加强全日制大中专毕业生管理 加速其岗位成才

通过深入实际的调查研究,文章介绍了淄矿集团公司大中专毕业生的现状,深刻剖析了大中专毕业生在使用管理方面存在的问题,作为煤炭企业人力资源主力军的大中专毕业生,在推动企业又好又快发展、实现安全生产方面发挥了重要作用。所以,文章最后重点阐述了加强大中专毕业生管理使用的几点启示和建议。     

广西大中专毕业生就业问题研究

大中专毕业生是人才队伍的重要来源，是全面建设小康社会和实现富民兴桂战略的重要力量，为了做好大中专毕业生就业工作，自治区人事厅、教育厅开展了专题调研。     

透视大中专毕业生“非转农”现象——关于台州市大中专毕业生“非转农”的调查

目前，台州市出现大量大中专毕业生要求“非转农”的现象，这决不是偶然的。它既反映了改革开放以来城乡关系出现的深刻变化，也反映了大中专毕业生在就业和价值观上的变化，是国家实施统筹城乡发展战略取得的显著成效。[编者按]     

提高大中专毕业生就业率对策思考

大中专毕业生就业关系干家万户，关系经济发展和社会和谐稳定。中央、省、市各级人民政府，十分重视做好社会主义市场经济条件下的大中专毕业生就业工作，明确了指导方针，制定了政策措施。但由于地区经济发展不平衡、教育发展大于经济增长、人才培养与社会需求结合不紧、毕业生就业观念滞后、就业渠道不畅等原因，导致毕业生就业形势依然严峻，毕业生就业难的问题没有得到根本缓解。     

第25届“毕洽会”第三场举行推出岗位3600佘个

2月13日，宁波市第25届大中专毕业生供需洽谈会第三场在宁波国际会展中心七号馆、八号馆举行，近九百家企事业单位进场设摊，推出岗位3600余个，需求毕业生18000余人，吸引了近2万毕业生前来应聘。     

为党政分忧 为青年解难——共青团甘肃省委促进青年就业创业工作的几点做法

就业是民生之本。帮助团员青年特别是大学生就业创业,既是解决他们最现实、最紧迫、最直接的实际问题,也是团组织为党政分忧,促进社会和谐稳定义不容辞的职责。为此,我们紧紧围绕省政府的工作部署,以应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民工为工作重点,     

关于促进大中专毕业生充分就业的调查与思考

毕业生就业工作是人才资源的开发工程、千家万户的希望工程、社会稳定的民心工程。当前,全社会就业形势严峻,而大中专毕业生(以下简称毕业生)总量仍将以较大的幅度快速增长,做好毕业生就业工作面临着前所未有的压力。本文试图通过对近年来宁波市毕业生就业情况的调查分析,寻求促进毕业生充分就业的有效途径和办法。     

创设辅警公益性岗位 促进大学毕业生就业

受全球金融危机影响，天津市大中专院校毕业生就业形势严峻。为此，天津市东丽区劳动局积极创新工作思路，采取多方联动、多管齐下的方法解决这一难题，为大学毕业生创造更多的就业机会。     

给非公企业人才多些关爱

随着非公企业数量的增多和规模的扩大，非公企业已经成为增加就业和吸纳人才的重要渠道。从近年人才市场供求情况看，各地非公企业对人才需求十分旺盛。南于近年许多大中专毕业生不再把户口、干部身份看得很重，而主要以就业单位的经济效益和自身发展为择业标准，越来越多的毕业生选择到非公企业就业。     

预备党员的流动问题不容忽视

随着我国就业制度改革的不断深入，预备党员在预备期流动的人数日益增多，其中大多数为大中专院校毕业生和待安置的退伍军人。按现行的人事政策，院校毕业生多数要自谋职业，退伍军人一般也都不能及时进入安置程序，有的甚至要待岗1-2年，导致这些预备党员组织关系一时没有着落，不利于预备党员按期转正。     

事业单位人事档案管理中存在的问题及对策思考

人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案，对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大，事业单位的人事档案管理存在着诸多问题．有待加以改善，从而提高人事档案的利用水平。     

关于四平市事业单位人事档案管理的问题与对策研究

人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案，对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大，事业单位的人事档案管理存在着诸多问题，有待加以改善，从而提高人事档案的利用水平。     

加强事业单位人事档案管理水平策略分析

人事档案是人才信息的载体．良好的人事档案管理对于人才的管理有着重要的意义。本文中，笔者结合自身工作经验，对事业单位人事档案管理存在的问题进行了分析．并结合工作实际情况，提出了几点加强事业单位人事档案管理水平的策略，旨在为事业单位的人事档案管理提供一定参考。     

浅谈人事档案信息电子化管理存在的问题及对策

加快人事档案信息化建设，实现人事档案电子化管理，是人事档案整体工作走向制度化、规范化、科学化的必然途径。目前要实现档案信息电子化管理还存在着一定的难度。如何实现人事档案信息电子化管理，已成为当前人事档案管理的一个新的课题。     

重庆公租房改革经验借鉴

2011年3月，全国首次公租房摇号配租在重庆举行。1．5万多户符合条件的城市中低收入群众、在重庆务工的各地农民工以及大中专毕业生，成为重庆首批公租房住户。重庆市的公租房建设被人民日报称为重大创新，其保障性住房建设模式创新值得广西借鉴。     

陕西工业职业技术学院

陕西工业职业技术学院是国家教育部批准建立的实施高等职业技术教育的全日制普通高等学校，位于历史文化名城咸阳。办学53年．已向社会输送了4万余名合格的大中专毕业生。目前，在校学生6133名．     

创新机制 促进就业——对我市《关于促进大中专毕业生充分就业的实施意见》解读

近年来,随着高校扩招后毕业生数量的大幅增加,我市接收毕业生人数逐年增多。2003年至2005年,全市接收大中专毕业生平均每年增长20％左右。2005年,全市共接收毕业生3．5万余人。预计2006年,将达4万人。尽管这几年我市毕业生就业的总体情况比较好,首次就业率始终保持在90％左右,但毕业生就业的压力逐步加大,本市生源未就业毕业生人数逐年增多。据初步统计,2005年有3000多名本市生源毕业生未     

社会应给予新“三农”群体更多关注

新“三农”群体是我国在工业化、城镇化、现代化进程中，伴随着经济结构和社会结构转型、社会阶层不断分化与组合，逐步从传统的农民中分离出的新群体。具体是指“新生代农民工”、“新生代农家出身就业难的大中专毕业生”和“新生代大学生村官”。     

人事档案管理的新思路

人事档案是获取人才信息资源的重要渠道,更是企业挑选人才、选贤举能的重要工具。因此,管理好人事档案对人才资源的开发和利用来说具有非常重要的作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,以及市场经济的建立和发展,事业单位在人事档案管理方面也暴漏出了越来越多的问题,材料内容缺失、信息不真实等问题严重影响了企业对人才使用的积极性,而且随着信息化的不断发展,人们对档案管理的要求也变的更高,因此,加强人事档案管理体制的改革,探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新思路对我国档案管理工作的完善有着重要的意义。本文从人事档案的概念入手,分析了目前人事档案管理中存在的问题,提出了未来人事档案管理的新思路,希望对我国人事档案的管理有一定的指导和借鉴作用。     

浅谈对事业单位人事档案信息化管理的思考与对策

本文重点阐述了事业单位人事档案管理的重要意义，着力分析和解决在人事档案管理中存在的主要问题和成因，结合档案规范化、标准化、现代化管理要求，在手段创新与信息创新上，提出一些具有档案工作特色的管理方法，进一步推进档案管理工作信息化建设和科学发展上水平。