非居民企业税收政策和税务实务分析

在经济全球化浪潮下,中国境内企业和境外企业交往日益密切,新的商业交易模式对企业税收政策研究和税负控管提出挑战,本文将非居民企业涉税业务进行了系统归纳,点出一般性税务问题处理流程并对重点涉税业务进行分析,以期对非居民企业和居民企业税务管理起到指引作用。     

浅析公立医院人力资源管理信息化建设

鉴于当前公立医院提升人力资源管理需求,文章分析了信息化建设对公立医院人力资源管理的作用以及应用现状,提出了利用信息化建设提升公立医院人力资源管理的对策。     

对公立医院实行全面预算管理问题的思考

通过对公立医院全面预算管理的理解,对公立医院实行全面预算管理工作的作用、公立医院全面预算管理存在的问题等方面进行了分析,发现公立医院对全面预算管理认识不足、预算编制方法不科学、预算执行方面存在问题、全面预算管理信息化建设不足等问题。结合学习与工作实践提出,公立医院要树立全面预算管理的观念,采用科学方法编制公立医院全面预算,强化公立医院预算执行的管控力度,加强公立医院预算管理信息化建设,从而实行全面预算管理。     

浅析党建工作对公立医院人力资源管理的提升作用

鉴于当前公立医院人力资源管理的缺陷,文章探讨了以党建工作提升公立医院人力资源管理的方法,并对两者之间的关系以及实际现状进行分析,提出了党建工作促进公立医院人力资源管理的对策建议。     

浅谈公立医院的财务收支监管

加强公立医院财务收支监管,树立医疗成本管理理念,合理组织业务收入,有利于推动公立医院改革发展,充分保障其公益性,较好地解决人民群众"看病贵"的问题.通过对公立医院财务收支合理性、合法性的分析,发现公立医院的收入增长与国家医疗保险政策、医务人员过度检查治疗的趋利行为紧密联系,医院支出增长比例明显高于收入增长比例.公立医院的业务收支结余增长与公立医院收入增长极不协调.卫生主管部门及政府监管部门加强对公立医院财务收支合理性合法性的监管,是保障公立医院健康发展、推动公立医院改革发展进程的必要手段.     

新医改形势下公立医院绩效管理研究——以南京市M医院为例

随着新医改的不断深入,不少公立医院意识到绩效管理在医院发展中的重要作用,积极开展了绩效管理的尝试和探索。文章在分析公立医院发展环境的基础上,通过问卷调查和访谈等方式对南京市M公立医院绩效管理存在的问题进行了研究,并针对性地提出了公立医院绩效管理的实施对策,以期进一步提高我国公立医院绩效管理水平。     

新医改下公立医院人才管理面临的问题与对策

文章分析了目前新医改下公立医院存在的矛盾,以及对公立医院人才稳定性积极性和高端性的影响,提出加强公立医院人才管理的策略。     

公立医院的管理会计应用与探索

随着新医改工作的不断推进,对公立医院的改革也提出了更多新的要求,公立医院要转变管理模式,将原来的粗放型转变为精细化型,从而实现高效地管理.由于目前公立医院对管理会计不够重视,导致其管理效益难以得到提升.本文主要分析了管理会计在公立医院中的作用,阐述了公立医院应用管理会计的现状,并针对改善公立医院应用管理会计现状的措施进行了研究和探讨.     

公立医院内控制度建立的具体措施

文章对建立公立医院内部控制制度的总则、建立内控制度制衡及风险防控、对内控制度的监督和评价进行了分析,同时对如何落实公立医院业务层面内部控制制度进行了探讨并提出了相关建议。     

创新公立医院财务管理机制的思考

随着市场经济体制不断完善,新会计准则下公立医院财务管理需要与时俱进,创新会计管理机制,改变固有的业务收支管理格局。因此,在机制建设过程中,通过加强预算管理、会计核算以及合理编制财务报告等方面综合分析,提出创新性的对策与建议。     

浅议公立医院绩效管理的现状与对策

开展公立医院绩效管理是对医院的发展成果、提高医疗服务质量、规范医疗行为等进行科学评价的重要依据,也是加快公立医院更好发展的重要助推剂。文章从公立医院绩效管理的重要性和现状分析入手,研究新时期公立医院绩效管理面临的主要挑战,并在此基础上提出对策建议。     

