外刊速览

Director 2009年12月薪酬缩水已成定局英国董事协会(IOD)2009年度董事奖项调查显示,与去年相比,英国有近半数总裁工作时间加长,薪酬却维持不变甚至下降。其中,44%的董事及高管面临薪酬冻结的窘境,6%遭遇减     

国企董事长薪酬乱象

执行董事长的薪酬制定可以有两种方式:一是董事长津贴+CEO薪酬,董事长津贴比外部董事、独立董事津贴稍高一些;二是只拿CEO薪酬,CEO薪酬往往远高于董事津贴。制定CEO薪酬,需要董事会治理具备较高水平,能够依据业绩等决策变量切实发挥薪酬专门委的作用,这么做有利于薪酬机制更加市场化、科学化     

从塔塔汽车看印度公司治理

管理董事是印度公司法以及治理实践的核心概念,是根据章程或经股东(大)会/董事会决议授权和任命的公司实际管理者,承担公司的经营责任,实践中管理董事通常和CEO为同一人。此外在印度公司,薪酬委员会决定所有执行董事、执行主席的薪酬,并确保任何董事都不决定自己的薪酬     

哈佛法学院外部董事“阴暗面”

随着本世纪初一系列公司丑闻的发生,公司治理改革开始聚焦于董事会外部董事的表现。美国证券交易所上市标准明确要求董事会中外部董事应占多数。很多国家也对董事会外部董事的比例,以及提名委员会、薪酬制定委员会和审计委员会中外部董事的比例做了明文规定。     

外部董事制度“短板”

为理顺国资监管机构与外部董事之间的关系，建议将外部董事薪酬纳入国有资本经营预算，由国资监管部门统一发放，促进外部董事独立客观地发表意见、行使职权     

林日波：独立董事长挑大梁

中国航油新加坡股份有限公司（China Aviation Oil）重组工作完成，新董事会中除顾炎飞留任外，其余8名董事均为首次加入中航油公司。原董事长荚长斌去职．由独立董事林日波担任董事长。中航油集团与英国石油（BP）和淡马锡的控股比例为51％：20％：4．65％。     

薪酬委员会：由来、职责与运作

薪酬委员会主要负责制定公司董事及经理人员的考核标准并进行考核,负责制定、审查公司董事及经理人员的薪酬政策与方案,其质量是公司战略成功的重要决定因素     

Facebook董事被诉薪酬过多

正Facebook的董事们日前遭到股东埃斯皮萨诺的起诉。埃斯皮萨诺提交给法院的诉讼中称,去年Facebook董事会向非公司员工的董事支付的平均薪酬为46.1万美元,较业内同行最多高出43%;此外,董事会成员还可很自由地继续给自己     

印第安纳大学商学院女性在董事会中的地位

在“财富500强”企业中，虽然女性董事所占比例在近些年来仅略微增加，但这种简单的董事会成员数据掩盖了重要的事实。在全球的大公司里，女性在董事会的几个关键的专门委员会中（审计、薪酬、提名委员会）任职的比例显著上升，并且担当专门委员会主席的比例也增加了不少。此外，更多女性成为了公司的首席董事（即lead director，在董事长兼任CEO的董事会中，首席董事是个重要职位），2001年，仅有1．8％的首席董事是女性，而在，2007年这个数字增加到了8.1%.     

密其公司全球业务量大幅增长

【本刊讯】全球静电控制行业著名的领先企业英国密其国际公司，2010财政年度营业总额大幅增长，比上一年度提高了37％。前不久，公司执行董事克里斯·弗朗西斯迎来了他在这家英国制造企业管理层服务30周年纪念日。     

厘清职董职责范围

对于雇佣制度、基本薪酬制度、大量裁员和雇佣决议等,职工董事可拥有相当程度的投票权,但对于战略、投资和人事等决策事项,职工董事更适合发挥董事会和基层员工进行沟通的作用     

股东新激进运动日隆

金融危机后，由于经济环境严峻艰难，众多企业表现糟糕，董事薪酬的审议工作力度也开始不断加大。5月，博彩公司William Hill就遭遇了股东的反抗，三分之一的股东要么反对给董事加薪要么干脆不投票。     

香港联交所关于董事个人信息披露的相关规则

对于在香港地区首次公开发行股票的公司．香港联交所的上市规则与指引,对所提交的上市文件应披露的发行人董事个人信息的内容做了非常详细的规定。我们在此列举的是,与董事薪酬和董事个人信息相关的披露规定,以供在与国内的相应规定连行比较的时候．发现内地股票市场在董事个人信息披露规定方面的不足,从而促使在这方面的不断改进。     

副总统可以,部长不行?

