对发挥企业家作用的再认识

如何真正发挥企业家在市场经济中的作用，如何从根本上确立企业家在企业中的地位，已是个老话题。但实际上，从改革一开始这个问题就陷入进遇两难的困境——放权不到位和厂长经理的权力不受制约，使大多数人对企业家作用疑虑重重。随着于志安、李邦福等“企业家”侵吞国家资产行为的曝光，社会各界对这一现象的谴责已远远超出了事件本身。在这些谴责中明显隐含着这样一种心态，应该收回厂长经理“过多”的权利。     

广东省厂长(经理)研究会在广州成立

由广东省经委企业管理协会主办的广东省厂长(经理)研究会和由广东省科协主持的广东省技术经济和管理现代化研究会属下的厂长研究会,分别于6月18日至22日、6月25日在广州成立。有关企业的厂长、经理、省、市经委主管企业管理的干部、大专院校的教师、经济研究部门的经济研究人员和全国首先成立的第一个厂长研究会——四川     

厂长的质量意识及测评

1988年12月1日,中国最大工业城市上海的企业界1200多名大中型企业的厂长经理挤挤一堂,聆听联邦德国专家、原武汉柴油机厂厂长格里希关于提高产品质量的报告。会上原上海市市长朱镕基曾在上海大中型企业厂长、经理座谈会上明确指出:“一个厂长水平高不高第一条就是看是否有质量意识。”这个提法是十分重要,因为厂长是否具有强烈的质量意识对于企业是生死攸关的。     

古运河畔的一颗新星——记余杭市运河橡塑制品厂

运河橡塑制品厂地处古运河畔,是余杭市勾庄镇的一家镇办福利企业,创建于1986年。该厂开办时,仅有一只产品——橡胶鞋底。由于产品质量较差,加上经营不善,企业连年亏损,负债25万元,濒临倒闭。在这种情况下,镇领导果断地将原镇办水泥预制件厂厂长沈宝山调来挽救残局。沈宝山厂长上任后,坚持以市场为导向,提出了“你舍我取,扬     

关键在管理

厂长经理是企业活动的导演者,他们处在企业经济活动的主导地位,其思想行为如何,直接影响企业的管理质量和管理水平。从国有企业厂长经理的现状及存在的问题看,国有企业改革的关键在加强管理。一、我国企业的厂长经理缺乏创     

浅谈企业人格化

在经济建设中，尽管厂长经理们治理企业的招数各不相同，但归根结底都是厂长经理们以个人的人格个性，以个人的意志、品质去培养、塑造自已的企业。但厂长经理的个人人格绝不等于企业的人格化。厂长经理的人格转变为企业的人格，实现企业人格化需要一个精雕细刻的过程，有一段很长的道路要走。     

试谈国企改革的困境及需要解决的问题

改革开放以来 ,尤其是进入 80年代 ,国企改革一直是我国经济改革的中心环节 ,中央关心 ,各级政府关心 ,企业关心 ,老百姓也关心 ,然而效果如何 ?据说被派往国企的稽核特派员发现国企 10 0 %有问题 ,2 0 %有严重问题 ,厂长、经理的短期行为相当严重 ,有些国企的厂长、经理甚至表示 ,对国企“无法负责 ,无权负责 ,更无心负责”。一段时间以来 ,社会上流行着“58岁现象”,这个年龄的厂长、经理的经济犯罪案件较多 ,据说这一现象目前还有提前的趋势 ,56岁、57岁 ,甚至 50岁的人就在考虑自己的后路和退路了。那么国企的问题到底出在哪里 ,究竟能…     

广东省厂长(经理)研究会讨论厂长(经理)身份问题

广东省厂长(经理)研究会于1985年7月10—12日在珠海市望海楼举行了“国营企业的厂长经理身份问题”讨论会,参加讨论会代表主要来自省内各企业的厂长、经理,还有省级的管理部门、科研部门的同志共100多人参加了会议。关于厂长和经理的身份问题,通过讨论,大体上有三种意见。第一种意见认为,厂长(经理)是企业的代表,应主要对企业负责。理由是:顾名思义,厂长是一厂之长,经理是一店之长,他(她)必须代表企业的利益;企业是自负盈亏的     

关于厂长经理经济责任审计问题的探讨

为了适应改革的需要,认真贯彻审计工作必须同经济改革密切结合,为经济政策服务的指导思想,探索审计工作适应改革的新路子,近二三年来,部分省市的审计机关受政府委托自发地对一些企业的厂长、经理,特别是对一些有争议的厂长、经理,通过任期内经济活动成果的审计,评议工作业绩,确定其经济责任,取得了初步的效果。国家审计总署在此基础上决定把对厂长、经理的经济责任审计列为必须推行的一项审计制度。这种把厂长、经理的任期目标责任制和任期终结审计相结合,把对厂长经理经济责任审计作     

企业对哪些行政行为不服可以向法院提起行政诉讼

《行政诉讼法》实施以来,“民告官”案件逐年上升,涉及行政管理的各个领域。值得注意的是,在众多的行政诉讼案中,企业法人状告行政机关的案件寥寥无几。造成这种状况很重要的原因就是不少企业的厂长经理不懂得对行政机关的哪些行为企业不服可以向法院起诉。那么,企业对行政机关的哪些行为不服可以向法院起诉打行政官司呢? 一是行政机关的行政处罚行为。     

强化国有企业领导干部监督机制势在必行——魏光前严重经济违法案件引出的思考

强化国有企业领导干部监督机制势在必行———魏光前严重经济违法案件引出的思考刘进１９９８年２月１９日，甘肃省纪委宣布：魏光前在任兰州连城铝厂厂长期间，收受他人贿赂数额巨大，工作严重失职渎职，趁企业转制之机，玩忽职守，致使该厂近三分之一的国有资产流失殆尽...     

