浅析信息化建设在石油企业经营管理中的作用与对策

在信息时代,企业进行信息化建设是必然趋势。石油企业也不例外,石油行业是一个多专业相互配合的高技术密集型行业,石油企业能否获得可持续发展与其信息化建设有着重要关系。长期以来,石油企业在信息化建设上收到了显著的效果,信息化技术在石油勘探以及其他领域获得广泛的应用,但与国外相比还存在较大的差距。鉴于此,文章对信息化建设在石油企业经营管理中的作用与对策进行了探讨,以期为相关从业人员提供借鉴。     

浅析企业媒体在企业文化建设中的地位和作用

企业的宣传媒体大体包括企业的报纸、广播台、网络、黑板报、宣传橱窗、广告和标语牌等。在企业的三个文明建设过程中，这些宣传媒体起着十分积极的传播、引导、鼓动、激励、服务以及舆论监督的作用，在企业思想政治工作中占有很重要的地位。在社会主义市场经济快速发展并且呼吁企业文化建设必须加强的新形势下，客观地界定和评估这些企业宣传媒体的地位和作用，从而使它们能更好地为企业文化建设服务。     

浅析人力资本在企业中的地位和作用

人力资本作为一种新生事物，与人力资源相比较而言，是两个非常容易混淆的概念。其实二者是有区别的，人力资源，通常是指企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等，培养手段是不断招募优秀员工并对现有员工进行职业技能的教育和培训。而人力资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称。具体来说，它仅包括企业中的两类人，～类是掌握核心技术的技术人员，另一类是具有企业家素质的经营者。在改制后的现代企业中，人力资本对企业的影响将越来越重要，有时甚至是决定性的。     

浅析石油企业安全文化建设的基本路径

根据企业内外部安全管理环境及实际需要制定安全文化发展战略及计划,以保证企业在安全文化建设中的主动性,从而塑造更为可行的适合企业安全发展需要的安全文化体系。协助企业在对安全文化各种影响因素及安全文化现状进行全面分析的基础上,选择合适的安全文化建设时机及目标模式,确定安全文化建设的切入点,制定安全文化建设的基本路径。     

工会组织在推进企业班组建设中的作用探讨

班组是生产企业最基层的组织,实现班组规范化管理、标准化建设,是创建本质安全型企业,推进生产企业安全发展和可持续发展的关键环节。文章在梳理传统班组建设内容的基础上,针对新形势下班组建设面临的新特点,提出如何利用好工会加强班组规范化管理和标准化建设,并对如何处理属于行政管理范畴的班组建设与工会组织之间的关系等进行了探讨。     

企业文化在石油企业发展中的地位和作用

随着世界一体化进程的加快,中国越来越融入世界经济体系中。中国石油工业作为国民经济的支柱产业,正面临着竞争日益激烈的生存环境。为了应付复杂的外部环境,石油企业必须加强现代企业制度改革,不仅在经营理念、组织形式、管理制度等方面进行变革,还要在企业文化建设上进行不断的创新和发展。唯有如此,才能保证石油企业的稳定和长期发展。鉴于此,本文对企业文化在石油企业发展中的地位和作用进行了探讨。     

人本管理在石油施工企业文化建设中的地位与作用

石油施工企业作为劳务密集型企业,企业文化建设的根本目的在于提高员工综合素质,提高企业的核心竞争力,促进企业从传统的管理模式向现代企业管理模式转变,实现企业的高效、持续发展。石油施工企业市场的竞争是人才的竞争,人才竞争的最根本点是人的综合素质竞争,因此在企业文化建设中,以人为核心,以人为根本的管理是石油施工企业管理的出发点和归宿。为此企业文化建设的一条根本标准,就是人本思想在企业的成功实现。     

