以职工为本 切实做好工会工作

在社会主义市场经济条件下确定工会＂以职工为本＂的观念,标志着在新形势下中国总工会对于工会的本质上的认识已经达到了新的高度。工会只有坚持＂以职工为本＂开展各项工作,工会工作才能贴近职工、融入职工;时时刻刻想着职工,工会工作才能受到拥护和爱戴。现主要对工会工作中的以职工为本进行了探讨。     

以职工为本和谐兴企

<正>以职工为本,把广大职工群众的利益实现好、保护好,努力构建和谐劳动关系,是坚持党的群众观点、群众路线的具体体现。多年来,邯钢公司、公司党委秉承企业发展为了职工,企业发展依靠职工理念,全面贯彻落实科学发展观,始终坚持以职工为本,从统一职工思想,提升职工素质,激发职工责任感和主人翁意识等方面做文章,取得了良好的成效。公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国优秀企业、全国文明单位、     

以“人”为本,推进反腐倡廉建设

新的历史条件下,反腐倡廉建设之所以必须坚持以人为本,从根本上说,源于我们党指导思想的发展,以及党风廉政建设和反腐败斗争的现实需要。本文阐述了以人为本在反腐倡廉中的作用和对策。     

建设“和谐为本”文化 推动上海建工卓越发展

近年来,上海建工集团注重贯彻文化制胜的战略,结合集团实际,采取各项措施,切实加强集团的企业文化建设,从而进一步提升了集团的软实力,提高了集团的核心竞争力,促进了集团按照科学发展观的要求健康持续地发展。2007年,集团综合营业额与新签合同额双双超过600亿元,2008年达到双超670亿元,在全球225家最大承包商综合排名中上升至29位,     

以“三个代表”为指针 建设优秀企业文化

江总书记最近在广东、上海等地考察时提出的关于“三个代表”的重要论述。深刻阐述了我党的要本性质和任务,阐明了党在新形势下如何加强自身建设,始终保持先进性和战斗力,创造力的问题。从实践的角度讲,“三个代表”高度概括了企业党组织的主要工作任务,同时,又回答了企业党组织如何发挥政治核心作用参与重大决策的问题。始终成为中国先进文化前进方向的的代表,是由我们党的先进本质决定的,也是我们党历来坚持和倡导的,作为国有大型企业党委,怎样当好这个代表？我们感到就是要坚持“两手抓,两手都要硬”,加强社会主义精神文明建…     

新企业文化理论——以道为本的“道本管理”

这是即将出版的齐善鸿教授的专著《以道为本:中国企业文化纲领》中的部分内容。作者立足于企业文化建设领域,对如何实现“科学发展观”、“和谐社会”进行了理性思考,并从方法论的角度,提出了“以道为本”,把企业文化理论研究推到一个新的层次。本刊予以发表,供大家研究参考。     

打造学习型公路人才队伍——以“学习为本”建立公路职工教育培训长效机制

广西交通公路事业步入十二五规划后,进入了一个大建设、大改革、大发展的新时期,公路建设的跨越式发展对于公路部门职工教育培训工作而言,既是发晨机遇,又是严酷的挑战。新形势下如何加强职工教育培训工作,坚持以学习为本建立职工教育培训工作的长效机制,为广西公路科技发晨的战略重点提供人才支持,实现公路建设可持续发展是摆在公路人面前的竞出问题。     

加强先进职工文化建设 力促职工文化建设落地

职工文化是社会主义文化的重要组成部分,职工素质全面发展的力量源泉,工会软实力的具体体现。职工文化建设是经过长期积淀形成,其内涵是企业的价值观、共同理念、共同语言和共同行为准则,具有高度的传承性和深厚的影响力。工会作为职工群众的组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,如何推进职工文化建设,如何在职工文化建设中发挥作用,实现全员参与、深入人心,已成为当今工会工作中的一个重要课题。     

