因素,激发高技能人才创新能力问题,以提高兵团企业的市场竞争力。     

“三权分置”视域下农村集体所有制实现:缘起、维度及思索

中央连续发文提出"三权分置"(2)问题,以期通过充分发挥"三权"的各自功能和整体效用,实现土地资源的最有效配置。近年来,农村集体所有制弱化,探索其实现形式势在必行。坚持底线原则,服务国家发展的同时,维护农民权益;探索集体所有制的新的实现形式,如土地股份合作制和集体企业中员工持股制度(具有马克思"重建个人所有制"趋向),激发农民的内生动力,让农民真正获得收益;避免权资勾结,在强势面前保护农民这一弱势群体。     

中国农垦国有资本管理创新与混合所有制构建

国有资本管理模式创新与混合所有制改革构成新时期农垦制度变革的两条主线。新型农垦国有资本管理体系的构建对我国农垦体系集团化和企业化改革、对农垦国资保值增值不流失、对农垦企业提质增效都具有重要的战略意义,而混合所有制改革则对农垦体制机制转型与提升产业竞争力意义重大。文章系统讨论了农垦体系建立国资投资运营平台和交易平台以及推进混合所有制改革的具体路径,并对近年来我国农垦的实践创新模式进行了梳理,认为农垦混改的核心是实现现代企业制度构建和公司治理转型,要避免形式主义的混改模式。     

职工持股流转若干法律问题

职工持股制的含义可以总结为:公司为使员工有组织性及继续性的投资自己公司股票而以提供各种经济援助或有利方法鼓励员工取得及持有自己公司股票的制度。20世纪八十年代初,我国的一些企业开始采用集资入股的方式对部分全民所有制和集体所有制企业进行改革,但由于立法的欠缺和实践中的操作不当,职工持股在我国的发展并非一帆风顺,而是经历了一个产生、发展、暂缓、停滞和再发展的历程。一、职工持股能否自由流转的争论时至今日,成熟的职工持股制在中国仍未建立,其制度的建构应是全方面的,鉴于我国职工股的发展从繁荣到几乎停滞,问题主要出在…