公立医院绩效管理发展及现状问题分析——以某公立医院为例

当前,我国大多数公立医院一直没能建立起有效的绩效评价体系,一定程度上导致公立医院的低效率运行。本文全面系统论述了绩效管理理论的内涵与方法,并从某公立医院实施绩效管理的现实情况出发,分析了该公立医院绩效管理的发展历程,肯定了取得的成绩,也提出了存在的问题,以期能对公立医院绩效管理的理论研究及实际操作有所裨益。     

公立医院国有资产管理存在的问题及对策

公立医院的资产,是国有资产重要的组成部分;加强公立医院的资产管理,是国有资产保值增值的重要渠道,是维护国有资产安全与完整的重要手段。文章对公立医院国有资产管理存在的问题进行了分析,并对解决这些问题提出了具体的对策建议。     

公立医院财务风险与管理

随着包括医药卫生体制改革在内的各项改革的不断全面深化,公立医院内、外部环境发生了很多、很大的变化,公立医院的财务风险也随之在不断扩大,切实加强公立医院财务风险管理越来越重要。文章通过对公立医院财务风险与管理现状的阐述及其来源与成因的分析,提出了加强公立医院财务风险与管理的主要防范与控制措施。     

管理会计在公立医院的应用策略及路径研究

目的:分析管理会计在公立医院应用,为促进医院管理会计的发展提出方案。方法:将管理会计的传统领域和工具办法,结合公立医院的实际状况和发展需要,进行分析推理,寻找解决方案。结论:给出了在公立医院开展管理会计工作的策略和实现路径。     

高校税务筹划的思考

近年来税务筹划的重要性已越来越被认识到,良好的税务筹划方案能在遵守税法的框架内,帮助单位管理者选择最优计税方案,不仅能规避单位的税务风险,也能保障国家利益并惠及单位利益。高校因其是事业单位,多年来对税务筹划工作的重要性普遍认识不足,此项工作的开展存在空白或缺陷,而各级税务部门则因高校涉税业务所涉税种的多样化和税款金额大等原因,将高校作为税收监管的重点户。文章从高校税务筹划的现状入手,提出了高校税务筹划的管理建议,并对高校税务筹划工作进行了展望。     

浅析公立医院绩效管理存在的主要问题及对策

在新医改宏观背景下,公立医院绩效管理面临着进一步改革和完善。文章从我国公立医院实施绩效管理的重要性及其存在的主要问题进行研究分析,提出了改进和完善公立医院绩效管理的对策。     

分层、激励与大型公立医院人力资源管理

文章从大型公立医院的市场竞争主体和宏观调控主体的双重性出发,立足保持大型公立医院的核心竞争力,运用知识员工的理论分析了大型公立医院的知识员工及其分层特点,对大型公立医院在人力资源管理中的激励和激励相容问题进行剖析。认为大型公立医院的员工分层特点突出,知识员工更加注重激励因素的作用,在对核心知识员工的激励中更加应该注重激励相容问题,同时对大型公立医院的人力资源管理提出了建议。     

边疆民族地区公立医院人力资源管理的探讨

边疆民族地区公立医院人力资源管理是近年来谈论得比较多的话题。如何进行边疆民族地区公立医院人力资源管理,建立有效的人力资源管理体制,提高医院核心竞争力,是医院管理者考虑的首要问题。简要分析了边疆民族地区公立医院人力资源管理的重要意义,剖析了边疆民族地区公立医院人力资源管理存在的问题,提出了加强边疆民族地区公立医院人力资源管理的对策和建议。     

边疆地区公立医院绩效管理探讨

在新的医药卫生体制改革和市场经济条件下,如何推进边疆地区公立医院运行机制的改革,如何建立以岗位责任、工作量等为核心的绩效评价机制。分析了边疆地区公立医院绩效管理的重要意义,剖析了边疆地区公立医院绩效管理存在的问题,并提出了建立边疆地区公立医院绩效管理的对策和建议。