关于大学毕业生成才培养模式的探讨

21世纪是知识经济时代，人才已成为企业发展最重要的战略资源。大学毕业生作为知识型青年人才，是构筑企业人才工程的生力军。如何培养使用好大学毕业生，是企业人才工作面临的重要任务。本文从企业大学毕业生成才自身需具备的四个主要因素谈起，深刻分析了大学毕业生成才过程中存在的主要问题和客观原因，并从成才的要素构成探讨了大学毕业生培养模式。     

影响中小企业吸纳大学毕业生就业的因素与对策

随着我国非公有制经济的迅猛发展，中小企业在国民经济中所起的作用越来越大，但其人才短缺问题也尤为凸显，企业需要人才，而高校毕业生又急需找到“婆家”。本文分析了影响大学毕业生到中小企业就业的主要因素，并从政府、高校、中小企业和毕业生四个方面提出了应对措施。     

大学生就业，如何迎接“扩招”的挑战

面对“扩招”，应该从各级政府主管部门和学校要重视对毕业生的就业指导工作、鼓励大学毕业生自主创业、转变毕业生择业观念、提高高校办学质量、为毕业生建立培训机制等几个方面来解决大学毕业生就业难，缓解就业压力，以应对“扩招”给大学生就业带来的挑战。     

大学毕业生和谐劳动关系的构建

在企业的发展中,大学毕业生是一股不可忽视的新生力量,但目前大学毕业生与用人单位之间普遍存在着一定程度的不和谐.本文从学校、企业和学生三方提出切实有效措施,共建大学毕业生与企业间和谐的劳动关系.     

高等教育个体功能的研究——兼论“新读书无用论”

改革开放至20世纪90年代末期，中国的大学文凭一直是好工作、高工资、高质量生活的敲门砖。自1998年大学扩招之后，中国的大学毕业生迅猛增加，大学毕业生遭遇“毕业即失业”，再加上大学收费节节攀升，“教育致贫”现象屡见不鲜，新一轮的“读书无用论”在坊间流行。因此，有必要对高等教育影响个体生活的功能理论进行梳理，深入剖析高等教育对个体的影响，引导人们以科学的态度看待高等教育。     

做好充分准备，“打造”属于自己的岗位——毕业生创业者访谈

在当今严峻的就业形势下，大学毕业生进行自主创为无疑给自己找到了新的就业出路，在我们的身边也不乏这些“毕业等于就业”的成功案例。是什么激起了大学生创业的想法？创业之前又要做好哪些准备，才能使自已的企业“坚不可摧”？     

谈高校毕业生择业意向及工作对策

目前，高校为适应社会主义市场经济的需要，毕业生分配制度普遍实现了“双向选择”。本文从实践中总结了大学毕业生的择业取向，并就学校如何引导学生树立正确的就业观，提出了自己的一些看法。     

浅析大学毕业生就业难的因素及对策

随着社会主义市场经济体制的逐步成熟和完善，人才资源配置的方式发生着深刻的变化，对大学毕业生提出了新的更高的要求，分析毕业生就业难的因素及对策，熟悉企业招聘程序，使毕业生具备一定的就业知识，了解社会需求信息，树立正确的择业观，掌握求职方法和技巧，不断提高主动适应社会需要的能力。     

大学毕业生人力资源合理配置的影响因素

大学毕业生人力资源配置对高等教育内部调整高等教育结构，对高等教育外部加速产业结构调整，以及高等教育结构调整和社会产业结构高速之间实现良性互动起积极作用。大学毕业生人力资源合理配置过程的三个基本要素是供方主体、需方主体和中介。“三要素”之间具有内在的逻辑关系（规律）。     

应届大学毕业生流失问题探究

大学扩招以来,应届大学毕业生流失问题一直苦恼着用人单位。大学生在初次就业时,由于个人需求、对工作的心态、社会对于员工要求等原因,造成应届大学毕业生流动率逐年升高。用人单位需要从大学生员工的心理和需求出发,从工作成就感、薪酬、企业文化、工作设计等方面对大学生员工进行激励,以降低流动率,留住优秀的大学毕业生。     

