强化管理练好内功 企业经营不断进步

<正> 唐山建设集团有限责任公司是唐山市属国有大型建设施工企业,成立于1949年2月,1997年改制为唐山建设集团有限责任公司。公司共有职工4197人,拥有总资产4亿元,固定资产5432万元,公司下属有建筑安装、装饰装潢、房地产开发、装饰材料、砼构件、物资经销等15个生产单位。多年来,这个公司在国家发展的各个时期做出过一定的贡献。在唐山抗震恢复建设中被誉为"挑大梁"的建筑企业。改革开放以来,他们相继承担了一大批国家重点工程和外资及中外合资项目,被称为"信得过的施工单位"。近年来,这个公司坚持以邓小平理论和党的十五大精神为指导,以扭亏为核心,强化管理;以提高工程质量为重点,创名优工程;以抓市场为关键,拓宽经营渠道,努力实现扭亏为盈。各项工作取得了较大进展。2000年,完成企业总产值5.35亿元,比1999年增长了27%;完成企业增加值9041万元,比1999年多完成3415万元,增长了60.7%;实现利税1836万元,比一九九九年多实现1771万元,其中利润为916万元,实现上缴税金1970万元,已交验的34项工程质量优良率达到62%,待验省、市优工程;合同工期履约率100%;安全生产形势良好。     

对企业青年人生观两次调查的浅析

1987年,为了探索改革开放条件下企业青年职工的人生观状况,我们曾对武汉汽车标准件厂1000余名35岁以下的青年职工进行问卷调查(发出问卷1100份,回收1000份)。时隔6年后的今天,特别是党的十四大确定建立社会主义市场经济体制以后,企业青年职工的人生观是否发生了变化?如何有针对性地加强青年职工的人生观教育?为此,最近我们又一次对该厂35岁以下青工进行调查,其问卷内容与1987年相同,现将调查情况简述如下:(一)关于理想问题。当问到"你的最高理想是什么"时,回答"为实现共产主义"、"为实现四个现代化"、"为使祖国强大"的比例由1987年的38.9%下降为29.25%,其中"为实现共产主义"虽然从14.8%(占第一位)降为10.37%,但在15项选择中仍占到第3位;回答"一切为了多赚钱"、"吃好、穿好、玩好"、"尽量享乐一辈子"的比例则由1987年的     

改革机制 强化管理 良性发展

<正> 河北宏远玻璃棉制品有限公司系中型一级企业,去年在党的十五大精神指引下,紧紧围绕以提高企业经济效益为中心,以机制改革为动力,以营销市场化为重点,以强化管理为突破口,扎实工作,克服了重重困难,使企业呈现出良好的发展势头,各项经济指标均有较大幅度提高。玻璃棉制品产量由1997年的2016吨提高到3312吨,增长64.3%;玻璃棉制品销售量由1997年1386吨提高到2744吨,增长98%;工业总产值由1997年的2938万元提高到3602万元,增长22.6%;实现销售收入由1997年的1208万元提高到1939.2万元,增长60.5%,实现利税由1997年的244万元提高到364万元,增长49.2%。适应市场需要改革企业机制。为使企业在市场竞争中立于不败之地,我们对企业管理机制进行改革。1、改革用人机制。按照"减员增效、竞争上岗、下岗分流"的原则,根据生产经营的需要对职工进行了定岗、定员、考试、考核竞争上岗;中层以上管理人员在民主评议、综合评定的基础上,实行聘任制,提高了领导干部队伍的素质,调动了干部职工的积极性。2、改革分配机制。按照责、权、利相结合的原则,打破了一直困扰着企业发展的旧的工资模式,建立了新的工资分配制度。中层以上干部实行年薪制,职工实行岗位月工资制,各单位实行工资总额包干制。单位领导有权根据本单位职工的工作能力和具体表     

上海着手应对青年失业问题

上海失业者中青年人占50% 正当内地城镇还在为下岗职工的再就业问题所困扰时,上海市已经在开始着手解决青年人的失业问题了。根据对城镇登记失业人员的统计,2001年,上海16～25岁的失业青年占失业总人口的39.3%,26～35岁的占22.9%,36～45岁的占25%,46岁以上的占12.2%,其中仅25岁以下的失业青年就从1998年的6.91万人迅速攀升到了2001年的10.2万人。     

