国际代工中的技术转移：过程、动机与效应

根据技术转移复杂程度的不同,该文将GVC的技术转移过程分为3个阶段,并按GVC升级过程的不同特征区分了不同类型的国际代工中的技术转移动机。在GVC的工艺升级和产品升级阶段,发包商的技术转移基于自主性动机,包括进一步节约生产成本、产品质量改进和创新和规避市场横向竞争;而在功能升级和链条升级阶段,发包商的技术转移基于迎合性动机,包括实现本土化的研发外包、迎合东道国政策和代工企业的策略性行为。     

无形资产强度、环境复杂性与企业绩效研究

企业资产对企业绩效具有至关重要的影响,独立研究的有形资产和无形资产对企业绩效都有积极的线性影响。文章根据复杂性理论提出,企业绩效可能受到资源组成的影响,即无形资产强度（企业的无形资产在两种资产总和中的占比）的影响。2016—2020年我国A股上市公司数据显示,无形资产强度与企业绩效之间呈U型关系。然而,当引入环境调节因子时,可以观察到形状翻转,在具有低不稳定性和高灵活性的环境中,这种关系将变为倒U型。     

代工企业转型升级的影响因素研究——基于昆山制造业企业的问卷调查

与以往的理论分析和个案研究不同,本文以国际代工特征显著的江苏省昆山市为例,利用制造业出口企业的调查数据总结了其转型升级的成就,并从微观层面实证分析了代工企业转型升级的可能影响因素。研究结果显示:企业的价值链升级能减少其对国际市场的依赖,对外需市场依赖越小,企业越容易转型升级;企业规模的扩大并不能促进制造业企业的转型升级,反而会使企业陷入对国际代工模式的路径依赖;技术创新强度与出口倾向和附加值水平都显著负相关,说明创新能力提高固然可以改变制造业企业过度依赖出口的局面,但可能要发挥长期效应才能有助于价值链升级;工资水平对附加值和出口倾向影响的显著性水平都较低,说明价值链升级可能弱化了要素成本上升的负面影响。     

网络关系强度与新企业绩效分析——基于社会资本视角

本文首先阐述了有关理论基础和概念界定,接着提出了研究假设并构建了概念模型,最后进行了模型分析和假设验证,得出了结论.指出,研究表明,网络关系强度、资源获取效果对新企业的绩效起到显著推动作用;而资源获取效率与新企业绩效关系并不显著.     

税收优惠、研发投入与企业绩效关系研究——基于深圳市高新技术上市公司

随着以高新技术企业为代表的新经济在传统经济中所占的比重日益增加,在全面实施创新驱动战略的大背景下,我国出台了一系列的政策措施以激励企业加大对科技创新的投入.本文以深圳市上市高新技术企业作为研究样本,探讨税收优惠、研发投入与企业绩效三者之间的关系.研究发现:高新技术企业享受税收优惠的程度与企业绩效有着显著的正向关系;企业...     

小微企业关系强度、知识共享与其创新绩效关系研究——吸收能力的调节效应

作为最具创新活力的群体,小微企业在经济社会发展中具有重要的战略地位。基于我国 小微企业调研数据,依据社会网络理论与知识管理理论,采用验证性因子分析与多元层级回归等 方法对关系强度与创新绩效的关系进行理论探讨与实证分析,并试图揭示知识共享（显性知识共享、 隐形知识共享）对其关系的中介作用,吸收能力（潜在吸收能力与现实吸收能力）在知识共享与 创新绩效中的调节作用。研究发现：对于中国小微企业而言,强关系促进创新绩效的提高,而弱 关系则抑制创新绩效的提高;隐性知识共享完全中介了强关系对创新绩效的促进作用;显性知识 共享部分中介了强关系对创新绩效的促进作用,而减缓了弱关系对创新绩效的抑制作用;潜在吸 收能力正向调节隐性知识共享与创新绩效的关系,即企业在拥有较高的潜在吸收能力情境下,隐 形知识共享对创新绩效的正向关系会增强;现实吸收能力正向调节显性知识共享与创新绩效的关 系,即企业在拥有较高的现实吸收能力情境下,显性知识共享对创新绩效的正向关系会增强。     

医药制造业上市企业研发投入强度对企业绩效的影响

研发投入被认为是提升企业竞争力的重要因素。基于2012-2021年92家医药制造业上市企业数据,构建企业绩效评价指标体系,运用主成分分析法测算企业绩效综合得分,并通过回归分析研究研发投入强度对企业绩效的影响。结果表明：医药制造业上市企业研发投入强度与当期企业绩效存在显著的负相关;但滞后3年与滞后4年的企业研发投入对企业绩效提升有显著积极作用。研究结果可为医药制造业企业改善研发投入结构、政府进一步调整或制定研发和创新政策提供支撑。     

企业集团化、吸收能力与企业绩效关系实证研究

文章选取在沪、深两地上市的制造业类企业作为研究样本,并以其2005年公开披露的经营数据为研究基础,对于我国企业集团化、吸收能力与企业绩效的关系进行了理论与实证分析。研究结果表明,企业集团化与企业绩效的关系不显著,吸收能力对于企业集团化与企业绩效的关系具有调节作用。     

