论国企改革与资产资本化

随着社会经济的快速发展,作为我国重要经济支撑的各类企业,近年来也获得了蓬勃的发展,尤其是在国有企业领域,其近年来更是在国有企业体制及运营模式及理念方面,作出了巨大的改革创新,并取得了一定的改革成果。然而国有企业在持续多年的体制改革中,其存在的"国进民退"问题也一直困扰着国企改革的进一步深化,阻碍着国有企业经济结构的顺利转型及优化,不利于国有企业未来的健康可持续发展,及其在我国国民经济结构中重要作用的充分体现,因此加大对国有企业改革及其资产资本化的相关研究,有着积极意义。本文将就当前国有企业改革的现状进行详细的评价分析,并在此基础上,对我国国有企业资产资本化改革的模式进行详细的探讨。     

论产权对国企改革中的资产评估影响

本文结合当前的经济热点分析资产评估在当前国企改制中的重要地位以及存在的问题,浅析由于产权方面的差异给资产评估带来的问题及其原因,最后提出解决这些问题新思路。为促进资产评估机构在评估资产时真正做到客观公正并独立承担法律责任提供了基础,也为我国社会主义市场经济健康可持续发展提供了支持,并且对国有资产评估管理方式的改革有一定的帮助。     

租赁资产资本化的理论研究

租赁资产资本化是指承租人在租入资产后,在租赁开始日将租赁过程中所发生的相关费用作为租 入资产的入账价值予以入账,并确认相关的负债。从理论上讲,不将租赁资产资本化既不符合会计原则, 也不符合会计要素的确认。鉴于此,从会计原则和会计要素确认的角度阐述租赁资产资本化的理论依据。     

现代煤炭企业资本化改造中的资产管理分析

本文将以资本运营的理论基础为出发点,通过对现代煤炭企业资本运营现状的定性分析,首先分析了现代煤炭企业资本化改造情况分析,然后提出了资产管理对策:发挥企业在资本运营中的主体作用、完善资本市场制度建设、提高现代煤炭企业的资本运营能力和改善现代煤炭企业偿债能力指标,最后提出了相关配套措施。     

资产平衡重组是推动国企改革的有效途径

由于分配资产的质和量存在差异 ,因而导致国有企业在生产和经营上的千差万别 ,它是影响国企改革进程的根本原因。就此 ,提出了资产平衡重组是推动同企改革的有效途径 ,进而阐明了进行资产平衡重组的原因、方法和结果。     

论人力资源资本化

在当代市场经济高速发达的21世纪,无论是国有企业或者私营企业,绩效考核越来越成为人力资源管理中的一项重要内容。绩效考核是针对员工在一定时间与条件下完成某一任务或其自身工作所表现出来的工作行为和所取得的工作结果,并且由公司人力资源对其进行随时的抽查得出来的综合评价。绩效考核是用一定的方法对员工绩效进行客观地描述,根据描述来确定绩效的高低。     

论人力资源资本化

在当代市场经济高速发达的21世纪,无论是国有企业或者私营企业,绩效考核越来越成为人力资源管理中的一项重要内容.绩效考核是针对员工在一定时间与条件下完成某一任务或其自身工作所表现出来的工作行为和所取得的工作结果,并且由公司人力资源对其进行随时的抽查得出来的综合评价.绩效考核是用一定的方法对员工绩效进行客观地描述,根据描述来确定绩效的高低.     

论人力资源资本化与人性化管理

企业管理实践的角度论证了人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程,即通过对人力资源的"激活",使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本,从而创造和维持企业持续竞争优势.在管理上有著名的X理论、Y理论和Z理论,其实际是对于人性的基本假设.     

基于资产证券化(ABS)模式的四川省旅游产业资本化运作研究

旅游业由于存在着季节波动性明显、无形资产占比较大、投资回收期长等特点,融资成为制约其发展的难题,作为旅游大省的四川受到的影响更为明显。资产证券化模式具有融资成本低、投资风险低、筹资人资产结构不受影响、项目能得到有效控制融资期限长的优点,对四川旅游产业资本化运作具有特别的意义。文章从四川省旅游产业资本化运作的现状入手,详细分析了资产证券化(ABS)的实施流程、方向、模式选择,并结合四川省采取的相关举措进行分析,力求为四川省旅游产业资本化运作创新提供有益参考。     

借款费用资本化相关问题探讨

现行《企业会计准则——借款费用》进一步规范了借款费用的确认、计量和报告．压缩了企业利用借款费用资本化来虚增资产价值及盈利水平，提高了会计信息的可靠性。本文首先介绍了现行准则的相关规定，指出现行准则中借款费用资本化存在的问题，并提出了相应改进建议。     

