外贸经营权空置及浙江省民营企业出口方法的比较研究

浙江省民营企业外贸经营权空置现象十分普遍。本文通过对浙江省民营企业外贸经营方式(间接出口和直接出口)的比较分析,探讨了浙江省民营企业外贸经营权高空置率现象的成因,提出了浙江省民营企业合理选择外贸经营方式的建议。     

透过“民工荒”现象看民营企业的核心竞争力

2008年金融危机过后,"民工荒"现象在我国东南沿海地区普遍存在。目前,虽然经济开始回暖,但"民工荒"现象并没有消失,反而有加剧的趋势。"民工荒"现象产生的根源是企业尤其是民营企业缺乏核心竞争力。民营企业应努力培育和提升核心竞争力。     

传统文化视角的民营企业现象

民营企业是当今中国社会中一颗耀眼的明星 ,但其存在的问题之多和许多问题的惊人相似也备受世人关注。民营企业的创业历程及发展轨迹 ,形成了一种特定的现象 ,称其为民营企业现象。中国传统文化源远流长 ,对当今社会生活各方面产生着深刻的影响。做为中国社会重要组成部分的民营企业也毫不例外。     

中国民营企业管理不善的10种死法

中国每年有上万家大大小小的民营企业倒闭,这个数字在全世界是最高的。一些民营企业在市场竞争中被淘汰,是正常的经济现象,是市场竞争优胜劣汰的结果,但也有一些民营企业的倒闭     

透析民营企业员工高离职率现象

知识经济的时代,知识对经济增长和经济发展的贡献已超过了资本、土地等传统要素,企业能否在竞争中取胜,关键取决于知识的储备以及获得知识的能力。人才的数量和质量不仅是当前知识资源的体现者,而且是企业学习能力最主要的决定者,因而备受企业的重视。然而我国大多数民营企业的人才高流失现象使企业主困惑不已。本文针对民营企业员工高离职率现象进行分析,并探讨相应的民营企业员工保持策略。一、民营企业高离职率的原因1.民营企业制度缺失,员工离职成本低由于民营企业主的素质和组织结构的制约,民营企业一开始就缺乏制度建设,很少像国企一…     

试论我国中小民营企业核心竞争力的培育

民营企业是我国国民经济的重要组成部分,核心竞争力作为企业持续竞争优势的基础,对于民营企业的发展有着不同寻常的战略意义。目前,我国民营企业特别是中小民营企业普遍存在着缺乏核心竞争力的现象,极大地影响了企业竞争优势的增加和经济规模的壮大。本文立足于对企业核心竞争力内涵的剖析,深入研究了当前我国中小民营企业核心竞争力的发展现状,并在此基础上针对我国中小民营企业核心竞争力的培育提出了几点策略。     

创新力与控制力失衡——民营企业短命现象的重新思考

改革开放 2 0多年来 ,中国民营企业发展迅速 ,对国民经济的贡献越来越大。但是很多民营企业的生命周期却十分短暂。造成这一现象的主要原因是企业创新力与控制力失衡。创新力与控制力的统一是民营企业可持续发展的关键。     

民营企业战略管理存在的问题与对策

战略管理是现代民营企业经营管理中的一个十分重要的内容。我国民营企业的＂短命＂与国际民营企业的长盛不衰形成了鲜明的对比,造成我国民营企业＂短命＂现象的深层次原因是忽视发展战略管理所造成的。我国民营企业应基于全面、真实、对称的信息进行战略分析;基于产业链的环节和职能战略进行战略制定与执行;确保企业发展战略的评价与控制。     

破解融资瓶颈 加快民营经济发展

民营企业融资难现象，具有普遍性、长期性和复杂性，不只是我国，一些发达国家也都有这种现象。中央经济工作会议明确提出，2008年要实施稳健的财政政策和从紧的货币政策。因此，民营企业从商业银行特别是四大国有商业银行获得贷款的难度将进一步加大。     

民营企业"短命"现象原因及对策分析

我国现阶段正处于经济转型期,民营经济发展迅猛,已经成为支撑和推动我国经济增长的重要力量,在国民经济中占有举足轻重的地位,但民营企业的生命周期短是一个不争的事实,造成民营企业“短命“的现象有诸多原因,其根本原因在于企业家素质缺失.本文着重从企业家素质的角度对民营企业“短命“现象的原因及对策进行分析.     

