"绿色"世博"绿色"上海

2010年第四期《环境经济》的封面文章——《世博会的低碳效应》,让我们多角度、深层次地了解了主题为＂低碳、和谐、可持续发展城市＂的上海世博会,进一步提高了读者对于本届世博会的关注度。     

请叫我“世博迷”

艾伦参加了1992年塞维利亚世博会．1998年里斯本世博会、2000年汉诺威世博会2005年爱知世博会。2010年上海世博会,是他的第五个世博会。我叫艾伦,44岁,葡萄牙裔英国人,我住在伦敦,是一名会计师。我第一次参加世博会是在1992年,那年我27岁,去了塞维利亚世博会。后来我又陆续参加了1998年里斯本世博会、2000年汉诺威世博会、2005年爱知世博会。现在上海世博会,我又来了。     

世博会的召开促进当地城市经济的繁荣

一、世博会与城市经济的互动发展 世博会自1851年在伦敦第一次举办以来，已在28个国家近百个城市举办过130多次。回顾世博会150余年的历史，我们不难发现，世博会与城市经济互为依存，互相促进，二者密不可分。     

世博会与长三角城市职能分工的思考

一、上海世博会的背景 世博会被誉为“经济、科技与文化界的奥林匹克盛会”,与奥运会几乎具有同等重要和全球规模盛会的地位。自从1851年在英国伦敦举行第一届世博会以来,世博会已经走过150多年的历史,先后共举办了40届。比照历史可以发现,世博会机遇会极大地带动一国一地的经济社会发展。如1970年日本大阪举办世博会后,经过连续10年的发展,逐步形成了关西经济带,并成为日本重要的经贸中心,促进了日本经济的飞速增长,为日本成为世界第二经济大国做出重要贡献。     

抓住世博机遇促进上海和无锡的经济合作

上海举办世博会,得到了无锡的全方位支持。根据无锡参与2010年上海世博会的工作方案,无锡将申办“新能源与城市发展”、“科技创新和城市发展”、“城市与农村文化的和谐发展”等主题论坛,举办以“世博在上海、休闲在无锡”为主题的“体验无锡”城市和谐休闲之旅等系列活动,还将积极参与“江苏周”无锡文化活动,     

上海世博会后续风险分析

上海世博会是继北京奥运会之后我国举办的又一次世界盛会。世博会素有经济、科技和文化“奥运会”之称,在促进城市基础设施建设、刺激就业、加速服务业发展等方面发挥着巨大的拉动效应。但世博会是一把双刃剑,承办者也是有盈有亏如：1998年葡萄牙里斯本世博会亏损5．5亿美元;     

论世界博览会文化及其性质特征

世博会具有丰富的文化内涵.世博会文化源于欧洲和世界各国的先进文化,它是一种以科技为载体、以西方文化为主导的多元文化,是世界先进文化的组成部分.世博会文化具有象征性、多元性、观赏性、人文性和创新性的特点.     

论世界博览会文化及其性质特征

世博会具有丰富的文化内涵。世博会文化源于欧洲和世界各国的先进文化，它是一种以科技为载体、以西方文化为主导的多元文化，是世界先进文化的组成部分。世博会文化具有象征性、多元性、观赏性、人文性和创新性的特点。     

世博会的低碳效应

中国2010年上海世界博览会将于5月1日正式开幕，此次上海世博会的主题是“低碳、和谐、可持续发展城市”。其中，低碳世界是上海世博会彰显的一个全新理念，即在举办世博会时，应注重生态、环保，绿色理念，降低二氧化碳的排放。     

世博会影响下的上海经济与产业发展

世博会无疑将成为推动上海经济增长的重要引擎.世博会的基础设施建设投资将通过"乘数效应",拉动本地经济快速增长,同时也将带动相关产业发展.但是世博会是有成本的,大规模的投入能否收回?我们在努力办好世博会、扩大中国影响力的同时,应当努力实现世博会的经济效益最大化.     

管理知识的不确定性研究

文章基于不确定性理论,对管理知识的具体形态进行考察。认为管理知识是来源于组织群体共同的意图和需求,管理知识是以理性的逻辑推理和经验的归纳结合在一起形成的。无论从管理知识的形态还是管理知识产生的来源来说,都是充满了不确定性。对管理知识的不确定性问题的考察,有利于我们发现管理知识的价值的有效性,有利于我们以更加符合管理活动本质的方式探寻管理。     

论企业家的四种战略性人力资源管理角色

人是企业最宝贵的资源，是企业竞争优势的重要来源。本作结合了人力资源管理的主要功能，提出了企业家的战略性人才资源管理角色理论。笔认为，作为组织的掌舵人企业家首先应当是战略的制定和外部资源的获取，同时还要担负起中高层管理的导师与教练的责任，并最终通过自我开发的企业的精神领袖。     

