公务员流失分析

近年来,公务员流失现象日趋严重,这制约着政府行政能力的加强和行政效率的提高,因此采取必要措施,减少公务员流失十分重要.     

需要层次理论下的我国公务员激励机制研究

<正>一、导言近年来,随着公务员制度的推行和完善,加入到这一体系的公务员队伍也在随之不断壮大。如何录用、培养和使用公务员,成为政府重要而艰巨的工作,也成为影响行政效率的重要环节。如何让这一高度严密的体系更为高效的运作,自然离不开激励机制这     

基层公务员心理压力现状研究及对策

基层公务员直接面向基层,面向群众,从事着公共行政管理的执行工作,在公共权力的表达和行使中发挥着重要作用。基层公务员占据公务员队伍的大多数,存在工作压力、社会压力和自身情感方面的心理压力大的状况。关注基层公务员的心理压力问题,对于提高公务员队伍素质,提高政府形象和行政效率,建设服务型政府具有重大意义。     

电子政务对政府行政效率的影响

将影响行政效率的因素分为政府部门间的信息交换效率、政府的决策效率、政府的日常管理效率以及公务员的办事效率和廉洁程度这四个因素,分别论述了电子政务对这四个因素的影响,并指出了我国电子政务发展过程中遇到的问题,同时提出了解决这些问题的建议。     

省管县体制:地方政府管理体制创新的突破口

创新地方政府管理体制是完善社会主义市场经济体制非常重要的组成部分.实行省管县体制、推进分权管理模式是创新我国地方政府管理体制的突破口.这不仅有助于克服当前普遍存在的市管县体制的弊端,精简行政层级,提高行政效率,而且有助于推动县域经济发展以及"三农"问题的解决.     

重构我国公务员激励机制的途径探析

文章主要从重塑理念机制、考核机制、晋升机制、薪酬机制和奖惩机制五大方面，对重构我国公务员激励机制提出一系列对策，以期对我国公务员激励机制的改革及提高我国政府管理的行政效率有所启发。     

提高公务员素质与行政管理现代化

强化公务员的主体意识,提高公务员的职业道德素养,是廉政建设的保证.公务员的专业能力的提高,是处理公务、提高行政效率的依据.应用现代技术,提高公务员的行政技能是行政管理现代化的物质基础.     

公务员考核:草劲何惧疾风寒

公务员考核是指根据特定目的在一定范围内,按照规定的内容和标准,通过适当的方法和程序,有组织、有领导地对公务员的素质和表现进行的调查、衡量和评价。考核是公务员任用和奖惩的基础,是增资晋级的依据,也是激励和监督的重要手段。各级政府及其部门能否按照客观公正、民主公开、注重实绩的原则做好这项工作,对于整个公务员制度的推行与实施有着直接的影响。一、我国公务员考核制度中的问题和原因1.考核标准笼统。考核是公务员管理中的重要环节,它对克服政府用人工作中的不正之风,提高行政效率,树立良好的政府形象等具有十分重要的意义。我…     

公务员能力素质的提高是加强地方政府行政能力关键所在

本文从加强地方政府行政能力建设的角度,着重分析了应注重提升公务员哪些能力素质,并提出提升地方政府地公务员能力素质的应对策略.     

降低地方政府行政成本对策浅析

我国地方政府行政成本一直处于高居不下之势，是我国政府亟待解决的一个难点。党中央一再强调提高行政效率，降低行政成本，整合行政资源。目前，控制并降低政府行政成本特别是地方政府的行政成本已经迫在眉捷。文章通过对地方政府行政成本现状及成因的分析，提出了一些对促进地方政府经济发展，改善政府在公众中的形象，提高政府行政效率的对策。