民营企业财务管理的问题及对策

改革开放以来,我国民营企业已呈现出快速、蓬勃发展的态势。民营企业的核心是生存问题,而维持民营企业生存的关键在于企业的财务管理。但目前我国的大多数民营企业存在着财务管理基础薄弱、资金短缺、投资盲目等现象,财务管理存在着巨大风险,成为企业发展的阻力。为此,本文根据民营企业财务管理存在的问题,研究其原因,并提出解决民营企业财务管理问题的对策,以期促进民营企业的可持续发展。     

浙江省小企业融资障碍及对策

在党的十六大报告引导下,我国民营企业得到了迅速发展,成为国民经济三大组成部分,出现了民营企业"5000万"现象,制约民营企业发展的关键因素是民营企业的融资能力,影响民营融资能力宏观方面主要有法制环境和金融环境,从微观方面看民营企业本身也存在着弊端,产权不清晰,"家族"式管理,规模小、家底薄,信用意识淡薄等,都是民营企业融资能力底下的主要原因。只有在营造诚信社会的环境下,加强金融体系改革,完善金融市场功能,加强科学管理,提升是民营企业融资能力的有效途径。     

民营企业人才流失的原因分析及其对策研究

随着环境的逐步改善,民营企业面临着新一轮巨大发展机遇和更为严峻的挑战。然而民营企业目前由于受到各方面因素的影响,使得企业内人才结构不合理、高素质人才缺乏、人才流失现象严重。鉴于此,根据民营企业实际,分析了民营企业人才流失的几个原因,以期对民营企业的发展提供帮助。     

浅谈民营企业人才流失问题的研究

人才对各企业发展其重要性都是不言而喻的,但由于市场竞争激烈影响,各企业对人才的争夺也日趋激烈。受来自企业内外部两方面因素影响,民营企业人才流失现象比较突出,如何防止人才流失成为民营企业面对的重大问题。本文从人才流失对企业造成的影响出发,分别从民营企业内部和外部两个方面来寻求民营企业人才流失的原因,并提出相应的对策。     

民营企业“短命”现象原因及对策分析

我国现阶段正处于经济转型期，民营经济发展迅猛，已经成为支撑和推动我国经济增长的重要力量，在国民经济中占有举足轻重的地位，但民营企业的生命周期短是一个不争的事实，造成民营企业“短命”的现象有诸多原因，其根本原因在于企业家素质缺失。本文着重从企业家素质的角度对民营企业“短命”现象的原因及对策进行分析。     

民营企业知识型员工流失的原因与对策研究

随着知识经济的到来,知识型员工对企业发展的作用也越趋重要。但目前,民营企业却存在严重的员工的流失现象,特别是知识型员工的流失。本文从民营企业知识型员工流失现状及对企业带来的负面影响入手,分析民营企业知识型员工流失原因,并针对性提出了减少民营企业知识型员工流失的对策。     

透析民营企业员工高离职率现象

知识经济的时代,知识对经济增长和经济发展的贡献已超过了资本、土地等传统要素,企业能否在竞争中取胜,关键取决于知识的储备以及获得知识的能力.人才的数量和质量不仅是当前知识资源的体现者,而且是企业学习能力最主要的决定者,因而备受企业的重视.然而我国大多数民营企业的人才高流失现象使企业主困惑不已.本文针对民营企业员工高离职率现象进行分析,并探讨相应的民营企业员工保持策略.     

加强民营企业财务管理基础工作的探讨

伴随着我国市场经济的迅猛发展，我国民营企业也在不断的发展壮大，财务管理是民营企业的经营核心，它关系着民营企业的生存和发展。当今有不少民营企业都存在着管理模式老化，管理方式落后，财务管理基础薄弱的现象，在市场竞争日益激烈的今天，民营企业想要占据稳定的市场，就必须改变他们的财务管理理念，加强预算的管理，合理地运用资金，提高投资决策的合理性和科学性。为此，本文主要研究了民营企业财务管理的现状，存在的问题以及解决对策，来促进民营企业更好更快的发展。     

中小民营企业财务管理问题及对策--基于华为的对比分析

在国家支持中小民营企业发展的背景下,中小民营企业得到了快速发展,但普遍出现寿命偏短现象。本文针对这一现象,揭示了中小民营企业财务管理的落后现状。其中,管理层财务管理意识不强,财务核算基础弱,财务信息化系统建设缺失,以及财务人员综合素质较低等问题尤为突出。本文试图借鉴华为公司针对上述问题的财务管理改革,为中小民营企业财务变革提供指导,从而促进中小民营企业持续健康发展。     

福建省民营企业财务管理现存问题及对策

在我国社会主义市场经济体制不断发展和完善的形势下,民营企业井喷是各个地区曾遍存在的现象。福建省在国家和地方政策的鼓励下,民营企业也呈直线增长趋势,但是有些民营企业在其发展过程中存在诸多财务管理问题,影响或抑制了企业自身发展。本文结合福建省当前背景,主要针对福建省一些民营企业财务管理中存在的内部审计力度低、财务管理形式化等方面的问题进行浅析,并提出相应的对策,以期为福建民营企业健全财务管理体制,提升其财务管理水平和市场竞争能力,促进福建民营企业可持续发展提供一定参考价值。