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许可 《长春金融高等专科学校学报》2008,(2):68-70
激励机制是人力资源管理中的重要一环,在高校这个特殊的组织中,激励机制又有着它的特殊性。目前我国高校人力资源管理中的激励机制存在认识上的误区、方式上的欠缺和角度上的偏差等问题。因此,有必要对现有的激励机制做进一步的完善,真正让激励这种管理方式为高校的人力资源管理所用。 相似文献
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人力资源管理作为企业中十分重要的战略性资源,可以说是本企业生存和发展的关键环节。激励机制作为企业人力资源管理之中十分重要的内容,是企业培养与使用好各类人才的有效保障。如今,一些企业因为尚未建立起有效的激励机制,从而造成了人才的大量流失,甚至还有可能会导致企业丧失核心竞争力。本文阐述了在企业人力资源管理中引入激励机制的必要性,列举了企业人力资源管理中激励机制的主要形式,并提出了发挥企业人力资源管理中激励机制作用的几点对策。 相似文献
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林友利 《太原城市职业技术学院学报》2008,(11)
人力资源如今已成为第一资源,高校人力资源管理问题也倍受关注。文章从激励机制的基本理论出发,通过分析目前高校人力资源管理中存在的误区、盲点,进一步探讨激励机制在高校人力资源管理中的构建与完善。 相似文献
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文章根据高职院校人力资源的内涵和特点,从人力资源结构不合理、人力资源管理创新理念尚未形成、人力资源引进、使用和培训措施不到位、人力资源激励机制不健全等四个方面分析了新办高职院校人力资源管理的现状,从而提出要在激励机制、绩效管理、考评机制、培训机制、约束机制、流动机制、保护制度等方面注入全新的现代人力资源管理理念.着力构建新办高职院校人力资源管理的创新机制。 相似文献
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沈登学 《四川经济管理学院学报》2004,(1)
本文从高校人力资源管理内涵入手.分析了在高校管理中人力资源管理的地位、作用和现状,进而提出新时期积极改革和加强高校人力资源管理工作势在必行的观点,强调转变观念是建立激励机制的关键。 相似文献
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建立合理的高校体育教师人力资源激励机制 总被引:2,自引:0,他引:2
从全国的现状来看,高校体育教师人力资源的潜能得不到充分开发和利用。如何从人力资源开发与管理理论中吸收和借鉴其有效成份,从而服务于高校体育,是一个值得思考得问题。本文从人力资源激励机制的角度,探讨了建立激励机制的原则,物质和精神激励机制的构建。 相似文献
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本文论述了人力资源管理对国有企业改革的重要性;建立现代企业制度的进程中国有企业人力资源管理存在的问题;相应的员工的薪酬体系、激励机制与国有企业经营管理者的聘用、薪酬体系和激励机制的改革对策。 相似文献
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建立与中小银行相适应的人力资源激励机制,是增强中小银行核心竞争力的首要任务。本文在对当前中小银行人力资源管理中的激励机制方面现状和存在的不足进行分析的基础上,就人才配置、培训、薪酬、企业文化等方面建立和完善激励机制进行了探讨,从而加快金融人才的培养,吸引和造就一批系统化、专业化的高素质人才。 相似文献
13.
成卓 《山东工商学院学报》2000,(4)
风险投资是一种有效的社会激励机制 ,人力资源管理则是风险投资公司管理的核心 ,但风险投资公司的人力资源管理有其特殊性 ,一些常用的人力资源管理方法在风险投资公司将不适用。 相似文献
14.
我国国有企业人力资源管理问题研究 总被引:8,自引:0,他引:8
人力资源管理是现代企业面临的一个重要课题,如何合理有效地开发和管理企业人力资源是关系到企业生存与发展的战略性问题.我国国有企业在人力资源管理方面的问题主要集中在:用人机制、激励机制、培训机制、员工职业生涯规划和企业文化构建等方面. 相似文献
15.
现代商业银行人力资源管理八大思考 总被引:1,自引:0,他引:1
陈沂鑫 《河南金融管理干部学院学报》2007,25(2):81-83
人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分.现代商业银行面对不断变化的经营环境和"入世"的严峻挑战,须从提高人力资源战略管理意识,建立持续、有效的人力资源管理制度,建立科学、有效、创新、开放的人力资源激励机制等八大方面来不断加强人力资源管理,为其更好地发展服务. 相似文献
16.
戴玉叶 《武汉市经济管理干部学院学报》2010,24(1):48-49
人力资源作为当前影响企业发展最重要的因素之一,越来越引起管理者的重视。绝大多数企业也对人力资源的管理机制进行了探索,并形成了一定的成果,但是从其发展来看,对人力资源管理的激励机制的重视仍然不够。本文正是基于此,对我国人力资源管理的激励机制进行简要的分析和探讨的。 相似文献
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林定国 《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》2007,4(7):72-73
人力资源是高校发展的核心优势,高校人力资源的数量、质量决定着高校的活力和发展水平。本文在介绍高校人力资源管理现状的基础上,试着提出了解决当前高校人力资源管理中存在的各种问题的对策:采取强化人力资源观念、健全人才规划机制、完善人才激励机制和创造良好外部环境等措施,以期对高校的人力资源管理建设具有一定的指导意义。 相似文献
18.
成卓 《中国煤炭经济学院学报》2000,(4):70-73
风险投资是一种有效的社会激励机制,人力资源管理则是风险投资公司管理的核心,但风险投资公司的人力资源管理有其独特性,一些常用的人力资源管理方法在风险投资公司将不适用。 相似文献
19.
知识经济时代图书馆人力资源管理特征探析 总被引:4,自引:0,他引:4
介绍了图书馆人力资源管理的内涵,论述了知识经济时代图书馆人力资源管理的特征:管理模式人性化、馆员素质综合化和激励机制多样化。 相似文献