论现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启示

本文简介了我国现代事业单位薪酬管理的现状,指出了几种对我国薪酬管理影响较大的理论,阐述了现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启示。     

深圳市全面深化事业单位改革的做法与启示

2006年7月7日，深圳市出台了《深化事业单位改革指导意见》、《事业单位分类改革实施方案》及一系列配套文件，开始全力推进事业单位改革。此次改革涉及市属事业单位518家，党政机关事业单位所办企业270家，人员54678人，是深圳市近年来继国有企业改革之后又一项涉及面广、影响深远的重要改革。     

探索事业单位管理改革

随着市场经济体制改革与发展,制度逐渐的完善。事业单位管理改革已经走到了历史的前台。事业单位管理工作应该从传统的管理制度中走出来,转变其服务价值观念,更好的适应社会的发展现状。本文针对事业单位管理工作现状进行分析和研究。     

探索事业单位的人力资源管理改革

目前,我国的事业单位人力资源管理工作中存在一定的问题,例如:缺少现代人力资源管理观念、管理模式滞后以及缺乏有效的激励机制等。这些问题直接影响到事业单位的整体发展质量。因此,加大事业单位人力资源改革是十分必要的。本文对当前国内事业单位的人力资源管理工作进行分析,并提出相应的改革建议,希望能够有助于事业单位的人力资源管理水平提升。     

人力资本激励机制对事业单位改革的启示

事业单位的改革,关系着整个国民经济的发展,关系着社会的和谐、进步。文章认为,借鉴人力资本激励机制的作法,对于充分持久调动事业单位人员积极性、创造性,进一步夺取良好经济效益、社会效益大有好处。     

浅析事业单位分类改革的困境与出路

自2011年事业单位分类改革意见的提出以来,经过多年的改革工作,事业单位分类改革已经取得了很大的进展,随着事业单位分类工作的完成,如何将分类改革工作做好需要作进一步的研究。文章通过分析事业单位分类改革的困境,对事业单位分类改革提出了自己的观点。     

文化事业单位改革：体制重塑机制创新

30年来我国的文化事业单位改革取得了重要进展,但改革的基础尚不坚实、诸多深层次改革难题还有待破解。应按照党的十七届六中全会要求,以体制重塑机制创新为着力点加快改革步伐。     

事业单位由收付实现制到权责发生制的改革探索

随着经济的快速发展,事业单位的管理模式发生了很大的变化,资金收支渠道和会计核算也日趋多元化,事业单位的财务风险也将不断加大.收付实现制的会计记账体制已经不能全面客观地反映事业单位的财务状况和业务收支活动.实行权责发生制能真实反映事业单位的资产情况和财务运行状况.本文首先探讨收付实现制到权责发生制的改革背景与原因,进而探讨了中国事业单位会计改革状况分析,最后给出了事业单位由收付实现制到权责发生制的改革建议.     

探究事业单位临时用工模式的改革与创新

近几年来,我国事业单位用人不断增加,这导致出现了很多的临时员工,但是由于很多临时员工的文化素质不高,事业单位的培训没有做到位,导致这些临时员工在工作时经常会出现一些问题。这样的情况下,使得事业单位的利益受到损失,而且在一定的程度上还影响了事业单位的形象。所以,根据以上问题,应该调整事业单位的临时用工模式,并解决其临时用工模式中出现的问题,这样能够更加有利于事业单位的发展。     

事业单位改革受阻

2011年启动的新一轮事业单位改革已经有了初步成果,但进展缓慢,改革的结果也显然打了折扣。在3100多万的在职事业单位人员中,大约只有1O％会被划转至企业。改革受阻之际,对机关事业单位实施联动改革提上日程。只是,“谁来埋单”这个难题不解决,这一轮的改革则很有可能像7年前一样陷入泥潭。     

