校园招聘会的问题与策略分析

近年来,企业走进校园举行校园招聘会已经成为常态操作,校园招聘会也是企业最重要的招聘渠道之一。然而由于校园招聘会的机制并不完善,导致校园招聘会的结果也不尽如人意。本文采用文献综述法,对近几年有关校园招聘的文献进行综述,并结合在大学校园招聘过程中的所见所闻所思所想,梳理校园招聘会存在的问题,并从企业、应聘者和高校3个方面系统、全面、有针对性地提出相应的提升对策。     

视频简历制作店 挣时尚的钱

<正>将应聘者的影像资料刻录到光碟中,招聘单位就可以通过电脑看到应聘者形象地"推销"自己了。如果你恰好熟知电脑,那就不妨趁着这股招聘会的风潮,从视频简历中赚个盆满钵满吧。     

教练式沟通在教学中的应用探索——研究生层面的分析

改革开放三十年,研究生就业也进入基本完全市场化的阶段.而除了过硬的专业知识,如今用人单位还会重视哪方面的能力呢?沟通能力是最近比较受关注的一个领域。刚刚走出校园的学生由于缺乏基本的沟通技巧常常给用人单位造成不必要的冲突和管理成本。本文将针对研究生沟通能力方面存在的问题,探索采用将教练式沟通引入课堂来帮助学生提高。     

奇瑞重工专场招聘会英才齐聚

2012年12月15日，奇瑞重工举行2012年度大型人才专场招聘会，逾千名求职者相聚安徽芜湖，其中不乏从北京、上海、南京、武汉等全国各地慕名远道而来的应聘者。在招聘会现场，记者看到，前来投递简历的求职者排成了数条长龙，等待面试官的初步审核。据了解，奇瑞重工此次招聘百余岗位，前来应聘的求职者逾千人，岗位竞争异常激烈。     

校园招聘——提升企业形象新途径

针对当前我国大学生就业难的现实,很多企业都深入各大高校开展校园招聘会,期望选拔到合适企业发展的优秀人才。其实开展校园招聘也是一个很好的宣传企业、提升企业形象的契机。通过分析校园招聘的特点和其对提升企业形象意义,提出一些企业校园招聘会的合理化建议及相关注意问题。     

大学生就业市场分析及对策

一、大学生就业市场现状 起步阶段。大学生就业市场是随着社会主义市场经济体制的建立和高校毕业生就业制度改革的深化而逐步建立的。它不仅使毕业生资源得到了有效地配置和利用，促进了经济的发展和社会的进步，而且加强了学校与社会的联系，促进了学校的教学改革，调动了学生学习的积极性。然而，目前我国大学生就业市场尚处于起步阶段。虽然政府部门会定期组织人才市场，高校也会组织校园招聘会。但如何将各种资源更有效地组织起来，使毕业生与用人单位有完善的市场机制，这就需要高校或专门的中介组织在毕业生与用人单位之间架起一座桥梁。     

企业校园招聘有效性影响因素研究——基于企业角度的问卷调查

目前不少企业校园招聘结果不尽人意:有的未能如愿以偿地招得到合适的人才;有的招到人才确留不住人才,这些都制约了企业的长远发展。笔者通过企业角度发放问卷,找出了影响校园招聘有效性的主要因素,从而提高校园招聘会的成效,促使校园招聘活动被广大应届生和企业充分利用,提高应届生的签约率和签约质量。     

每月倒贴1000元求个工作

“几百个同学去抢一个岗位,哥不得不使出‘杀手锏’;负月薪竞聘!”近日,一名大三男生称,一家知名公司在校园招聘时,几百个同学去应聘一个岗位,不少学生提出愿“零月薪”上岗。为了在众多应聘者中胜出,他提出不但不要月薪,还可以每个月付用人单位1000元钱,并将自己的做法发到网上,引来不少网友热议。     

暴雨致南方十省2913万人受灾199人死亡

近日，一则《秒杀“零月薪”，哥为找工作愿意当“负月薪”》的帖子在各大论坛热传。一名大三男生称，一家知名公司在校园招聘时，几百个同学去应聘一个岗位，不少学生提出愿“零月薪”上岗。为了在众多应聘者中胜出，他提出不但不要月薪，还可以每个月付用人单位1000元钱。     

马关县:“春风行动”助农民工家门口就业

近日,云南省马关县在安平广场启动了"春风行动2016"大型人才招聘会。据统计,招聘会当天,现场有3000余人进行了求职登记,387人达成就业意向。当天,县内外41家用人单位携2000多个岗位参会,吸引了5000多人前来"赶集"。招聘岗位从普工、杂工、技工到高级技工应有尽有,涉及选矿、机械制造、电工电子、建筑等多个工种和岗位,为节后农民工家门口就业提供了丰富的选择。现场除设有招聘专     