论组织管理与组织中人的全面发展的关系

组织中的人通过管理与组织密切联系。从组织管理的内涵、管理的知识体系、管理的目标、管理理论的发展阶段、组织文化及道德作用等几个方面阐述了组织管理与组织个人全面发展的关系，表明二者是相辅相成，共存共荣的关系。组织目标涵盖环境层次、组织层次和个人层次三个层面，将社会发展、组织赢利和个人完善有机的结合起来。而不能忽视的是，在任何一个组织目标得以顺利实现的过程中．，管理都在其中发挥着十分关键的作用。     

风险管理程序运用研究——以检察机关执法办案风险评估机制的构建为视角

建立检察机关执法办案风险评估机制是党中央、高检院对检察工作的新要求,也是检察机关加强和创新社会管理、化解社会矛盾的有益尝试,具有现实必要性和重大意义。从风险管理学的发展历程来看,其正逐步运用至各领域。检察机关在构建执法办案风险评估机制中引入风险管理理论,正是对该理论的发展运用,同时更将为该机制的科学、合理构建提供坚实的理论基础和制度参照。     

人力资源管理实践的影响因泰

本文以战略人力资源管理理论和制度主义理论为基础．研究了战略、所有权、规模与企业年龄对企业人力资源管理实践的影响。结果显示．在转轨时期的我国企业．所有权对内部型人力资源管理实践有显著的正面影响，战略、规模与企业年龄能够部分预测企业的人力资源管理实践。在此基础上．本文提出了相关管理建议，指出了未来的研究方向。     

心本管理背景下心理资本的嵌入

本文从心本管理理念与心理资本理论的新视角,探讨企业如何获取和提升员工心理资本的数量与质量,将心理资本嵌入企业的人力资源管理体系,以改善企业绩效和提升企业的竞争力。提出了HRM心理资本干预的支持性策略,阐释了企业员工心理资本的培养与提升的新思路,力求对现代企业的人力资源管理工作有所启示。     

A model of quality control based on recycling economy and sustainable manufacture

People currentiy pay attention to a hotspot problem that how industrial production is evaluated and controlled based on sustainable development theory. Quality is one of the important indexes. Two mainstream theories guide us to realize the industrial sustainable development： mainly the circular economy and sustainable manufacturing are introduced. The basic characteristics of the sustainable manufacturing are introduced, and that quality management is important contents of sustainable development is indicated. Based on circular economy and sustainable manufacture theories, the drawbacks in the existing quality management models are analyzed. The requests that satisfy the big system ＂environment- society - economy＂ are summarized to build up a model. A Chinese traditional cultural principle is applied and the relevant contents are sublimated as the platform to set up the model. The new quality management concept models are put forward ＂T- D- R＂ three-dimensional structures and ＂ecological quality loop＂ model, from which the new quality concepts are formed The paper elaborates the contents and the process of setting up the models. The big quality problems of the system can be handled by the new quality concept and model that are validated in practice.     

管理学流派的融合：可能性与必要性

任何学科的发展必然面临“实践-经验-理论”的学科演进路径,而管理理论的发展仍旧没有能够走出“实践-经验”混同的管理理论“丛林”时代。本文通过分析认为,在理论研究中实践和理论混为一谈是管理学陷入“丛林”状态的根本原因;而解决这一“丛林”状态的路径即在于对公理化方法的引入,使现代管理学中经验研究和理论研究实现分工,让现代管理学走向综合,从而走出不断的“重新制造轮子”的丛林状态。     

试论企业人力资源管理制度安排的和谐--基于当代和谐管理理论

基于当代和谐管理理论,本文从四个层次即基础性和谐、匹配性和谐、适应性和谐和功能性和谐来把握企业人力资源管理制度安排的和谐问题,打破了仅仅停留在功能性和谐研究上的原有模式,并据此提出了趋达企业人力资源管理制度安排和谐的基本途径。     

危机管理:混沌情境中的契约建构 ——基于2008-2013年危机管理成败的证据

危机是混沌情境中的吊诡问题，而非稳定情境中的驯服问题。危机常态化、复杂化、联动化，危机情境混沌化，显示了危机管理研究的局限和实践的困惑。本文基于2008-2013年危机管理成败案例，运用多案例分析和质性分析相结合的方法，构建了混沌情境下的危机管理理论和实践模型。从理论创新上讲，传统危机管理理论注重工具与方法；混沌情境下的危机管理注重问题认识和情境分析。该理论的核心观点有：利益相关者关系结构和冲突诉求，是混沌情境的主要生成要素；识别核心利益相关者是走出混沌情境的突破点；契约建构是组织危机管理成功的关键。从实践创新上讲，本文构建了危机管理的3R模型，并进行了案例验证。本文为混沌情境下的危机管理开创了研究视角，探索了研究框架，开发了管理模型，可以更好地指导危机管理实践。