关于机关事业单位养老保险改革进展和若干问题的思考

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步建立，特别是我国成为世界贸易组织成员以后，行政体制的改革也日益紧迫，机关事业单位养老保险制度的改革是其中一项重要的内容。从各地改革的不断深入的进展情况来看，现行的机关事业单位基本养老保险制度如何“平滑”地与城镇企业职工基本养老保险制度顺利衔接的问题日益显现出来，已成为深化机关事业单位改革的一个政策“瓶颈”。本文将从现行机关事业单位养老保险改革的现状、存在的主要问题、改革的目标和思路以及机关事业单位养老保险改革应该解决的问题等方面进行分析机关事业单位养老保险的发展。     

事业单位养老保险改革衔接问题与对策研究

民生的发展逐步成为国家和人民关注的焦点,民生建设关系到百姓生活的方方面面.随着我国老龄化时代的来临,养老保险逐步成为民生问题中仅次于就医问题的第二大难题.当前我国正处于经济形势转变的重要关口,做好经济变革中事业单位的养老保险问题是解决好居民养老保险发展的方向,也为解决居民养老保险提供实施性指导.     

关于行政事业单位国有资产改革的探索

在我国，国有资产被划分为企业经营性国有资产、非经营性国有资产、自然资源性国有资产三大类。其中非经营性国有资产主要指行政事业性国有资产并且占国有资产中的很大一部分。本文探讨了目前行政事业性单位资产现状以及在形成、管理过程中存在的问题并提出了进一步解决的对策。     

浅谈财政与事业单位改革的关系

推进事业单位改革是贯彻十七大精神的具体步骤。中国事业单位财务行政管理的改革势在必行，如何加速改革是一项系统工程。将对事业单位财政改革的现状和难点进行分析，并根据不同行业的事业单位实际，探讨财政对事业单位的经费供给模式和促进其发展的财政政策。     

事业单位工资制度改革探索

目前事业单位工资分配制度不活。很大程度上不能适应市场经济的要求。存在的问题主要有：一是分配不合理，秩序混乱，制度内工资分配平均主义严重，制度外收入分配差距过大。考虑实际贡献因素较少。许多单位对工资活的部分采取平均发放的办法．造成分配上的平均主义，吃的还是“大锅饭”。有的单位工资外收入名目繁多，尤其一些垄断的行业，工资不如其它收入多，甚至其他收入达到工资的几倍或十几倍，     

文化体制改革背景下公益性文化事业单位的改革与发展问题探析

党的十六大以来,我国的文化体制改革取得了重大进展,党的十七届六中全会提出了大力发展公益性文化事业,保障人民基本文化权益的战略目标。但是公益性文化事业的发展也面临着许多急需解决的问题,如果这些问题不能很好地解决,将直接影响文化体制改革目标的实现。文章分析了当前公益性文化事业单位改革与发展存在的问题,并提出了相应的解决办法。     

浅谈事业单位工资分配制度的改革

事业单位体制改革是当前我国体制改革中的一个重点和难点，如何确立和落实事业单位工资分配自主权，进一步搞活事业单位内部的工资分配，建立适应社会主义市场经济的发展要求，符合不同类型事业单位改革中亟待解决的问题。     

浅议事业单位的财会制度改革

本文从宏观和微观的角度分析了目前事业单位财务制度存在的问题，在新形势下，事业单位财务活动领域出现了许多新情况、深化事业单位财务改革势在必行。并提出了一系列改进措施。     

事业单位会计制度改革

我国现行的事业单位会计制度自1998年实施以来，对于规范事业单位的会计核算，加强事业单位的财务管理，起到了积极作用。但随着社会主义经济体制改革不断深入，事业单位与市场的关系越来越密切，适用的会计环境也随之发生了很大的变化，本文结合工作实践谈几点自己的看法。     

改革开放时期执政党建设的成功探索及启示

运用马克思辩证唯物主义方法,面对改革开放以来的新形势新任务和新矛盾,对党自身的建设积极探索进行梳理。通过分析,提出几点有意于今天党的自身建设的重要启示：即党的事业发展和完成必须要造就一支高素质的干部队伍;立党兴党必须始终保持党同人民群众的血肉联系;党的生机活力必须靠改革创新来保持;保持党的先进性必须从严管党治党。