浅谈新时期企业思想政治工作的创新发展

新时期,面对新情况、新问题和新任务,企业思想政治工作更加复杂和艰巨,要提高思想重视程度,在思想政治工作的运行机制、方法手段等方面有所创新、有所发展,要创新责任机制、调控机制、评价应用机制,要实现经验型向科学型、灌输向渗透、单纯说教向多媒体传播、单一向综合的转变,提高思想政治工作的实效性.     

创新企业思想政治工作促企业经营发展

面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求,企业思想政治工作的创新已成为企业发展的必然.企业思想政治工作只有随着时代和企业发展,不断创新,才能适应企业发展需要,才能不断促进企业经营发展.     

以人为本推动企业思想政治工作创新

随着社会地不断进步,各行各业都开展重视思想政治工作,企业同样如此。一个企业想要长远的发展,必须具有属于企业自身的文化,而文化的建设,思想政治工作是关键。而以人为本的理念对于企业的思想政治工作具有重大意义,在新形势下,个体的变化推动着企业整体的剧烈变化,所以想要让企业的思想政治工作真正的发挥作用,就必须从以人为本的角度出发开展思想政治工作。     

石油企业思想政治工作创新

思想政治工作是企业维持其生存与发展的坚实防线,推动思想政治工作在企业内部的实施及完善,不仅有助于改善企业整体的精神面貌,还可以为企业在市场竞争中提供一个有利的竞争条件。本文通过分析石油企业在开展思想政治工作时存在的问题,谈论了推动其工作在当前时期获得创新发展的几点策略。     

企业思想政治建设重在解决实际问题

<正>企业的思想政治工作是化解职工思想矛盾,提高职工工作积极性的有效途径,是促进企业和谐与稳定发展的重要保障。但随着社会发展和时代进步,职工队伍和思想观念都发生了很大变化,这就要求新时期的思想工作必须与时俱进,把解决职工的思想认识寓于解决实际问题之中,从职工最关心的切身利益出发,从最关心的热点难点问题出发。只有这样,才能增强思想政治工作的针对性和实效性,才能真正地打动职工,切实让他们感受到企业大家庭的温暖,从而增进企业的和谐与稳定。近三年来,邯宝焦化厂党委正是从这方面入手,积极创     

探讨企业思想政治工作的创新

农垦企业的思想政治工作的创新,必须坚持以人为本的原则、全面落实科学发展观、注重思想政治工作创新方法,并努力培养优秀的队伍,促进企业更好更快地发展。     

企业思想政治工作模式创新探讨

本文阐述了思想政治工作的本质以及思想政治工作的重要作用,并从三方面解决思想政治工作中创新问题的探讨.     

新形势下创新企业思想政治工作探讨

党的十八大做出了建设文化强国的重大战略,对做好新形势下思想政治工作提出了新任务新要求。其中,围绕经济建设中心和服务改革发展稳定大局,是思想政治工作的首要任务。如何完成这一首要任务,是企业思想政治工作者面临的重大课题。文章从分析新时期企业思想政治工作中存在的问题为切入点,提出在新形势下如何创新企业思想政治工作。     

以企业文化引领思想政治工作创新

文章从思想政治工作与企业文化建设之间的辩证关系入手,深入探析了加强企业文化建设对于开展思想政治工作的重要意义和方法途径。     

浅谈粮食企业思想政治工作的创新

为了推进粮食流通体制改革的不断深入,提高粮食购销市场化程度,企业经营方式多元化,收入分配形式多样性,在这新形势下,黑龙江省中储粮甘南直属库将职工思想政治工作作为促进企业又好又快发展的“助力器”,使粮库内部形成了“企业增效、职工增收”的合力,推动了企业可持续发展和内部和谐稳定,通过廉政文化、企业文化、制度文化的建设促进了各项工作的长足发展。     

创新企业思想政治工作

新时期,新思想,新情况,必须按照科学发展观的新要求,紧跟现代企业的发展形势,积极探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容。在新的历史时期企业思想政治工作正面临着全新的形势．那就是：通信运营商面临着激烈的市场竞争．运营商内部也正处于改革攻坚阶段和发展的关键时期,人们思想观念价值取向发生新变化。作为一名通信运营商基层企业政治思想工作者,创新企业员工思想政治教育工作具有十分重要的作用和意义。     

创新企业思想政治工作

在社会主义市场经济不断发展推进,国有企业改革日益深化的新形势下,企业的思想政治工作也同样面临着阶段热点不断创新的课题.本文通过分析石油企业面临的新形势下,针对开展思想政治工作的重点,提出了思路创新、内容创新,方式方法创新和组织机构创新.只有在探索的过程中才能不断创新,更好的推动石油企业长远发展     

刍议以企业文化建设创新推动思想政治工作创新

近几年来，“企业文化”屡屡成为见诸报端，成为人们津津乐道的新名词，特别是在电力行业，企业文化建设更是异军突起。一方面，这说明了电力各企业对企业文化建设的觉醒及其对企业文化建设重要性的充分认识和重视，而另一方面，特别值得我们思考：热度不减地实施企业文化建设，这固然说明了对企业文化这一“新生事物”的认识和接受，而往往，在大力实施企业文化建设的同时，思想政治工作因为体制、机制等因素的束缚得不到象企业文化般的发展。更进一步说，二者没有很好地结合运用、协调推进，在一定范围、_定程度上产生了新的“两张皮”现象。笔者认为，着力加强企业文化建设的创新，是推动思想政治工作创新的有效途径。     

创新思想政治工作是企业发展的不竭动力

在新形势下,如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,倡导文明、科学、积极的理念和态度,这是企业思想政治工作面对的新课题,要更好地解决这一问题,就必须用创新的思想来抓企业思想政治工作。     

以创新理念做好企业思想政治工作

思想政治工作是企事业生产经营与发展的生命线,是调动积极性、激发创造性、推动各项工作顺利进行的有效方法,是我们党的优良传统和政治优势。当前,在石油石化企业努力营造和谐稳定发展的新形势下,要积极研究探索思想政治工作的特点、规律、方法和途径,在继承和发扬的基础上,在求新、求活、求实上动脑筋,把创新作为灵魂,在思想政治工作的观念、内容、方法、机制及队伍建设上进行创新,建立新机制,开辟新途径,创造新方法,实现思想政治工作的健康发展。     

新形势下企业思想政治工作创新

企业在新形势下进入新的发展阶段,企业的思想政治工作也随之进入新的阶段,此时的企业思想政治工作不能停留在过去的老做法上,要顺应新形势增加新的工作内容、采用新的工作方法,充分发挥思想政治工作在企业生产发展上的促进作用。本文分别从内容上和形式上探讨了新形势下企业怎样进行思想政治工作的创新。     

新形势下如何创新企业思想政治工作

思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步,必须与企业发展协调,必须与员工思想变化共振,才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基,才能为企业改革发展注入积极的政治基因,进而更积极、更主动、更深入地促进企业三个文明建设。     

企业青年思想政治工作的创新探讨

国有企业作为国民经济的主导力量,必须做好企业青年思想政治工作创新,引导青年树立正确的人生观、价值观和世界观,使青年更好的融入社会,理解企业文化,富有激情的投入工作。本文分析了企业青年思想政治工作的重要性,阐述了企业青年思想政治工作的创新策略。