企业厂长任免权应向专家集团过渡

实行厂长负责制,企业家在经济、政治生活中将发挥举足轻重的作用。这种条件下,厂长人选由谁确定,如何保证企业家人选合乎社会主义现代化管理要求,至关重要。厂长,在我国社会主义生产资料公有制条件下,并不能通过个人自由创办产业的方式形成,需要形成开放性社会环境,为能者进入企业家阶层创造条件。那么,厂长继续由政府或企业主管部门任命,还是由企业职工代表大会选举,或有上级考核任命与民意测验相结合?企业领导体制改革,除此之外,     

浅谈企业民主协商对话

一、企业协商对话为厂长(经理)做思想工作开辟了新的途径企业实行党政分开,确定了厂长在企业中的中心地位,厂长兼负起两个文明建设一起抓责任,然而在新形势下厂长做思想工作,面临着时间难以保证、精力难以承受和传统的思想工作方法比较陌生的困难。如何结合厂长的工作特点。     

黄山市培训乡镇企业管理干部

黄山市贫困地区经济开发办公室举办的乡镇企业管理干部培训班，于1988年12月上旬在安徽省重点贫困县之一的歙县结业。参加学习的有区、县贫困乡企业的厂长、经理、经管会主任等，共四十余人。     

“三角债”与“资金问题”的法律透视——保定市百厂百案调查报告

长期以来,“三角债”和“资金问题”困扰着企业的决策层,严重影响了企业的正常运转,最近一个时期,笔者结合法院工作的特点总结剖析了涉及保定市企业的100多例经济纠纷案件。带着其中的问题,召开了26名厂长经理参加的座谈会,对部分企业进行了实地考察。从而开阔了视野,拓宽了思路,对制约企业发展的突出问题有了一些粗浅的认识:     

浅析“满负荷工作法”的管理思想

在深化经济体制改革的形势下,石家庄第一塑料厂厂长张兴让创造的“满负荷工作法”日益引起全国广泛关注。不少企业正在积极试点,经济理论界也对其进行了讨论和议论。本文拟对“满负荷工作法”的管理思想作一粗浅分析,谈些不成熟的意见。一、“满负荷工作法”的提出随着开放搞活、松绑放权和厂长负责制的推行,企业外部经营机制逐步完善。但企业内部长期存在着管理混乱、产品质量粗糙、技术落后、效益低下、纪律松驰。     

浅议厂长(经理)、党委、职代会的地位和作用

在全民所有制企业中,党委应该是所有权的化身和代表者;职代会应当是企业最高权力机构,负责重大问题的决策权;厂长(经理)是企业的最高指挥者,负责生产经营管理权。明确职代会、党委、厂长(经理)在企业中的地位和分工,摆正三方面的关系,企业中的经济关系和人事关系就能够理顺。一、企业党委的地位和作用     

《搞活大中型企业》座谈会观点综述

<正> 1991年4月26日,甘肃省社会科学院经济研究所、《开发研究》编辑部与甘肃省经济管理干部学院就如何搞活大中型企业联合召开座谈会。参加座谈会的有正在经济管理干部学院学习的厂长(经理)班的刘文成、王登福、唐国为、沈立俊、程新华、黄云祥等30多个厂长(经理)。大家紧密结合甘肃大中型企业的实际,围绕企业的现状、存在的困难、搞活企业的内外部环境等问题展开了热烈的讨论。一致认为,     

愿为老区厂长经理服务

在党的十一届“三中”全会的方针路线指引下，在省委、省政府的正确领导下，我省老区各级企业的厂长、经理为使老区脱贫致富，开发老区资源，加快老区建设步伐和活跃老区经济等方面做了大量工作，并取得了优异成绩。在此，江西省厂长（经理）工作研究会向在老区工作的各级厂长、经理表示亲切的慰问并致以崇高的敬意。     

浅谈厂长(经理)身份问题

国营企业的厂长(经理)的身份问题,经过多年的讨论,理论上似乎明确,但实际上并不一致,这就影响了厂长(经理)的职能作用的发挥,对当前改革不利。因此,重新探讨这一问题十分必要。所谓厂长(经理)身份,主要说的是厂长(经理)应代表什么利益,在企业中起哪些作用。在经济体制改革的帷幕拉开之前,由于我们推行的是传统的高度集中的体制,企业的生产经营活动,也给“统”了起来:劳动力(职工)由国家统分统配;企业资金由国家统收统配;原材料由国家统调统拨;企业生产由国家统一安排;企业产品由国家统购包销;国家对