国有企业问题:“抽象人与具体人”产权分析框架

产权是指财产权及其所衍生的一系列权能和利益的总和。国有企业产权问题主要是模糊了抽象人和具体人的区别 ,产权规则无法真正体现所有者的意志 ;我国国有企业产权调整的方向是 ,让抽象的企业产权主体退出市场 ,增加具体的企业产权主体     

营销人的“职业病”

营销人通常都会有意无意地去关注身边的广告,这种“职业病”很大程度上为他们的工作带来了许多帮助。     

努尔人的“法律”

《努尔人》作为人类学者的必读书目,读后很有一些感触。尼罗河畔的一群人的生活被作者英国的埃文思——普里查德以他者的角度对其生态环境、宗族、政治制度等各个方面进行了详细地分析和记叙。他们依赖水源、草木、植物生活,过着游荡不定的生活,其“法律”具有原初性。     

“生态理性人”研究进展

本文梳理了生态理性的研究起源,归纳总结了“生态理性人”的研究内容、基本内涵、共性原则及实现路径,分析了国内外不同领域学者对生态理性持有的观点,并对“生态理性人”做了评价与展望。目前,关于“生态理性人”的研究还存在着定义不清,理论与实践相脱离的缺陷。     

北京人的“三仇”和上海人的“三愁”

北京人三仇：仇富，仇腐，仇沪。上海人三愁：愁外，愁穷，愁普通话。 偶然看到上海女作家任晓雯的微博，说北京人三仇，仇富，仇腐，仇沪。因为刚从上海回，因为刚和任晓雯见过面，刚参加过她公司的一个酒会，觉得特有趣。     

“汽车下乡”元年纪实——访中国汽车流通协会副秘书长王都

自3月1日实施汽车下乡政策以来,中国汽车流通协会副秘书长王都叮真是忙坏了.一方面,他要不停地向相关汽车生产企业了解政策实施的具体情况;另一方面,又要出席各种会议,与业内人士分析、总结政策实施中的各种意见和建议.     

胡适对“人”的认识

近代的中国,正处于一个关键的转型时期,随着外来事物于思想的不断出现,在当时先进的知识分子的引领下,思想界也产生了巨大的碰撞与改变。这其中,对人的认识也发生了巨大的转变,本文将以胡适为例,从其关于人的思想理念、影响与评价几个方面分析胡适先生关于人的认识。     

“神经质”的营销人

就在这个周末,被一位高中老师问及营销是什么。我正思忖怎样用最简短的语言将这词汇讲解给她听,顺手翻到《成功营销》九月刊第68页《营销人的“职业病”》,便请她读了开篇的一小段,她感叹：“哦,原来营销人是这样”。通读以后,我感觉这个选题做得实在是太妙了!     

析《人物志·八观第九》篇的内在逻辑——以“德”观人

《人物志·八观第九》系统而细致地论述了八种观察鉴别人才的方法,但是其内在逻辑稍显不够清晰。通过深入分析《八观》篇文本,发现其依然没有脱离五德体系,其内在逻辑是以德观人。     

SNS的三种“人X人”模式分析

<正>(2009-04-2400:09:50)马克思主义哲学告诉我们:在原始社会中,人们的生产能力只是在狭小的范围内和孤立的地点上发展着,人们的活动受血缘关系和地域关系的限制物质生产活动     

路德：自我“因信称义”

自我“因信称义”这一“人的发现”使“冲权”观念转向“人权”观念,使“神学”教条转向“人学”思想,教会由此不再被教条教规、大一统的神治权威所束缚,而是真正转向“人的社团”、“人的精神联盟”,使人的宗教灵性得以闪光、宗教精神得以弘扬。     

与法国人做生意的“5要”

一提起法国人，脑子里就会出现浪漫这个词语，除了浪漫之外，你又了解法国生意人什么呢？与法国人做生意，要谨记以下“5要”     

漫谈企业“人治”

中国企业的人治色彩浓厚，过度依赖个人。上级在其负责的范围里，具有绝对权威，从而一人出错，易造成整体出错，缺乏纠错防错能力，最突出的特征是权力节点结构。     

明星“人设营销”策略分析

随着当下粉丝追星更注重明星的个人品质、兴趣爱好等内在特点,明星进行人设营销日趋重要。本文尝试分别从各个营销组合+人设四个方面进行研究,以近年来在网络上热度高居不下的明星为例子,探索和分析当下明星进行人设营销的策略以及它的弊端,并对未来明星的人设营销策略提供借鉴性意见。     

基于“斯密难题”探析“经济人”与“道德人”的统一

"斯密难题"即亚当·斯密在其两部著作中提到的关于人性中"利己"与"利他"的不同观点而引发的经济学界的争论。斯密认为"经济人"是自私自利的,都在理性的用最少的成本获得最大的利益。"道德人"则是除了自利的一面外,还有利他的一面。"经济人"在利己的同时也会增进社会福利,因此,"经济人"与"道德人"在社会层面的基本行为逻辑是相统一的,而二者的最终统一是社会发展的必然现象且现实意义重大。     

以“颜色”和“人”为例浅析中西文化的不同

地域环境的不同产生了中西两种截然不同的灿烂文化,而语言是文化的载体,作者通过对“颜色”、“人”两个词汇的分析展开了对两种文化的探讨,不失为一种比较有价值的通道。本文是一个很好的命题,很值得大家商榷、探讨。     

温州人是“龙”还是“虫”？

当下,对温州人有两种角翠读：一种认为温州人善于抓住各种机会敢拼敢闯,是我们值得学习的“龙”;另一种观点认为,温州人投机性强,喜出风头,导致各地房价不断上涨,温州人的言行不值得人们学习。截然相反的观点碰撞,引发了众人更深入更广泛的思考。     

质检人要学好“八荣八耻”

3月4日下午,胡锦涛总书记在政协民盟民进联组会上,关于树立社会主义“荣辱观”的重要讲话,在“两会”代表委员中引起热烈反响。笔者在与几位政协委员和人大代表的交谈中有一个共识,即胡总书记所讲的“八荣八耻”对质检工作者来说不但是非常重要的学习内容,更是质检工作者认识客     

“局外人”迈入“酒店人”——酒店Orientation之探析

Orientation(入职培训)是酒店的一项重要内容,它是对员工传递信息和培养员工对酒店、对工作的积极态度,也是员工证实“找对了新东家”的自我验证时期。本文通过对入职培训所采取的措施和现状进行分析,目的在于让酒店所录用的员工快速进入角色、融入企业,从“局外人”转变成为“酒店人”的过程。     

营销人提升的“四勤诀”

“营销到底有何捷径可寻？”,“到底该如何使自己的营销水平更高？”,“我怎么才能超越别人成为业务精英？”,……经常有营销人问我以上问题,其实这几个问题殊途同归,都是讲如何又好又快地提高营销人的综合水平（包含知识、素质、能力等方面）,那么营销人提升有无最佳途径呢？