打造学习型公路人才队伍——以“学习为本”建立公路职工教育培训长效机制

广西交通公路事业步入“十二五”规划后,进入了一个大建设、大改革、大发展的新时期,公路建设的跨越式发展对于公路部门职工教育培训工作而言,既是发展机遇,又是严酷的挑战。新形势下如何加强职工教育培训工作。坚持以“学习为本”建立职工教育培训工作的长效机制,为广西公路科技发展的战略重点提供人才支持,实现公路建设可持续发展是摆在公路人面前的突出问题。     

以“文化强县”为目标切实抓好文化名县建设

拜泉县文化广电体育局,认真贯彻党的十八大三中全会精神,在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下深入实施“文化强县”战略,开拓创新、真抓实干、勇于担当、解放思想、切实抓好文化名县建设,不断满足群众基本文化体育需求,以创建全国文化先进县为统领,紧密围绕实施“文化先进县”战略,开展丰富多彩的文化活动,使全县文化体育事业得到进一步发展。县委、县政府高度重视公共文化服务体系建设,切实解决人民群众对文化生活的需求,以站室建设为基础,健全“五级网络”。站室建设是公共文化服务体系建设的基础性工程。并着眼于满足人民群众层次,多方面多样性的精神文化需求,狠抓基础,优化服务,初步建成了县、乡、村三级公共文化服务网络。     

抓好孝心文化建设 为离退休职工服务

在改革发展不断推进的大背景下,离退休管理服务工作是全油田目前面临的重要任务,但以构建和谐油田为目标,围绕离退休工作"责任、亲情、奉献、和谐"的核心理念,不断探索、丰富、凝练离退休管理服务文化的内涵,建设体现时代精神、具有离退休工作特色的"孝心文化",能为我们离退休管理服务工作的发展提供精神动力和文化支持。继承创新、全员参与坚持孝心文化建设离退休管理中心服务工作面对着全油田广大离退休职工,全体员工要用儿女般     

坚持“以人为中心”的企业文化建设

企业文化建设的基点是“以人为中心”的管理。在建立社会主义市场经济新体制的条件下,坚持和贯彻这一管理思想,全心全意依靠工人阶级,真正让他们当家作主,发挥他们的积极性和创造性,是企业走向市场,在竞争中赢得胜利的优势所在。邯钢创造的“模拟市场核算,实行成本否决”的新机制,不仅仅是一种适应市场经济发展要求的     

以“人”为本聚才引智

随着屏南县“质量兴县”战略的实施，质监部门的职能作用日益凸显，然而在发展中，如何解决需求矛盾，提升工作水平，成为当地质监部门面临的新难题。屏南县质监局以实施“人才兴检”战略为契机，坚持以“人”为本的思路，抓机遇、借“东风”、引资源、挖潜力，聚才引智，不断改善队伍结构，充实人力，提升工作。     

基于以价值观为本职工思想政治工作研究——以化工企业为例

本文立足二十一世纪初期大型国有企业思想政治工作现状,分析了在我国经济社会发展进程中承担巨大政治、经济、社会、环境责任的化工企业员工思想特点、价值取向特点,并针对当前化工企业职工思想教育工作遇到的前所未有的新问题,重点讨论了十八届三中全会再次吹响改革发展号角后,以价值观为本理论引入化工企业职工思想教育的意义、方法及保障措施,从而为工作在高危化工企业的管理者提供应对改革需求,稳定员工队伍的新思路、新举措。     

以价值观为本营造先进企业文化

一、概论 企业管理大致经历了经验管理和科学管理阶段之后,现在进入了知识和文化管理阶段.由于社会与个人的文化、精神需求的不断增加,企业越来越依赖文化力来调动员工的积极性以及企业的活力.     

以文化再造职工思想 建设国内领先矿山

程潮铁矿地处鄂东＂聚宝盆＂腹地、武昌鱼的故乡,年开采矿石280万吨,生产铁精矿120万吨,球团矿120万吨,是武钢重要的优质自产铁矿石和球团矿原料基地。面对新时期新形势下对宣砖思想工作的新要求,该矿紧扣建设国内领先矿山目标,以＂争先＂文化（敢为人先、奋勇争先、全面领先）