缴社保费不要钻时效的空子

某公司张小姐在离开公司时发现公司连续三年没有为其缴纳社会保险费，张小姐要求公司补缴社会保险费遭拒绝后，决定向劳动争议仲裁部门提请劳动争议仲裁，但又担心公司连续三年没有缴纳社保费，     

订立劳动合同是约定试用期的前提

李某三年前与原单位解除劳动关系，后进入本市一家外商投资公司工作，李某与该公司签订了为期三年的劳动合同。去年7月，李某与公司合同到期中止劳动关系。事隔不久，李某到区社保中心查阅个人社会保险帐户，发现公司从本人进公司6个月以后(试用期后)才为其缴纳社会保险费，于是李某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司为其补缴试用期内的社会保险费。     

企业劳资人员如何演好委托代理人角色

企业劳资人员由于工作的分工以及企业内部人员的更替调整，对劳动争议促裁委员会和人民法院处理劳动争议案件的程序乃至审理等特点不熟悉。随着社会的进步，员工的法律意识逐渐增加，越来越多的员工通过法律的途径解决与企业的劳资纠纷。因此，企业对劳资人员代表企业参与劳动争议仲裁和诉讼活动的能力，要求越来越高。那么，企业劳资人员在企业的劳动争议案件仲裁和诉讼活动巾如何才能当好委托代理人呢？     

企业必须承担社会责任

<正>一、关于企业社会责任1.企业社会责任及其内容企业社会责任目前国际上没有统一的定义,一般认为企业社会责任就是企业在赚取利润的同时,应主动承担对环境、对社会和利益相关者的责任,做对员工、对社会负责任的企业。企业社会责任包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等等。企业社会责任超越了以往企业只对股东负责的范畴,强调对包括股东、员工、消费者、社区、债权人、供应商、政府等在内的利益相关者的社会责任。企业社会责任最基本的是企业的法律责任,包括遵守国家的各项法律,不违背商业道德。在高层次上是企业对     

企业最高管理者必须承担起相应的质量责任

由中国质量报、上海市质量协会、上海质量管理科学研究院联合主办的“全国质量管理征文”活动，已正式启动。该征文活动旨在为我国质量管理领域的专家、学者和广大质量工作者提供一个交流和展示的平台。同时，通过这一平台传播先进的质量管理理念和方法，推广最新的质量管理技术和研究成果，提升我国企业的质量管理水平，激励更多的企业追求卓越，打造更多的中国名牌乃至世界名牌，增强我国企业的国际竞争力。本期起，本刊将陆续刊登有关征文。     

浅析企业应该承担的社会责任

通常,企业经营者会把重视效率和竞争能力作为企业的价值观或企业的经营理念。今天,我们要对这种单纯重视效率和竞争能力,追求企业利益最大化提出批判,无论是国有企业还是私营企业．都不能把效率、竞争能力及利益作为企业唯一的指标。还应该具有重视以人为本、社会性这样的价值观。这种新的价值观就是我们现在热议并将成为社会潮流的社会责任。     

完善企业规章制度 构建和谐劳动关系

胡锦涛总书记在党的十七大报告中提到：“必须在经济发展的基础上,更加注重社会建设,着力保障和改善民生,推进社会体制改革,……推动建设和谐社会。”建设和谐社会在较大程度上取决于劳动关系的和谐。近年来,上海的劳动争议案发数量呈较快的上升趋势,据不完全统计,2006年上海劳动争议案数量是1987年上海实行劳动争议仲裁时的40倍,是1995年实施《劳动法》后的10倍。     

企业怎样顺应新的仲裁程序

<劳动争议调解仲裁法>是一部程序法.其中对劳动争议案件的处理做出了许多区别于以往的规定.企业应当及时修改现有规章制度,使之合法有效,进一步适应当今人力资源的发展趋势.     

要重视书证的收集

最高人民法院最近明确了凡是涉及劳动争议案件的处理，举证责任在用人单位一方。这一司法解释对申请劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼的劳动一方来说是十分有利的，而对用人单位来说无疑增加了举证的压力。但是，从目前了解的情况看，有许多用人单位对书证的收集不够重视，如发放工资不向员工提供工资单甚至不要员工签字。     

选择仲裁维权的十四个注意事项

仲裁是解决劳动争议的一种重要方式,也是劳动者或用人单位用以维护自身合法权益的有力武器。作为当事人,如果需要选择仲裁来挽回被侵害的权益时,应该注意下列14个问题:一、什么情况下可以要求仲裁?有两种情形。一种是按部就班,先行调解,调解无效,即申请仲裁;另一种是越过调解程序,直接申请仲裁。二、申请仲裁有无时间限制?当事人申请仲裁,应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60天内(或说从劳动争议发生之日起     

浅议我国现代劳动争议仲裁的缺陷及完善方法

随着经济的高速发展,我国劳动争议仲裁逐渐落后,存在着立法规格不高,内容不健全,劳动争议仲裁制度不完善,仲裁机构不健全等缺陷,无法适应现代社会劳动现状,亟需改革完善,以适应社会的发展需要,本文详细的介绍了我国劳动争议仲裁制度存在的缺陷,并为建立适应社会需要的劳动争议仲裁制度提出了建设性的意见和方法。     

试论现行劳动争议解决机制的不足与完善

我国劳动争议呈逐年上升态势,但现行劳动争议处理体制存在诸如浪费资源、闲置劳动者诉权、违反公平原则等各种理论和实务问题,因此本文主张借鉴国外机制,建立适应中国的仲裁和诉讼的双轨制模式.     

企业承担社会责任的管理

越来越多成功企业的范例表明，企业的可持续发展能力，和企业能否处理好相关利益者之间的平衡、能否合理地承担社会责任、能否做一个优秀的社会公民有直接的关系。无论是在美国的波多里奇国家质量奖，还是中国的全国质量奖的评奖标准里，对社会责任行为和结果的直接评价都占到了10％左右的比重，如果将隐含在相关模块的间接评价计算在内，则要超过20％，足见两奖对企业社会责任的重视程度。     

论我国劳动争议仲裁制度的完善

我国现行的劳动争议仲裁制度已受到了众多的诟病。最主要的缺陷有三个方面:一是劳动仲裁前置制度;二是劳动仲裁时效制度;三是劳动仲裁的行政性。针对这三个方面的缺陷,我们可以从建立“或裁或审,各自终局”的劳动争议仲裁制度;完善劳动争议仲裁时效制度;建立独立的劳动争议仲裁机构几个方面加以完善。     

劳动仲裁制度存在的问题与完善

随着社会主义市场经济的不断发展,我国已经形成了具有中国特色的劳动争议处理制度。但是近年来,各种类型的劳动争议事件不断发生,一些劳动仲裁案件在审理时无法可依,非常棘手,致使许多劳动者的合法权利不能得到很好的维护,解决这些问题迫在眉睫。本文结合我国劳动仲裁制度的现状,分成几个部分进行研究。笔者希望通过此文使读者能够了解我国的劳动仲裁制度,并且为劳动仲裁制度存在的缺陷提出自己的意见。     

企业承担社会责任的缺失与改进

企业社会责任是指企业在创造利润,对投资股东负责的同时,还应承担起对劳动者、消费者、环境、社区等利益相关方的责任,其核心是保护劳动者合法权益,不歧视、不使用童工,不使用强迫性劳动,安全卫生工作环境和制度等。本文分析了目前我国企业社会责任缺失的现状问题,并提出对策建议,以期有所帮助。