大学生档案管理与大学生就业

大学生档案在毕业生就业工作中发挥着重要作用．是用人单位了解应聘者在校生活、学习、思想、心理等情况的主要信息资料。本文主要从大学生档案管理工作在大学生就业中的作用出发，就新形势下如何加强大学生档案管理，服务大学生就业谈谈自己的看法。     

大学生应聘面试的基本礼仪

在越来越激烈的求职竞争中,面试已成为用人单位招聘人员所采用的一种普遍形式,同时也是应聘人员要闯的最后一关。由于人们对礼仪知识的缺乏或是对礼仪的不重视,以至于有的应聘者功亏一篑,与机遇失之交臂。怎样在面试时充分展示自己,赢得用人单位的录用,已成为大学毕业生的焦点话题。     

“领创——边干边学”教学模式探究

针对高等职业技术教育的特点和教学现状,提出了一种以企业真实项目为先导的边干边学教学模式。倡导从用人单位要求出发,引真实的企业项目进课堂,学生转换身份做创业合伙人,与社会上的客户做真实的沟通和互动,培养学生的实际动手操作能力、上岗能力,满足社会和用人单位的要求。     

招聘几怪招

用人单位为了招聘到自己满意的员工,除了看简历,面试,笔试,试用期之外,常常怪招百出,让应聘者始料不及,而不具备应聘要来的人员,却在不知不觉中被淘汰。     

对校园招聘宣讲会的效果及溢出效应的实证研究

本文基于校园招聘和品牌忠诚的相关理论,实证研究表明,企业在校园招聘宣讲会过程中采取的一些措施,给应聘留下的好总体印象,不仅能加深应聘者对该企业的文化认同,而且能进一步提升品牌忠诚。     

浅谈大学毕业生应掌握相关面试技巧

目前,大学生求职择业,参加面试几乎是必须经过的一关,有很多招聘单位在招聘现场就开始面试。这说明面试对求职者来说,不仅仅是对自我的挑战,更重要的事通过面试要赢得面试官的青睐。所谓面试,就是指用人单位通过与求职者进行面对面的交谈,以此对应聘者进行考核的一种测试方式。它不仅能考核应聘者的形体相貌、思想素质、知识才能,还可以观察应聘者的口才和应变思维能力等。所以在面试的过程中,一方面是招聘单位了解求职者的过程,另一方面则是求职者展现自我能力和才学的过程。毕业生要想顺利通过面试,首先必须对面试的方式、面试中应答的问题、面试前的准备以及面试时的礼仪等方面的问题有一个明确的把握。     

媒体

传媒人才需求趋势 2004年5月14日在北京举行了"传媒人才"招聘会。据记者调查了解,此行业最缺乏的是中高层经营管理人才,而编辑、编导等人才则供大于求。应聘者中有很多来自其他行业,这也反映了这个行业的吸引力。随着我国媒体竞争程度的增加,很多媒体已经置身其中并积极寻求变革,由此带来的是对人才的巨大市场需求,而今后既有传媒实际     

芬兰经理的“环保招聘”理念

受单位委派,我去了芬兰首都赫尔辛基工作。刚到几天,恰巧赶这家公司招聘技术人员,我有幸和厂方的技术人员去了一趟招聘会现场,也目睹了他们招聘员工的经过。在招聘方的展台上,摆放着一个投递简历的箱子。凡是给箱子中投递过简历的人士,招聘方都会给他们提供一个名片,上面有这家企业的具体地址和联系方式,工作人员随即告诉对方,让应聘者明天就可以去上班了。     

企业校园招聘的成本与风险问题探究

<正>伴随着我国经济结构转型、高校招生规模不断扩大,大学生毕业即失业日的问题日益成为社会关注的热点。为解决这一社会问题,高校会经常举办校园招聘会,为企业和毕业生提供平台,企业借此机会吸纳人才,毕业生也通过校园招聘会得到更多的就业信息和就业机会。随着企业和高校合作增多,校园招聘日渐暴露出许多问题,比如企业的校招计划制定不合理加大招聘成本、应届毕业生素质与职位不匹配、毕业生随意解约给企业带来巨大经济损失等,严重影响企业的招聘效率。本文将着重站在     

通过校园展提升会展专业学生职业能力

会展专业的毕业生职业能力与用人单位不相匹配,结合高校特别是职业院校教学改革的方向,由会展专业的学生举办校园展是重要的专业实践项目,可以帮助学生培养职业能力,完成向职业会展人的转变。但是在实践中,一些校园展的策划和实施需要进一步完善,本文提出了校园展策划与实施策略,从而更好地发挥校园展对于培养学生职业能力的作用。