国有企业资产负债率过高的原因及对策

国有企业资产负债率过高已成为我国企业深化改革中的一个突出问题,它影响着国有企业的改制,制约着我国经济的发展,如何治理好这一问题是国内各方面人士普遍关心的问题。本文重点分析国有企业资产负债率过高的原因、合理的水平,并提出相应的对策建议。     

完善国有企业高管薪酬激励模式的问题研究

随着我国市场体系的不断完善,国有企业已经进入市场化的洪流,然而"天价薪酬""薪酬与绩效不对等""自定薪酬"等问题在我国国有企业薪酬管理体系中愈演愈烈,高管薪酬管理体制成为公众特别关注的问题。文章通过分析国有企业高管薪酬激励的相关法律法规,对国有企业薪酬激励现状做出分析,并针对国有企业高管薪酬激励中存在的问题,从逻辑层面提出适合我国国情的薪酬激励模式对策,为实现国有企业高管薪酬激励模式的规范化提供参考。     

国有企业“债转股”政策:功能缺陷与制度依赖——项基于国有企业“债转股”政策跟踪调查的研究

伴随着我国经济体制改革向纵深发展,国有企业负债比率过高的问题更加突出显示出来。为了解决这个问题,我国实施了“债转股”政策。本文讨论四个命题:(1)国有企业是负债比率过高还是收益率过低;(2)“债转股”政策究竟是使国有企业“财务解困”还是“体制解困”;(3)“债转股”政策究竟是转移金融风险还是化解金融风险;(4)资产管理公司为国有企业和国有商业银行解困,将来谁为资产管理公司解困。本文认为“债转股”政策设计存在功能缺陷与制度依赖。国有企业“债转股”政策的成功依赖于国有企业(商业银行)现代企业制度的建立与完善。     

发行可转换债券优化公司资本结构的研究

目前我国国有企业资本结构存在的主要问题是资产负债率过高。降低国有企业资产负债率，优化国有企业的资本结构，已经成为国有企业改革的重要议题。可转化债券同时具有债券、股权、期权三重属性，对于国有企业优化资本结构具有十分重要的作用。     

高管权力、高管薪酬与现金股利分配

针对国有企业高管薪酬改革的制度背景,文章选取2009—2013年国有上市公司为样本,分别研究中国国有企业高管权力、高管薪酬与现金股利的关系,探讨高管权力的存在是否会影响薪酬与现金股利的敏感性关系。通过理论与实证分析,我们发现,国有企业分红与高管薪酬具有显著正向关系,与高管权力具有显著负向关系,并且权力较大的国有企业高管有动机也有能力通过发放较高的现金股利来"掩盖"其过高的薪酬,即高管权力增强了薪酬与现金股利的敏感性关系。     

国有企业高负债率的危害及对策

企业既是以营利为目的的生产经营组织，其目标就是企业价值的最大化，而为达到这一目标的必要条件就是确定一个最佳的资本结构。目前，我国国有企业负债率过高的不合理资本结构已经成为企业改革与发展的严重制约因素。一、国有企业债务现状１．整体上资产负债率过高。据统...     

“中国制造2025”战略下推进国有企业转型升级的难点及对策

随着全球经济的进一步发展,欧美国家逐渐开展"再工业化"战略,我国也提出了"中国制造2025"战略,该战略使我国制造业的竞争力得到显著提升。我国制造业的发展离不开国有制造企业做出的贡献,国有企业的发展在一定程度上推动了我国制造业的进步,在我国提出"中国制造2025"战略目标之后,国有企业应该随之做出相应调整。但是国有企业沉淀成本比较高,产业组织形式的变革相对落后,这些问题限制了国有企业的转型升级。文章在"中国制造2025"战略的基础上,对国有企业转型升级的难点进行分析,并提出相应对策,希望给相关人员提供一定借鉴。     

深化国企改革的实质是市场化

<正> 深化国有企业改革的问题实质是继续推进国有企业市场化。要进一步推进国有企业市场化,应着重把握以下两方面的问题。 一、彻底打破传统的行政性资源配置方式,按照市场经济的基本法则,对国有资本进行重构,实现国有企业与市场经济的有效结合 我国国有资产分布过宽,整体素质不高,资源配置不尽合理,应当继续贯彻落实     

国有企业资本结构与企业治理效率

我国国有企业的资本结构在总体上以高负债为特征,过高的资产负债率不仅导致企业沉重的利息负担和企业再融资的困难,使企业失去发展能力,同时也导致企业治理结构失效和治理机制弱化。国有企业的现实困境与治理结构的不健全密切相关,而资本结构又是导致治理结构缺陷的原因所在。鉴于我国国有企业资本结构与企业治理结构的现状,国有企业的改革应以资本结构的优化为起点,以公司治理结构的构建与完善为核心。     

