加强企业治安管理 确保和谐矿区建设

本文论述了加强企业综合治理、深入开展平安创建活动的重任,携手推进矿区“人防、技防、物防”三位一体防控体系建设,严厉打击各种违法犯罪活动,共同维护企业安全和广大职工群众的切身利益。     

构建和谐矿区的有效途径

在实际工作中,我们深刻认识到,打击不力打不胜防,防范不力打不胜打,打防管控这些工作是相互依存、相互影响、相互制约的,可见建立一个安定祥和的矿区生产生活秩序,治安防控体系显得尤为重要叠作者分别从六个方面阐述了治安防控体系的构建。     

体育消费和谐与促进和谐社会发展的思考

本课题主要采用多间端等距指标和体育消费统计指标入户抽样调查、文献资料和数理统计等方法,对西部陕西省十一个地市的城镇居民体育消费和谐状况及瓶颈因数进行调查研究。结果显示:体育消费和谐有利于提升国家健康的形象;有利于提高居民体育健康投资率;有利于生态文明。体育消费和谐的雏形彰显;重亲情的体育消费方式受到青睐;体育劳务消费乘数效应突出;体育消费项目显示产生结构优化的导向;西部体育消费的市场潜力巨大。     

加强治安综合治理建设平安和谐示范矿区

随着中国石油的发展和社会的进步,辽河油田在治安综合治理方面投入的精力和财力不断增加,石油企业的社会治安工作取得了显著成绩,为油田矿区创造了良好的社会环境,促进了石油企业的改革和发展。通过多年的工作实践,其认为要想做好石油企业的社会治安综合治理工作,要在以下几个方面下功夫。     

构建和谐统计环境 促进社会经济和谐发展

和谐统计环境是和谐社会的一个组成部分。统计的发展离不开统计环境，统计环境直接制约着我国统计理论．教育及实践的发展水平。本文主要从和谐统计环境与社会经济和谐发展的关系。谈谈和谐统计环境构建的必要性，阐述了和谐统计环境的构建方法。     

和谐矿区建设探析

和谐矿区从本质上体现了矿区物质文明、政治文明和精神文明的有机统一.论文从环境氛围的营造、企业文化的建设、企业安全水平的提升、民生工程的打造和社会责任的履行等方面阐释了和谐矿区建设的途径和内涵     

搞好企业文化促进企业和谐发展

随着全球化经济的深入发展,企业面临的竞争越来越激烈,其中,文化的竞争也是其重要的一个方面。奋发向上的企业文化能够成为企业发展的助推器,因此,构建优秀的企业文化,塑造优质的企业形象,已经成为提高企业竞争力、促进企业和谐发展的必然选择。如何搞好企业文化,如何促进企业快速发展,在本文做了深刻的探讨。     

重视员工心理和谐 促进企业健康发展

本文从企业的角度出发,探索了和谐、心理和谐的相关概念,进而对影响心理和谐的原因进行了分析,并联系当前企业的实际,对构建和促进心理和谐的对策进行了理论探讨。     

新形势下非公企业和谐发展保障研究——以绍兴非公企业党建工作为例

改革开放30多年,非公企业成为中国经济发展的重要力量,是社会主义市场经济的重要组成部分。近些年,绍兴市的非公党建工作与时俱进,紧密结合地方发展实际,呈现良好发展态势,但仍存在整体氛围不够浓厚、实体运行机制尚未真正建立、特色亮点和工作实效有待深化检验等问题。在新形势下,要加强民营企业党建工作,绍兴应认真贯彻中央精神,落实政策保障,不断完善非公有制企业党建工作的长效管理和运作机制,重点加强企业出资人的教育培训,并引导他们认识党建工作目的与企业发展目标的一致性,推动非公企业的和谐科学发展。     

加强企业文化建设 促进企业和谐发展

企业的长远发展，仅仅靠管理和生产力是远远不够，企业文化才是长远发展的命脉所在，本文就如何加强企业文化建设，促进企业长远及和谐的发展作探讨。     

关注员工的心理和谐 促进构建和谐企业建设健康发展

构建和谐企业,需要实现企业内部人员之间关系的和谐以及企业员工自身个体的和谐.从根本上说,人自身的和谐,就是要有健康良好的心态,就是要有健全的人格,有正确的世界观、人生观和价值观,能正确地处理个人与自然、个人与社会的关系,真正融入自然,融入社会,融入集体.只有员工的内心和谐了,才会促进企业的和谐.因此,保持员工健康心态是构建和谐企业的关键.由于员工的思维和行为受心理活动影响和支配,从一定意义上讲,员工的心理健康直接影响着和谐企业的构建.     

构建和谐企业 促进和谐发展

党的十六大在制定全面建设小康社会的宏伟目标时，提出了社会更加和谐的重要思想。党的十六届四中全会进一步提出了构建社会主义和谐社会的任务，明确了构建社会主义和谐社会的主要内容。在社会主义市场经济的条件下，构建和谐企业，对构建和谐社会具有十分重要意义。     

试析如何以企业文化建设促进企业和谐发展

本文探讨如何以企业文化建设促进企业发展,为企业深化改革、和谐发展不断注入正能量。     

以人为本 促进企业和谐发展

企业是社会的细胞,建立和谐企业是建设和谐社会的基础,企业的发展必须以科学发展观为指导,走以人为本、统筹和谐、可持续发展的道路。要建设和谐的领导班子、实行企务公开保障民主建设、建设良好的企业文化环境、创新企业的激励机制才能促进企业和谐的发展。     

增强企业凝聚力促进企业和谐发展

随着经济全球化和信息时代的到来，我国社会主义市场经济下的企业管理工作面，瞄着新的问题与困难。本文结合实际的企业管理内容，就如何在新形势下，增强企业凝聚力，促进企业健康和谐发展，进行了阐述；为当前企业管理中存在的突出问题提供了解决思路。     

构建商业和谐环境促进社会和谐发展

胡锦涛总书记“以人为本”,提出构建社会主义和谐社会的理论体系。党的十六大六中全会指出:社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。商业和谐环境能体现一个国家的文明素质和社会成熟度,而没有和谐的商业环境,就难以建立“和谐社会”。要加快构建和谐的商业环境,必须树立和落实科学的发展观,以人为本,构建社会主义和谐环境促进社会和谐发展。     

从“壳牌人说抱歉”谈构建和谐企业

本文通过“壳牌人说抱歉”案例即壳牌公司的惨痛教训提出了建立和谐型公司管理的必要性。并通过和谐型公司治理评价指标体系来支撑其理论。     

以人为本 促进企业和谐发展

企业是社会的细胞,建立和谐企业是建设和谐社会的基础,企业的发展必须以科学发展观为指导,走以人为本、统筹和谐、可持续发展的道路。要建设和谐的领导班子、实行企务公开保障民主建设、建设良好的企业文化环境、创新企业的激励机制才能促进企业和谐的发展。     

构建和谐企业财务关系促进企业又好又快发展

社会和谐是各种社会关系的和谐,和谐企业财务关系是和谐社会的基础.企业财务关系是最基本的社会关系,和谐企业财务关系是和谐社会中最基本的重要基础和具体体现.     

增强企业凝聚力促进企业和谐发展

随着经济全球化和信息时代的到来,我国社会主义市场经济下的企业管理工作面临着新的问题与困难.本文结合实际的企业管理内容,就如何在新形势下,增强企业凝聚力,促进企业健康和谐发展,进行了阐述;为当前企业管理中存在的突出问题提供了解决思路.