论人力资源价值计量及投资效益分析

高新技术革命的浪潮席卷全球,使人类社会在经历了以自然资源为主要支柱的第一次产业革命,和以资本资源为主要支柱的第二产业革命以后,顺利地迈进了以人力资源为主要支柱的第三产业革命——新技术革命。文章针对人力资源价值的确定,采用何种计量模式更为合理,通过现行人力资源价值计量的分析,提出改进意见。对人力资源投资效益的分析可以类比财务管理中的项目投资决策方法,例如净现值法、内部收益率法和现值指数法等,确定是否进行人力资源投资决策。     

人力资源信息的内部效益和外部效益分析

信息在人力资源管理中具有十分重要的作用。人力资源管理的许多活动实际就是在不断的收集和获得各种信息。并根据所获得的信息进行有关人力资源的管理决策,实现对人力资源的有效配置。     

人力资源培训效益评估分析

论述了人力资源培训效益评估的基本原则,提出了人力资源培训效益评估的要素及指标体系。     

山西省投资效益分析

固定资产投资作为带动经济增长的重要因素,是经济增长方式转变的重要内容和产业结构调整的有效手段,因此立足于产业结构调整提高经济增长质量的宏观背景,对山西省改革开放以来的固定资产投资及投资效益进行评价和反思,并探索提高投资效益的途径,在现阶段具有一定的现实意义。 1固定资产投资效益分析根据1990年以来的数据计算,山西省固定资产投资与国内生产总值的相关系数为R=0.9800,固定资产投资对GDP的增长的弹性系数E=0.9。说明山西经济增长与固定资产投资呈现高度相关,其经济增长属典型的投资拉动型增长模式。这种增长模式决定…     

人力资源边际效益信息的分析

员工生产率的信息可以给企业的人力资源管理带来很大的价值,可以改善人力资源管理中的信息不对称问题,帮助企业筛选出生产力最高的员工,以提高企业整体的生产率水平,而在一般的生产率信息分析的基础上,进行人力资源边际效益信息的分析,则可以进一步地提高企业人力资源管理的效益水平.     

镇海炼化固定资产投资效益分析

中国石化镇海炼油化工股份有限公司是目前中国炼油规模最大、最具竞争力的石化企业，坐落于中国经济发展最快之一的华东地区，著名港口城市——浙江宁波市。其前身是浙江炼油厂，后改制为镇海炼油化工股份有限公司并在香港成功上市，2000年成为中国石     

基于对人力资源信息的内部效益与外部效益的分析

通过对人力资源信息内部效益及外部效益的分析,了解这种内外部的信息效益会对人力资源管理产生什么样的影响,并解决可能发生的无效率问题。     

宏观投资效益的综合评价与主分量分析

宏观投资效益的综合评价与主分量分析武献华，王奇一、综合评价问题的提出宏观投资效益是国民经济范围内投资活动所得与所费（占用）间的对比关系。这种关系的量化即为具体的效益指标。目前，普遍应用的宏观投资效益指标主要是从消耗、占用、速度三个方面加以确定的。如：...     

浅谈人力资源统计的内容

目前,对人力资源的占有、开发与利用正越来越受到我国企业管理界的关注和重视。人力资源作为知识和智慧的载体成为经济增长的原动力,对经济增长所起的显著作用日益得到人们的认可,统计作为一种为管理和决策提供信息支持的活动,必须服务于特定的社会经济环境。因而,提供有关人力资源投资增减、人力资源价值大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源统计对于经济发展有着十分重要的意义。一、人力资源的特征人力资源是指人在生产过程中所运用的体能和智能的总和,其实就是蕴含在人体内的劳动能力。人力资源具有如下特征:（1）人力资源没有实物形态。人力     

人力资源成本效益的测度探讨

所有的投入都能够用成本效益理念来考量其经济价值,人力资源成本也不例外。文章主要以费用模式为基础,对人力资源各种成本进行成本效益测度,以求找到人力资源成本效益测度的量化依据。     

浙江省基础设施投资效益的实证分析

基础设施投资效益是政府宏观决策者关注的重点,本文以浙江省的发展为例系统研究基础设施投资的效益,通过建立误差修正模型定量分析基础设施对经济增长的作用大小,得出基础设施投资对浙江省的经济增长有较强的推动作用,而且推动效率较高,因此基础设施投资在国民经济中起重要作用,能够极大地刺激国民经济的增长。最后提出了合理的投资政策和制度安排。     

企业人力资源效益产生的逻辑分析和整合模型

企业人力资源管理的目的是为了提高企业经营效益,不同时期的经营效益强调不同的资源配置方式,基于不同形式的投入产出效益,人力资源效益大致可以分为三类,其一来源于人事匹配的基本功能;其二来源于激发员工工作热情而产生的收益提升;其三来源于组织整合收益,这种收益以企业整体员工状况为基础,通过系统的人力资源管理体系使其和企业组织、战略等要素具有高度的协调性和一致性,从而产_生了可以提高组织效能的整体能力.根据不同的三种效益形式,本文以人力资源状况为中介变量,提出了人力资源管理和人力资源效益的关系这一个整合的模型,并据此提出了相应的效益计量方式和整体机制探讨的一般思路.     

水利工程投资效益分析

水资源短缺已成为制约我国经济可持续发展的重要因素之一。科学的合理的投资水利工程才能有效地改变我国水资源的分配状况,促进经济可持续发展。文章以长江流域为例,主要通过运用长江流域1994年到2002年各省水利投资的数据,建立GDP与水利投资效益的计量经济模型。通过对水利投资经验数据回归分析,得出水利投资量符合经济增长要求。结果与我国目前财政状况与水利投资实际需要较为一致。     

关于经济增长与人力资源管理效益的相关思考

人力资本理论创立者舒尔茨认为,人力资源是一切资源中最主要的资源,在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用。而经济增长的事实也证明人力资源丰富、优质的国家或地区有可能在长时期内保持相对较高的经济增长率,人力资源是影响国际差距长期趋势的重要因素。     

投资期提高商业投资效益的对策

本文主要从资金供给、材料供给、设备供给等方面探讨了投资期提高商业投资效益的具体措施。     

投资要讲比较效益

本突破微观层面，从宏观层面对投资的比较效益进行了产业之间、企业之间、技术之间、地区之间等等的分析与探讨。     

浅谈企业人力资源投资

人力资源是我国经济发展的关键因素。每一个企业要生存、要发展必须首先抓住人这个因素 ,人是企业中最关键的因素。文章就如何进行人力资源投资 ,提出了可行的思路和措施     

投资前期提高商业投资效益的对策

随着社会主义市场经济的逐步建立,我国的商业企业得到了迅速发展,但商业企业的投资效益还不能令人满意,需要进一步提高。提高商业投资效益是商业企业自身发展的需要,也是完善市场经济的需要。投资前期、投资期和投资回收期构成了商业投资的三个阶段。而投资前期是商业投资的初始阶段,该阶段一定程度上决定和制约整个投资效益的状况。在对商业投资效益深入调查和分析的基础上,本文以沈阳联营公司为例,提出了投资前期提高商业投资效益的一些具体对策。商业投资前期,是投资的第一阶段,主要完成投资环境的分析、投资调查和预测、投资可行性分析…     

论企业人力资源投资

本文通过论述企业人力资源投资作用的结果、投资成本及其投资的评价等理论，进而提出必须强化人力资源管理，提高其投资效果，促进企业的发展。其目的在于推进我国企业人力资源投资管理的水平。