资本营运是搞活国企的根本途径

国有企业是我国公有制经济的重要组成部分,是国家引导、推动、调控经济和社会发展的基本力量,是实现广大人民群众根本利益和共同富裕的重要保证。50多年来,国有企业为我国国民经济和社会事业的发展作出了重大的历史性贡献。但是,在社会主义市场经济的深刻变革中,不少国有企业负债率过高,生产经营艰难,缺乏活力与竞争力。那么,搞活国有企业的根本途径究竟在哪里?笔者仅就这个问题作一些分析。     

企业资本结构与融资方式选择

资本结构就是企业各种资本的构成及其比例关系。所以,不同的资本结构就是各种融资方式筹资形成的不同类型的融资行为。通常情况下,企业的资本结构都是债务融资(债务资本)和权益融资(权益资本)的组合。一、负债的意义及企业权益融资的局限性众所周知,我国国有企业的资本结构的突出特点是普遍存在着资产负债率过高的问题。近年来虽然国家有关部门采取了一系列的措施,如国有企业兼并破产、“债转股”等进行综合治理,但资料显示,目前我国国有企业及国有控股企业的资产负债率仍然偏高。企业资产负债率过高,无疑会给企业经营带来较大的财务风险,因…     

浅谈我国非上市国有企业资本结构优化的措施

一、我国非上市国有企业资本结构现状 1、资产负债率过高 产权比率和资产负债率是衡量负债程度的两个主要指标,产权比率是反映企业财务结构稳定性的基本指标.     

如何将党建优势转化为企业管理效能

习近平总书记指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的"根"和"魂".党的十九大以来,以习近平同志为核心的党中央对全面从严治党、切实加强国有企业党的建设做出了一系列统筹谋划和部署,仅2019年出台的党内重要文件达30多项,党内法规制度体系建设步伐进一步加快,全面从严治党的要求也越来越高. ...     

用监督筑牢国有企业“一把手”的党风廉政防线

<正>国有企业是我国经济的重要支柱,搞活搞好国有企业是我国经济体制改革的重要任务。在当今国有企业进入改革发展稳定的关键时期,对国有企业的主要负责人,即对国有企业"一把手"的管理和监督成为日益突出的课题。一、国有企业"一把手"监督工作存在的问题     

国有企业高管薪酬制度存在问题及对策研究

近年来国有企业高管薪酬成为社会关注的焦点，而国有企业高管薪酬过高愈演愈烈，国企高管薪酬制度存在的问题日渐明显。文章在分析国有企业高级管理人员薪酬制度的基础上，总结了目前国有企业高管薪酬制度中存在的问题，并提出建设性意见，以期给国有企业高管薪酬制度方面的研究提供帮助。     

中国高储蓄率问题的成因和对策分析——基于国有企业高储蓄率的研究

近些年,我国居民储蓄率相对较高,企业储蓄尤其是国有企业的高储蓄是主要的原因,国内良好的经济环境和国家政策方面的优势是推动国有企业高储蓄率的主要原因,而高储蓄率子啊一定程度上促进了我国经济的快速增长,本人分析了我国国有企业储蓄的特点,分析了国有企业高储蓄率的原因,并提出了降低和化解国有企业高储蓄率的对策和建议。     

国有企业高管薪酬问题探究

我国国有企业高管薪酬过高的问题,已成为我国社会经济生活中的重要焦点问题之一,并受到全社会越来越多的关注。当前,我国正处于改革发展的转轨时期,各种社会矛盾比较突出,而不同社会阶层收入差距拉大的问题,必将成为影响社会稳定的关键因素。我国企业高管尤其是国企高管薪酬制度的改革,不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题。本文从公司治理、信息披露、监管体制、绩     

对国有企业债务问题的探讨

<正> 随着中国经济体制改革向纵深方向推进,国有企业的债务问题已成为当前深化经济体制改革和建立现代企业制度的关键问题。它最直接地表现为国有企业的负债率过高。因此,消除高负债的累积机制,解决国企负债率过高的问题,是每个企业都在努力探求解决的,也是当今经济学界研究和讨论的热点问题。那么,如何解决这一问题呢?结合本人多年的工作实践,浅谈个人的看法。一、国有企业债务形成原因国有企业长期高负债经营,诚然     

"内部人控制"的"非对称信息与管理"分析

一、国有企业"内部人控制"问题的现状分析 近10来年,随着我国国有企业公司制改造,"内部人控制"问题在我国企业中也越来越严重.在我国国有企业中,"内部人控制"现象已经相当普遍,其特点是:     

债转股与国企改革

债转股的实施,有利于缓解国有企业沉重的债务负担,促进现代企业制度的建立,在国企改革与发展过程中发挥着重要作用。 一、实施债权转股权,解决国企负债率过高问题 我国关于解决国有银行不良资产问题,防范和化解金融风险的思路早已开始酝醉,以 １９９９年９月２２日中共十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》为标志,表明解决这一问题取得重要突破．《决定》提出了逐步解决国有企业负债率过高、资本金不足,社会负担重等问题的７项办法。其中,最令人关注的是债权转股权（简称债转股）,曾被许多…