大学毕业生择业错位现象浅析

近几年，我国大学毕业生就业面临的严峻形势引起了社会普遍关注。本文主要从教育体制、择业去向和择业观念等方面分析大学毕业生择业错位的原因，并提出了一些促进大学毕业生就业的解决办法和建议。     

大学生就业法律问题探究

随着高校的扩招、国家对教育领域的精力投入日益增多，毕业生总量也在逐年攀升。劳动力的供给超过了用人单位的需求，大学毕业生在实现就业的过程中面临各种各样的困境。立法上的缺失，行政保护手段的不够，以及大学生本身法律意识的淡漠都是造成这些困境的原因。要从根本上保护大学毕业生的权益，需要完善法律制度，制定相关的法律法规，加大劳动监察执法的力度，提高大学毕业生自身的劳动法律意识。     

大学毕业生常见的心理问题及心理指导

分析了大学毕业生常见的心理问题及产生的原因，并提出了解决这些问题的方法，对做好大学毕业生就业心理指导进行了探讨。     

高职院校毕业生就业基地建设新论

大学毕业生就业难是我国现阶段及今后较长时间内面临的重要问题，高职院校毕业生尤是如此。毕业生就业能力建设以及与之密切相关的就业基地建设相对滞后是大学毕业生就业难的重要因素之一。注重高职院校毕业生就业基地建设，树立全新思路，切实推进以人为本的新要求，弱化学历文凭教育，突出素质技能培养，提升就业能力，切实建设高校就业基地建设，从而顺利推进毕业生进入各种不同的劳动领域内就业，是解决我国大学生就业难的根本所在。     

我国大学毕业生城市住房问题浅探

解决大学毕业生城市住房问题既是住房保障制度的政策要求、也是城市留住人才的客观需要。我国目前大学毕业生的住房面积小、水平低,租房、购房压力大而又处于住房保障的“夹心层”,需要采取建立毕业生公寓和短期廉租房、加大小户型和低价位商品房供应、完善住房租赁市场和政策性住房金融体系、给予银行贷款和税收优惠等措施来解决大学毕业生住房问题。     

当代大学生的择业误区及其原因与对策

大学毕业生在复杂的择业过程中，常常容易产生各种误区，这些误区的产生既有毕业生自身的原因，也与学校就业教育指导乏力、家庭影响和社会上存在的各种误导有关。走出择业误区，关键靠大学毕业生自身的努力，但学校加强就业指导工作力度，加强与家庭的沟通，同时建立法制完备的毕业生就业市场也有不容忽视的作用。     

大学毕业生频繁跳槽的原因及对策分析

大学毕业生频繁跳槽的原因来自三个方面:高校的人才培养目标课程设置等与社会对大学生职业能力的要求不一致;用人单位片面追求人才高消费;毕业生就业观念存在问题,错误理解"先就业,后择业"等。对此,高校要加强就业指导,指导学生树立正确的就业观念,将职业规划教育贯穿于大学教育的始终;用人单位要从企业和大学毕业生的长远发展考虑,制定科学、合理的人才培养和管理制度。     

大学毕业生就业歧视的表现及成因分析

目前，大学毕业生就业形势严峻，针对大学生的就业歧视也越来越严重，其表现为性别歧视、体貌歧视、健康状况歧视、户籍歧视和经验歧视等。大学毕业生就业形势严峻是他们遭遇歧视的背景，用人体制不完善、不健全是导致大学生就业歧视的条件，社会保障制度和户籍制度不健全是产生就业歧视的制度环境，公平就业立法滞后是导致大学毕业生遭遇就业歧视的法律条件，而观念习俗的影响则是产生大学生就业歧视的诱因。     

专家建议大学生曲线创业

有志创业却不急于“开张”，毕业后先就业，为今后“当老板”积累更多经验和人脉。目前，已有不少大学毕业生选择这一“曲线模式”创业。有关专家指出，有针对性的就业，不失为一种很好的创业准备。     

大学生就业择业心理浅析

本文主要对应届大学毕业生在应聘求职过程中表现出来的良性和不良心理进行分析，其目的在于对大学毕业生顺利就业择业有所帮助指导。