新经济时代下经营管理人才的培育研究

在新时期社会发展中,我国经济发展面临着较大的挑战和机遇,应把握机会,促进社会经济的转型升级,提高综合竞争力.在各行业的发展中,对经营管理人才的需求逐渐提升,必须创造良好的人才保障机制,才能源源不断地输送高素质人才,在经济建设和发展中发挥人才的推动作用,在创新中提高发展活力.然而,当前人才培育工作仍面临较多的局限性问题,...     

略论国际贸易人才培育的发展趋势

国际贸易的竞争取决于人才的竞争，人才培育是人才竞争的关键。人才培育必须与国际贸易发展相适应。战后，靠技术、资源和管理取胜的多元化、多功能的国际贸易对国际贸易人才培育提出了新的挑战与要求。受科学技术与国际贸易发展影响，传统的国际贸易人才培育向国际商务管理人才培育转化、专才培育向通才培育转化、一次性培育向终身培育转化这一发展趋势值得引起充分注意。     

试析灰领人才的培育

高新技术支撑的现代制造业是中国经济持续发展的主要动力。现代制造业需要大批集知识性、技能性于一体的复合型技能人才,即灰领人才。灰领人才的培育应注重的是能力型、递进型和复合型。要从学习环境、激励措施和个人价值的体现等方面培育灰领人才。采取改革技能等级评审、管理机制创新和加强职业教育等对策措施促进灰领人才又好又快发展。     

基于PBL的创意人才培育制度分析

随着创意经济时代的崛起,如何培育和吸引创意人才成了城市经济繁荣的关键之一。本文首先讨论了PBL理论内涵,然后深入分析了创意人才群体(即创意阶层)的主要特征,最后在此基础上,结合PBL理论,阐述了创意人才培育的几种制度设计。     

谈智能+对现代物业管理人才培育的影响

智能+将驱动产业创新发展,改善我们的工作和生活,赋能管理服务,推动工具革命和决策革命,优化资源配置,助力社会经济高质量发展。物业管理作为劳动密集型的传统服务业,人是核心的资源。智能+对物业管理影响深远,将直接改变管理服务的方式,对管理服务中人的素质、知识、能力有了新的要求,因此物业企业应重视智能+时代下的人才培育,着力培养高素质、复合型、技能型人才,打好企业转型升级的攻坚战。     

西部民族地区企业创新型人才培育及保持研究

我国西部民族地区属于欠发达地区,人才开发管理处于初步发展阶段,尤其是创新型人才。因此,对西部民族地区企业创新型人才的培育和保持进行研究有着重要的意义。西部民族地区在国家政策支持下,仍面临着创新型人才培育的文化基础薄弱,培育条件不足和培育方式不明确,创新型人才闲置和流失,缺乏激励机制等问题,针对这些问题提出了增加教育投入、提高整体文化素质、训练创新思维、培养创新能力、采用创新管理模式等应对策略。     

新工科背景下地方高校工程人才的培育研究

随着新工科建设,高校工程人才培养有了新的要求,高校应以服务国家战略、提升人才素质、满足地方需求、实现个人发展为目标,培育引领未来科技和产业发展的工程人才。当前,高校在工程人才的培养上,因教学理念、课程设置和师资力量等方面的问题,导致学生工程实践能力薄弱、创新思维不足。因此,高校需结合地方发展需求,转变教学模式,改革课程设置,着力培养适应行业需求的高素质工程人才。     

人才是企业的竞争之源——从二十三冶建设公司人才建设经验结合分析

随着知识经济时代的到来和市场经济体系的建立,作为向社会提供产品或服务的企业,面临着的将是一个全新的生存与发展环境。面对日益激烈的市场竞争,企业制胜市场并实现跨跃式发展,竞争力提升是关键。而构成企业竞争力的核心因素又是人才,因此本文从三个方面对“人才是企业的竞争力之源”进行阐析,以期唤起广大企业界同仁对企业人才建设的重视。     

浅谈企业对人才的基础素质要求

企业从自身需求选用各类人才,通常都是从对人才的基础素质考查再到人才的专业能力考核,但是大批的求职者因为达不到企业的基础素质要求而错失机会,却不知原因所在。通过企业实践分析现代企业对人才的基础素质要求标准,力求寻找求职者基础素质缺失的原因所在,最终得出合理化建议,并以此为求职者和高校人才培养提出参考借鉴。     

西方国家培养应用型管理人才的有益经验

欧美西方发达国家的高等学校每年都向杜会生产实际部门输送大批的各类管理人才，由于他们在人才培养工作中重视能力训练，大部分毕业生都有较强的实际工作能力，因而深受企业和社会实际部门的欢迎。分析国外培养应用型管理人才的成功经验，对我国高校改进人才培养工作是有启发意义的。     

重新认识MBA教育——兼评美国的MBA教育经验

今天,我国的改革在深化,开放在扩大,经济在快速增长,现代企业制度在积报推行,市场经济体制在逐步完善,随之而来的是企业经营在现代化、规模化．集团化、国际化．跨国化道路上迅速发展,因而经营管理人才的问题就日益突出。1997年8月17日《人民日报》报道：深圳1996年上半年调查发现,393个国有企业领导人中,学习经营管理专业出身的占11%,47％的人不知道国际贸易中的倾销、反倾销的含义是什么．49％的人根本不知道国际互联网Internet是什么,而能用外语同外商谈判的仅占30%。     

韩国企业在青岛投资的成功原因及经验借鉴

青岛市韩资企业的蓬勃发展,已经成为青岛地区经济振兴发展的重要组成部分,青岛已成为韩国在中国投资最多的城市。通过对青岛韩资企业的经营状况和成功经验的考察可以看出,不同行业的青岛韩资企业都有一套能够确保自己获得持续回报的经营策略和成功之道。认真研究这些经营策略和成功之道并予以借鉴,是提高我国企业竞争力的重要因素。     

国有企业要着力培育员工的主人翁意识

一、国有企业员工的主人翁地位是国体和时代赋予的,应予尊重 国家的性质以及相应的法律、法规、制度决定了国有企业员工有民主管理、民主监督和民主决策的参与权,经营者有义务、有责任尊重和维护.人是生产力要素中最具活力的、起决定作用的因素,忽视这个因素,对经营者而言无异于自掘坟墓.