适应两个根本性转变 巩固和发展社会审计事业

社会主义市场经济越发展,就越需要巩固和发展社会审计事业。这是我市审计师事务所建立四年以来的经验总结。四年来,全所共完成各项业务2507项,验证审计资金共5.56亿元,核减虚假注册资金466万元,核减基建预决算资金250万元,实现业务收入169万元,每年业务项目和业务收入分别以254.8％和198.5％的比率递增,为钦州经济的健康发展作出了积极的贡献。     

论中小企业科学管理十个法则

<正> 国企改革能否取得全面胜利,在很大程度上取决于中小企业改革的成功与失败。因为我国中小企业每年完成的生产总值在国民经济总值中占有举足轻重的份额。国企管理者们在党和国家对国企改革"抓大放小"三改一加强"等路线方针政策指引下,朝着建立现代企业制度这一目标,不懈努力,呈千帆竞渡之势。作为中小企业经营者之一,我有责任和有义务为我国中小企业的改革与发展进行有益的尝试和实践,并把实践中的所思所感所悟和所获撰写成文,与同仁以及热心关注中小企业改革与发展的有识之士进行交流探讨。我是一名有着23年政工工龄的高级政工师。1998年1月通过竞争、民意测验和上级领导批准,才走上廊坊市建筑机械厂厂长、书记岗位的。上任之初,这个厂已濒临倒闭:累计亏损294万元,年均亏损147万元,欠税和职工集资款62万元,欠职工医药费3万元,外欠货款145万元,企业负债率121%。我租赁承包的第一年,即1998年,扭亏为盈实现利税84万元;1999年实现利税140.8万元;2000年实现利税173万元。职工人均年收入由4200元,提高到16000元;职工人均福     

浅析我国中小企业融资问题

<正>一、中小企业的划分标准中小企业一般是指经营规模不大,人员较少的企业。按照国家发展与改革委员会、原国家经贸委、财政部和国家统计局2003年2月共同参与制定的工业企业类型的划分标准,职工人数2000人以下,或年销售额在30000万元以下,或资产总额40000万元以下的即为中小企业。其中,中型企业必须同时满足职工人数300人及以上,销售额3000万元及以上,资产总额4000万元及以上;其余为小型企业。     

增产提效 做优做强 加快国内一流标准化油田建设

2011年是"十二五"开局之年,吴起采油厂团结带领广大干部职工"紧盯一流目标、牢记三项使命",圆满完成了年初既定的各项目标任务。全年生产原油218.5万吨,同比净增5.5万吨;实现销售收入54.03亿元,同比净增4.78亿元;实现利润2.11亿元,完成固定资产投资27.27亿元。企业的创新能力、可持续发展能力不断提升,党的建设、精神文明建设全面加强,为率先建成国内标准化油田迈出了坚实的一步。     

有位有为

<正> 2000年5月刘满才同志任建筑设计一所所长。两年来在他的组织领导下,该所产值逐年增加。2000年产值达到了162万元,2001年截至10月底,该所创产值达到了230万元,人均创产值10万元,创该所历史最高记录。这一成绩的取得集中反映了刘满才同志的领导才能和敬业精神。刘满才同志具有较高政治素质。两年来,他认真学习江总书记"三个代表"的思想,自觉贯彻、执行党的方针政策与国家法律、法令,始终保持着清醒的政治头脑。一是他能够坚持以共产党员的标准严格要求自己,事事处处以身作则,勇于奉献。每天早来晚归,两年来没有正常休过节假日,只要所里有人加班,他必定亲临参加进行指导,及时解决出现的问题,而对家庭和个人的事情考虑的很少。据所里的同志计算,他每年加班时间都在70天以上。二是他高度重视思想政治工作,在组织生产的同时积极贯彻党支部的决议,根据形势、任务和职工的思想实际,采取多种形式做好思想工作,使全所人人心情舒畅,为全所完成各项任务奠定了思想基础。三是他具有良好的职业道德和强烈的市场经济意识,始终坚持质量第一,用户至上的思想,想用户之所想,急用户之所急,千方百计为用户排忧解难。在工作实践中,他不但交了一批朋友,而且赢得了一批回头客,有效地开拓了市场。     

