国有企业职业经理人制度思考

追根溯源,控制监督失效的根源还在于国有企业的所有者缺位,即国有企业名义上归全民所有,但因全民中的任何人皆无排他性的各项权利,实际变成了无人所有,自然也就无人真正关心国有企业的营运效率、增产增值。国有企业的改革重点就是要找到能够代表国有资产所有者利益,并能够同国有资产授权管理人相呼应与制约的一个主体,进而确保能够直接参与管理国有资产,只有这样才能够达到国有资产保值与增值的目标。文章认为,积极地引进职业经理人制度是十分必要的。     

全国职业经理人队伍建设——国家经贸委职业经理人队伍建设

2003年1月13日至14日，国家经贸委在武汉市召开了“国家经贸委职业经理人队伍建设专题工作会议”，这是继2002年3月4日至5日“国家经贸委经理学院建设、管理专家组会议”之后，国家经贸委在武汉召开的又一次具有划时代意义的会议。来自上海、长沙、广州、成都、长春、武汉的6家国家经贸委经理学院和福建、大连2家重点培训基地以及湖北省经贸委培训处的负责人参加了会议，小蓝鲸美食管理公司董事长、     

浅谈职业经理人制度与国企改革

职业经理人在现代企业中起这种越来越重要的作用。尤其对于国有企业,日趋激烈的国内外市场竞争不得不优化职业经理人制度,激励人才,可以说职业经理人通过经营管理活动激活并保持企业生命力,促进企业和社会生产力的发展。因此在国有企业中引入职业经理人制度是国有企业管理制度的一大创新,不仅有利于国有企业的深化改革,对提高国有企业经营管理效率及经济效益都起着重要的促进作用,最重要是夯实国有经济在国民经济中的基础地位。     

论职业经理人制度的创新

文章依据十六大报告的中心思想 ,结合我国职业经理人发展的现状 ,从四个方面阐述了职业经理人激励机制和约束机制的建立 ,对于我国职业经理人制度的良性发展提供了可行的思路。     

物业管理职业经理人制度建立的必要性

文章首先介绍了职业经理人及职业经理人制度 ,探讨了在加入WTO后中国的物业管理企业在建立现代企业制度、推进整个行业的市场化进程中 ,推广和实施职业经理人制度的意义和现实紧迫性 ,指出了在我国物业管理企业实行职业经理人制度的可能性和应注意的问题。     

浅谈职业经理人制度的挑战与建议

随着国企改革进程的加快,职业经理人机制作为推行混合所有制的有力保障措施之一,已成为国有企业改革试图突破的关键点。但是目前职业经理人机制整体缺乏政策性指导,从部分试点企业来看,尚未形成适合职业经理人的环境和土壤,薪酬体系的融合以及绩效考核的解决也迫在眉睫,研究将结合国家政策,以及本职工作中对国有企业人事制度管理特性的思考,对国有企业如何推行职业经理人机制提出自己的观点和看法。     

职业经理人市场建设的政策建议

西方的企业制度演变历程证实了有效的职业经理市场对于建立现代企业制度的重要意义。本文根据有效经理市场的条件提出构建有效市场的思路。     

浙江饭店职业经理人队伍建设对策研究

伴随着浙江饭店业的蓬勃发展,饭店职业经理人队伍建设的问题一直困扰着浙江饭店业。本文从浙江饭店业的发展现状出发,针对饭店职业经理人队伍中存在的问题,提出了相对应的解决对策,以期为相关部门提供一定的参考和借鉴。     

解读职业经理人

随着经济社会的急速发展,现代中国的中小企业也越来越重视培训、挑选企业中各个层次的管理人员;充斥各种行业内的职业经理人,其个人能力以及处事规则,将影响企业发展等各个方面的问题;中国的企业,也越来越看重其雇佣的职业经理人,对一个团队的管理能力、应付突发事件的综合能力等;本文首先讲解目前来自国外企业所推崇的职业经理人类型等问题,然后针对这些所推崇的类型,归纳出现代社会对职业经理人的种种要求.     