浅析班组建设与管理在煤矿企业中的作用

若想煤矿企业的广大干部职工的聪明才智、积极性和创造性得到充分发挥,管理工作提高到一个新得水平,煤矿企业在激烈的竞争中就能立于不败之地,就必须得做好煤矿班组建设与管理工作,只有这样班组才会充满生机,增强煤矿企业活力和后劲。因此,新形势下建设煤矿企业的根本保证,是加强完善煤矿班组建设及管理水平。本文将从全面提高班组管理素质,实现班组管理的现代化和科学化,进行简要分析,并提出了提高煤矿企业的班组建设及管理的措施,努力提高班组管理的水平。     

浅谈如何有效发挥青年在学习型企业建设中的作用

<正>以共同愿景为基础,以团队学习为特征,以人为本,以企业和个人的全面发展为中心,以增强企业学习力、提高人的综合素质为目标,所架构的学习求知的目标管理体系、所建立起的能够不断实现知识转化的运行机制的现代企业称之为学习型企业。它倡导的企业文化不但具有传统企业文化的基本特征,而且特色鲜明,给企业以学习创新的昭示,洋溢着时代进步的气息。     

企业文化建设在企业中的地位和作用

21世纪是经济全球化的时代,也是企业迈进文化管理阶段的时代。加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,促进企业和员工形成共同价值观,增强凝聚力,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。     

企业文化建设在企业管理中的重要作用

随着企业各项制度改革和机制创新工作的不断深入、深化,加强企业文化建设,培育员工的崇高价值观念和富于开拓的精神气质,形成企业独特的经营理念和文化系统,让企业和员工适应改革与竞争的形势,是当前企业管理者要做的重要工作之一。     

浅析诚信建设在企业经营管理中的现实意义

现代企业发展经验证明,诚信经营是推动企业长远发展的基石。一旦失去诚信,企业将寸步难行。本文对企业诚信的内容和重要性进行了简析,并针对企业诚信缺失的几种情况作了分析和论述,并提出了相应的解决对策。     

浅谈企业文化在青年员工中的作用

企业文化是现在各大小企业都积极推行的文化建设,是企业的核心竞争力。推行企业文化建设可以统一员工的思想,指导员工的行为,尤其对新一代的青年员工,有积极的启蒙和引导作用,能将青年人塑造成有理想、有抱负、踏实勤勉、锐意进取的优秀企业人。本文就企业文化的发展及企业文化对青年员工的作用进行了简要的论述。     

党组织在企业文化建设中的地位和作用

企业文化是企业广大员工共同认知和遵循的价值观念和行为规范,是企业的灵魂和精神支柱.一个企业要想实现基业常青,就必须从战略的高度推进与抓好企业文化建设.企业文化是企业独有的意识形态,不同的企业拥有各具特色的企业文化.     

浅析安全文化建设在煤矿生产中的作用

<正>安全生产是煤矿永恒的主题。随着科学技术迅猛发展,煤炭开采技术的改进完善,安全检测设施的先进创新,安全装备的精良换代,安全管理的精细严格,为安全文化建设提供了广阔的发展空间。我矿立足实际,紧紧围绕创建瓦斯综合治理示范矿和无隐患矿井建设不断创新安全管理和教育模式,以本质安全、高效文明为着力点,为矿井安全文化建设注入了新的内涵。通过目标引领、理念渗透、精细管理、安全警示等方式,培养     

论文化建设在工业企业管理中的作用

企业文化是企业在生产经营过程中形成的观念形态的总和,是企业价值观念、企业精神、经营境界和广大员工认同的道德规范与行为准则.在我国新兴的企业文化建设,以人性化管理适应了市场经济的要求.企业文化建设适应了当前我国企业走向国际市场的形式.     

浅析工会在企业和谐文化建设中的地位和作用

企业和谐文化建设是构建和谐企业的重要内容。如何认识工会组织在构建企业和谐文化建设中地位和作用,对于全面贯彻落实科学发展观、构建稳定和谐的劳动关系、构建企业党群工作,特别是企业工会工作创新体系具有重要的现实意义。本文着重强调了工会在企业和谐文化建设中的地位和作用,并就如何构建企业和谐文化建设,工会应掌握的原则及发挥的作用进行了简要阐释。