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受新冠疫情影响,许多企业在濒临破产的同时,也面临人才流失的严重问题,这也是制约其发展的重要因素之一。本文基于YD公司人才流失的现状与原因进行调研,找出目前存在的诸如企业管理模式落后、企业文化建设不完善、薪酬制度不合理、员工沟通机制不健全等问题。为解决员工流失问题,需要采取建立科学管理制度、打造独特企业文化、建构完善薪酬待遇体系、拓宽员工沟通渠道等对策。希望帮助解决企业人才流失问题,提升人力资源管理水平,也为同行业人员流失问题提供参考和借鉴。 相似文献
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《商》2015,(17):48-49
中小企业核心员工的流失问题,随着经济时代的日益发展,人才市场的竞争矛盾越加增大,因此,如何让留住中小企业核心员工问题,成为国内大多数企业愈加关心和急切解决的重要问题。造成这个问题的原因有以下几点:一、核心员工是企业创造优越绩效和维持企业耐以生存的支柱力量,可以为企业的长期发展提供核心竞争力;二、由于全球贸易一体化的进程愈演愈烈,因此,企业的竞争对手不再局限于国内的一些企业,海外市场的竞争对我国中小企业来讲,显得尤为激烈和残酷。海外公司为了争夺国内市场,所以核心人才的竞争会成为他们进入我国国内市场的关键环节;三、"人本思想"的流行和流传,员工越来越关注自身的而发展和未来的职业规划,也使的如何留住员工成为企业越来越关注的问题。员工流失问题的现状是什么样的,如果核心员工流失会对企业造成哪些方面的影响,为了将核心员工流失所造成的损失如何降到最低,我们员工分析了解核心员工流失的原因和所造成的后果,并提出与之相对应的管理对策。 相似文献
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现代中小企业优秀人才流失的现象严重,为吸引和留住人才,企业需要建立恰当的激励制度。人才激励是人力资源管理的核心问题。本文主要分析了影响员工激励效果的问题并提出了相应的解决方法。 相似文献
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经济高速发展的今天,国内外企业都面临着竞争,人们逐渐开始意识到人在企业中的重要性,企业间技术的竞争演变成人力资本的竞争,核心员工是企业的一种特殊的稀缺性人力资源,是构建企业持续核心竞争力的重要来源之一,导致企业间核心员工的竞争愈加激烈。心理契约作为联系企业和员工的载体,直接或间接影响着员工对组织的期望、工作绩效、组织行为等,但是现在许多企业面临的是核心员工的频繁跳槽,给公司带来了多重损失。本文针对核心员工流失问题从心理契约角度来分析其流失原因,并对其风险进行深入剖析,最后从绩效的合理化、企业文化人文化、科学的职业生涯规划等方面对流失问题提出解决对策,为核心员工流失研究提供了新的范式。 相似文献
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张翠凤 《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(6)
企业向心力是企业对员工的凝聚力和吸引力,向心力的高低决定着企业员工主动性流失的程度。目前有许多企业因员工过于频繁流动甚至大量流失,造成熟练员工匮乏、生产能力下降,严重影响了企业的发展。本文从对企业员工流失的原因分析入手,找出企业增强向心力的对策。 相似文献
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核心员工是企业生存和发展的第一要素。中小企业要生存和发展必须有效留住其核心员工。本文从中小企业核心员工的界定出发,具体分析了导致中小企业核心员工流失的制度误区,提出中小企业留住核心员工的制度对策。 相似文献
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乡镇企业在江西经济发展中起着重要的作用,但是近年来员工的严重流失导致江西乡镇企业发展举步维艰,不少企业因为员工流失的问题导致倒闭,本文通过政府和企业两方面进行员工流失因素分析,旨在找出控制员工流失的有效对策。 相似文献
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改革开放以来,中国政府逐步加大对中小企业的政策扶持力度,放宽市场准入,改善融资平台,中小企业也开始蓬勃发展,展现自身独有的灵活性和变革性,也成为我国经济又好又快发展不可或缺的力量。但近年来,中小企业核心员工流失也在制约着企业发展与扩大,本文通过研究中小企业的核心员工流失问题,从"防"字着眼,为企业更好地留住人才提出对策。 相似文献
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酒店员工流失是正常现象,但酒店员工的大量流失则会给旅游饭店造成经济损失和管理混乱。员工的高流失率是困扰着酒店管理者的难题,已成为酒店行业的症状之一,是整个行业的普遍现象。文章从行业、企业及个人的角度分析了我国星级酒店员工流失的原因,并针对这些原因提出了相关的解决措施。 相似文献
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中小企业在我国社会经济发展过程中起着不可忽视的作用,是国民经济发展重要组成部分。但中小企业员工过高流失严重制约和影响其发展。本文从阐述中小企业员工流失现状出发,分析中小企业员工过高流失原因及对企业发展的不利影响,最终提出建立完善薪酬结构和有效激励机制,建立良好企业文化等措施,控制员工过高流失,促使中小企业平稳健康、可持续发展。 相似文献
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构建现代饭店企业文化——关于饭店员工流失问题的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
随着我国饭店业竞争的日益加剧,人力资源的地位和作用日益突出。饭店雇员流动率过高,特别是优秀员工的不断流失已经成为阻碍我国饭店业持续发展的一个不利因素。笔者从构建饭店企业文化的角度并结合中外饭店的成功案例,对如何解决员工流失问题做了一些探讨。 相似文献
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肖兴政 《中国商贸:销售与市场营销培训》2009,(19)
知识型员工的流失对企业特别是家族企业的影响是巨大的,如何解决其流失问题,弄清流失的原因是首要的。就此,文章对家族企业知识型员工的流失原因进行了分析探讨,以期找到解决流失的措施。 相似文献
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员工的非正常流失或多或少都会给企业带来直接和间接的损失,而销售人员作为企业的直接利润创造者,其流失所带来的影响是更加明显的。因此,减少优秀销售人员的高流失给企业带来的损失,是人力资源部门所必须解决的一个重要问题。本文从中国传统文化的视角出发,分析销售人员高流失率的潜在影响因素,并在此基础上提出了相应的对策。 相似文献
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浅析我国中小企业核心员工激励机制问题 总被引:2,自引:0,他引:2
王磊 《商业经济(哈尔滨)》2010,(15):113-114
当前,我国中小企业核心员工激励机制存在着员工绩效考核制度不完善、企业的薪酬机制不合理、精神激励滞后、不重视对员工的培训和开发、企业文化的影响不足等方面的问题。中小企业要留住人才,就应建立有效的激励机制,认真解决上述问题。 相似文献