我国代工企业转型升级策略研究

代工企业一直是我国经济发展的重要组成部分,对我国的出口和社会就业做出了巨大贡献,但我国的代工企业一直以来被限制在国际生产价值链的最底端,并且面临着可持续发展的危机。因此我国代工企业如何突破困境,转型升级,是一个值得研究的问题。本文基于我国代工企业的生产模式分析,在分析代工企业转型升级影响因素的基础上,提出了相应的策略。     

负债乘数与企业绩效——基于中国制造业上市公司的实证研究

负债乘数（LCR）是一种基于期间的资本结构衡量指标,定义为到期资产与到期负债的比值。按照资本结构理论,资本结构与企业绩效存在密切的相关关系,负债乘数作为一种新提出的资本结构指标,其与企业绩效关系的研究在理论界尚属空白。本文选取中国制造业上市公司的数据检验了负债乘数与企业绩效的关系,发现负债乘数均值与股票收益率之间存在正线性相关关系。     

企业特征与企业绩效关系研究综述——基于企业整体视角

2015年以来,供给侧改革成为解决我国经济问题的主要抓手。而企业又在经济中担任着重要的角色。所以文章试图从产品角度出发,构建企业特征模型,以从企业整体视角梳理国内外学者对企业特征与绩效关系的相关研究,从而为供给侧改革背景下,企业的改革转型升级提供相关建议。     

基于比较优势的中国代工企业空间转移的可能性研究

随着中国劳动力成本、劳动生产率及其他经济环境的变化,代工企业正面临比较优势的削弱。失去比较优势的中国代工企业未来会转向何方?是在中国国内布局做一定调整,转向劳动力价格相对低廉的中国内陆?或是转向劳动力价格更低廉的东南亚及南亚国家?还是直接撤回劳动生产率高、失业率居高不下的发达国家?本文通过对代工企业比较优势的实证分析,论述比较优势丢失的原因,并对代工企业可能转移的路径做进一步探讨。     

企业网络位置、关系强度与技术创新绩效——以OLED产业为例

基于Derwent数据库2014—2020年OLED产业的专利数据,提取269家企业的联合申请专利数据构建合作创新网络,实证分析企业所处的网络位置对技术创新绩效的影响机制,提出并检验关系强度的调节作用。研究结果表明:企业网络位置的程度中心度、接近中心度和中介中心度均对技术创新绩效具有显著正向影响;关系强度对网络位置与技术创新绩效之间的关系具有显著正向调节作用,其中,关系强度对接近中心度与技术创新绩效的调节作用弱于程度中心度和中介中心度对技术创新绩效的调节作用。     

高管权力、股权激励强度与企业绩效研究

随着上市公司薪酬制度改革,高级管理层的薪酬从单一的货币形式渐渐转变为多样化薪酬形式。此时,高管权力、股权激励强度与企业绩效的相关性就引起社会各界广泛关注。通过研究高管权力对股权激励强度以及经营绩效的关系,进一步完善企业内部代理机制,缓解高管与股东之间的利益冲突,引导上市公司发挥公司治理机制在股权激励计划制定中的监督作用,限制高管人员滥用权力,以期能够为上市公司带来良好的经营管理氛围。     

竞合理论视角下的国际代工关系研究

本文以国际代工关系为研究对象,运用竞合理论首先分析了影响竞争性和合作性水平的因素;然后根据不同的竞争与合作水平将代工关系分为疏远、竞争、伙伴和综合四种类型,探讨了这些关系类型在关系维护成本、稳定性、短期超额收益、知识获取、关系破裂危害等方面的不同特点,并初步分析了它们的适用情境;最后从代工企业的角度构建了一个一般决策框架,并得出如下结论:竞合水平应该与代工企业所处的情境相适应,代工企业必须通过调整影响竞合水平的可控因素来获得理想的竞合水平.     

中国制造业企业国际化程度与经营绩效关系研究

本文选取沪深两市536家跨国经营企业为样本,通过多元回归模型分析我国制造业国际化程度与经营绩效之间的内在联系,得出相关结论。国际化程度与企业经营绩效存在先负相关后边际效益递减的正相关关系;30%-40%的国际化程度对于制造业企业的经营绩效起到最大的正向作用。     

知识共享、组织创新与企业绩效的关系研究

知识共享有利于企业获取知识资源,增强竞争优势,是企业管理活动的重要内容之一。文章在理论分析的基础上,引入组织创新作为中介变量,研究知识共享与企业绩效之间的关系。通过问卷调查获取数据,统计结果发现:知识共享和组织创新都与企业绩效显著正相关,组织创新在知识共享对企业绩效的影响中起重要的中介作用。     

高层管理团队变更、战略更新与企业绩效关系研究——基于中国电子信息业百强企业的实证分析

通过构建关于高层管理团队变更、战略更新和企业绩效关系分析模型,并以2002至2004年中国电子信息业百强企业为样本进行实证分析。研究表明,高层管理团队变更会影响战略更新和企业绩效,高层管理团队变更和战略更新共同对改变企业绩效发挥作用。而且,三者之间的逻辑关系呈现出内部差异性。