基于系统动力学的职业经理人薪酬制度研究

随着时代的不断进步，现代企业的竞争已转变为人才的竞争，企业管理者正面临前所未有的人才问题的挑战。知识资本作用的日益凸显使越来越多企业管理者意识到吸引人才，留住人才，激励人才是企业长期发展的关键，力求真正实现以人为本的激励机制。而要真正实现这一目的，根本是建立现代的薪酬激励体系。同时，随着现代企业制度在中国的逐步建立，大部分企业正对传统的公司治理结构和产权结构进行改革，职业经理人阶层也伴随着企业所有权与经营权的分离而产生。     

全国职业经理人队伍建设工程正式启动--国家经贸委职业经理人队伍建设专题工作会综述

2003年1月13日至14日,国家经贸委在武汉市召开了"国家经贸委职业经理人队伍建设专题工作会议",这是继2002年3月4日至5日"国家经贸委经理学院建设、管理专家组会议"之后,国家经贸委在武汉召开的又一次具有划时代意义的会议.来自上海、长沙、广州、成都、长春、武汉的6家国家经贸委经理学院和福建、大连2家重点培训基地以及湖北省经贸委培训处的负责人参加了会议,小蓝鲸美食管理公司董事长、国家经贸委武汉经理学院小蓝鲸分院院长刘国梁作为企业的代表参加了会议,国家经贸委培训司吴用可司长、刘伯安、严力副司长分别主持会议并发表了重要讲话.会议报到期间,湖北省经贸委主任邱思胜、副主任王祥喜到会议代表下榻处会见了国家经贸委培训司的领导.     

培育商业银行职业经理人

所谓职业经理人,是指具备良好的工商管理教育背景和工作经历,在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中担任中高级管理职务,承担法人财产的保值增值责任,全面负责经营管理,对法人财产拥有绝对经营权和管理权,由企业在职业经理人市场(包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场)中聘任,而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬的主要方式的职业化企业经营管理专家。一名成功的商业银行职业经理人应具备的素质是:富有远见卓识和创新工作精神;善于沟通交流,准确表达意图;通过职位安排,建立信任关系;充分予以尊重,确立自信;富有工作激…     

职业经理人的信任危机

在我国现代企业制度的建立过程中,职业经理人充当了重要的角色。我国目前职业经理人阶层的发展并不完善,其中存在的最为严重的问题就是职业经理人的信用危机。近十年来,职业经理人与企业所有者上演了一幕幕悲欢离合之剧,如职业经理人坑害企业所有者、带走原客户另立山头、泄露企业核心秘密等,问题的焦点都集中于“诚信”二字。     

职业经理人忠诚度浅析

在我国市场经济逐步完善的过程中 ,职业经理人市场开始形成 ,并发挥着日益重要的作用。在职业经理人发挥其职业化、专业化优势的同时 ,如何使其忠诚度符合企业成长、发展的需要 ,已经成为我国企业 ,尤其是快速成长的民营企业面临的一大难题。本文试图以客观的科学态度 ,来探寻提升职业经理人忠诚度的途径     

跨入职业经理人时代

“这是我自筹资金创办的企业，我是企业法人、董事长，自然是职业经理人。何需办理职业经理人资格认证书？”一位私企集团老板如是说。     

职业经理人的职业高原现象探析

以职业经理人为研究对象,用职业高原关注的两个主要维度——当前绩效状况和潜在发展可能,对职业经理人进行分类。指出处于职业高原的经理人的状况并进行归因分析,提出应对策略。     

论经理人的职业修养

当前,国内竞争国际化的现象日益突出,提高职业经理人驾驭市场经济的能力成为当务之急。文章阐述了做经理人的职业修养,更应当成为每个人的准则。