专利申请权的资本化出资认定

随着知识经济时代的到来,许多经济领域中经营活动正发生着巨变,投资者把关注的中心转移到对知识财产、人力资源等软实力上来。这场变革使把知识产权推到了这场革命的风口浪尖中来。可以这样说谁要是掌握了知识产权,谁就控制了知识经济时代。本文主要是探讨专利申请权是否可以作为公司出资进行阐述。希望解决专利申请权的出资能所出现的问题,并提出解决方案。本文第一部分主要是对公司资本的理论基础进行讨论,对资本与资产进行更严密的阐述以及公司资本制的意义。第二部分是关于专利申请权的含义、性质以及出资能力进行展开。最后部分是提出认定专利申请权出资能力的方法。     

当前国企改革中的问题及对策

国有企业改革进行了很长时间，目前出现了很多问题。最近香港中文大学的郎成平教授的观点及言论引起了更多人的关注和探讨。通过辨证分析郎氏的观点，探讨了目前国有企业改革所取得的成就和改革中还存在着的问题，并进一步在具体操作层面上提出了解决问题的对策。     

研发费用资本化的条件及具体操作

新会计准则对企业内部研究开发项目的开发支出资本化，计入无形资产做了新的规定，在具体操作中要考虑其不确定性，明确区分各阶段，进一步完善其计量。     

财政竞争、土地要素资本化与经济改革——以国企改制过程为例

国企改制的实证经济学模型指出了政府财政或政治动机的重要性.本文在此基础上提出正式财政制度下财政竞争压力导致国企改制的两种微观机制:政府间横向和纵向财政竞争.财政压力只是企业改制的必要条件,以土地为工具的非正式财政则使国企改制成为可能.在市场化进程中,土地是国有企业有形资产中唯一不断升值的资产,但这种资产只有在产权交易中才能实现其价值.当土地升值足以弥补企业改制所产生的社会负外部性时,国企产权改革便大规模展开.20世纪90年代末以来的省级面板数据支持纵向财政竞争压力说和土地升值论.本研究为理解经济发展过程中的经济改革实现机制提供了一个生动案例.     

论借款费用资本化

借款费用是会计报表中的重要内容,其可以反映出企业的财务状况,可以了解企业的经营现状,还可以对企业的经营业绩进行客观的评价。在对借款费用进行处理时,会影响企业资产计量的准确性,其对会计信息的质量有着较大的影响。我国会计人员对借款费用的确认以及处理不够规范,相关会计准则存在一定缺陷,这使得会计人员在借款费用处理时灵活性过大,使得企业的管理者可以利用这一缺陷对企业的经营利润进行操控,增加了企业经营的风险。     

论企业中人力资源的资本化

资源成为资本,是由于两种不同的资源定价方式决定的。一种是对资源直接定价,一种是对资源间接定价,间接定价的资源就是资本。人力资源也是一种有价资源,人力资源的间接定价就是人力资源的资本化。人力资源的资本化,就是一个得到收益权的过程。本文将对人力资源的资本化进行探讨。     

深化国企改革应明确的几个问题

一、明析国有企业的性质,产权和适用领域 国有企业是一种特殊企业,其性质决定了其特殊功能,它在本质上与市场经济是不相容的,所以它只适用一定领域中的狭小范围.历史表明,无论是资本主义国家还是社会主义国家国有企业大体可分成竞争性和非竞争性两大类.非竞争性国有企业又可以分为公益性企业和自然垄断企业,改革的方向则是国有企业在战略上从竞争领域中撤出,退到非竞争的公益事业和自然垄断性质的企业上来.     

引进外资与国企改革--广东走向外经贸强省的战略选择之一

衡量一个省是否外经贸强省有两个很基本的指标,一个是该省的外贸进出口状况,另一个是引进外资的状况,而引进外资改造广东省的国有企业是广东走向外经贸强省的战略选择之一.     

有关国企改革若干问题的思考

目前 ,国有企业改革没有从根本上取得成功 ,关键在于没有解决国有资产所有者和经营者的激励与约束问题。要排除国企改革进程的阻碍 ,必须解决国企产权不清晰 ,权责主体不到位、调整国有资产结构不合理等问题 ,才能顺利推进国企改革     

一般借款利息费用资本化探讨

《企业会计准则第17号——借款费用》规定:为购建或者生产符合资本化条件的资产而占用了一般借款的,企业应当根据累计资产支出超过专门借款部分的资产支出加权平均数乘以所占用一般借款的资本化率,计算确定一般借款应予资本化的利息金额。资本化率应当根据一般借款加权平均利率计算确定。资本化期间,是指从借款费用开始资本化时点到停止资本化时点的期间,借款费用暂停资本化的期间不包括在内。一般借款利息费用资本化的计算不仅影响企业损益的实现情况,也影响到企业资产的准确性,本文就一般借款利息费用资本化的计算思路和过程进行了总结和初步探讨。