美国前副总统可以稳当的担任上市公司董事,光明正大,国内的部长却因担任独董而遭舆论的谴责,差距颇大,为何三名部级退休官员谢绝了中国重汽的独立董事任命——2003年,小艾伯特·戈尔卸任美国副总统2年后,接受时任苹果公司CEO乔布斯的邀请,担任苹果公司的(外部)董事至今,并因薪酬获利数千万美元。美国前副总统可以稳当的担任上市公司董事,光明正大     

设立独立董事的效果分析--来自中国上市公司独立董事的问卷调查

针对我国设立独立董事制度的种种疑难，基于国内外理论和实证研究设立独立董事效果面临的各种问题．相关文献资料得到不同的甚至是相互矛盾冲突的结论，本文通过问卷调查从另一角度来审视这些问题。通过对独立董事设立的效果、独立董事最担心的风险、独立董事发挥作用的有效条件、独立董事的薪酬待遇、影响独立董事发挥作用和导致独立董事辞职等重要因素的问卷调查和分析，有助于从内生和外生因素的角度来理解报酬、独立性、成本、风险、激励机制和外部环境因素对独立董事作用与效果的影响。     

国有企业经营者薪酬激励效应的实证研究

薪酬机制是国有企业改革中的难点问题,如何发挥薪酬作为国有企业经营者提升企业业绩的激励作用更是建立科学、公平的国有企业薪酬机制的焦点问题。文章通过对2005年～2006年国有上市公司的实证分析得到企业规模、净资产收益率、所在区域、国家股比例和经营者任期是国有企业经营者薪酬水平的决定因素,而独立董事和监事会并没有发挥应有作用。对薪酬激励效应实证的结果表明,国有企业经营者年薪和持股比例的激励效应较强,高管团队的薪酬差距也有助于企业业绩提升。     

欧盟拟立法规定上市公司女董事最低比例

根据欧盟委员会（EG）一项草拟中的提案，到2020年，欧洲上市公司必须把至少40％的非执行董事职位留给女士担任，否则将被罚款或受到其他惩罚。据英国《金融时报》报道，该法案旨在消除欧盟官员眼中27个成员国普遍存在的严重性别失衡问题。欧盟数据显示，今年1月，女性董事在大型上市公司董事会中所占的比例仅为13．7％。     

浅议独立董事的义务与法律责任

一、独立董事的法律地位1 独立董事制度首创于美国。美国法学研究所公布的《公司治理原则》对独立董事的界定是 :与公司没有“重要关系”的董事。所谓“重要关系”是指董事在过去两年内是公司的雇员、董事是公司业务主管的直系亲属、董事与公司有直接或间接的超过 2 0万美元的交易关系、董事是为公司服务的律师事务所或投资银行的职员等等 ,其含义基本上与外部董事相一致。而在英国或英联邦国家 ,这些董事则被称为“非执行董事”。2 根据经合组织 (ＤＥＣＤ ) 1999年的调查显示 ,独立董事占董事会的比例 ,英国为 6 2 % ,美国为 34% ,法国为…     

外部董事制度初探

外部董事制度是西方公司治理结构中一项重要的制度。独立的外部董事，可提高董事会的独立性，加强对经营者的监督，协调内部董事之间可能出现的冲突，特别在防止控股股东利用关联交易损害公司及中、小股东利益方面，外部董事制度具有重大意义。外部董事制度还具有提高股东财富，减少财务报告舞弊等作用。外部董事制度应解决好薪酬、独立性、比例等问题，为了完善我国上市公司治理结构，减少内部人控制现象，保护投资者利益，有必要引入外部董事制度。     

坡解基金公司董事薪酬激励困局

近年来，金融行业的畸高薪酬成为众矢之的。作为资本市场重要参与者之一的基金管理公司也难逃口诛笔伐。政府机构的监管要求、市场的舆论压力、行业竞争对人才的吸引与稳定的要求等多方面的因素，都使得基金公司薪酬激励改革势在必行。我们发现基金公司在薪酬改革时过多将注意力投向了基金经理、研究人员、销售人员，而忽略了公司高层尤其是董事的薪酬问题。