山东龙口:筑牢基础

400山东省龙口市质监局本着因岗进人、择优聘用的原则,10年来,在抓好人才引进工作的同时,该局把队伍建设的重点放在了干部职工的教育培训上,每年坚持开展以"三学四会"、"一专多能"为主要目标的教育培训,年均培训干部职工400多人次。目前,该局45周岁以下的干部职工100%具有了大专以上学历;80%以上的45岁以上干部职工参加了省干校学历教育,多名技术人员获得了国家内审员、副高职称、工程师等资质。5000随着龙口区域经济社会的不断进步,该局主动调整、创新监管思路和工作模式,不断优化整合监管资     

强化财务管理提高企业经济效益——中国水电七局认真开展财务管理年活动

为了加强国有企业的财务、成本管理 ,国家电力公司决定１９９９年为公司系统财务管理年。我局通过开展财务管理年活动 ,全面超额完成了１９９９年经营目标 ,总产值突破１０亿元大关 ,创历史最高水平 ,标志着经营规模上了一个新台阶 ,全员劳动生产率达到８５０００元 /人·年 ,完成计划的１３６ % ,职工人均收入突破８４００元 /人·年 ,实现利润３００万元。围绕实现１９９９年经营目标 ,我们着重做了以下工作。一、局党政领导重视 ,及时制定实施细则工程局党政领导重视这项工作 ,成立了以副局长兼总经济师任组长、副总会计师兼财务处处长为…     

重视青年人才需求 强化青年成才措施

目前,机械科研院所青年同志比例逐年增加,一些院所青年同志的比例已在50%以上。一些青年同志经过几年的不懈努力,有的成为某一研究领域的学术带头人,有的成为课题组组长、研究室主任,有的走上了管理部门的领导岗位,成为机械科研院所科研、生产、经营、管理等方面的生力军。但是,在各个领域里的"拔尖人才"还属凤毛麟角,与形势发展的要求相比显得很不适应。仅以北京机床研究所为例,35岁以下青年职工就占职工总数的     

北京职工人均工资突破2万元

2002年,北京市城镇单位从业人员达到480.5万人,比去年增加41.1万人,其中在岗职工为434.2万人,比去年增加33.9万人;在岗职工工资总额为950.9亿元,比去年增长22.3%;在岗职工人均工资达到21852元,比去年增加2697元,增长14.1%.     

营建节约型国土所

垫江县周嘉国土所结合工作实际积极营建节约型单位．大力推行“零接待”、“报账制”，一年来支出招待费仅5870元。周嘉所管辖3个乡镇，辖区12万人，面积273平方公里，职工7人。宣传国土资源法律法规，办理农村建房用地手续．为当地政府招商引资提供必要的合理的用地保障，全所工作压力很大，责任很重。垫江县经济并不发达．国土所工作经费比较紧张。     

务实创新谱华章

<正> 去年,我段抓住企业改制的契机,积极进行第二次创业,全体干部职工共同努力,使经营开发、施工生产、企业管理等工作,均取得了新的成绩,创造了新的辉煌。——经营工作:协助总公司投标19项,参与投标项目资金总计7.3亿元,段自揽工程5696.8万元。——施工生产任务:完成投资21685.3万元,建安13181.7万元,自完建安13179万元。——全年实现利润131.58万元。——安全生产保持稳定,消灭了重伤以上和重大事故,消灭了行车事故,全员负伤率2.7%。     

创新约束激励机制 开掘人力资源潜力

<正> 石钢公司现有总资产33亿元,职工8300人,曾荣获全国"五一"劳动奖状和1997年-2000年河北省企业改革与发展先进单位。"九五"以来,我们以深化三项制度改革为突破口,初步建立起符合市场经济要求的企业内部经营机制,走出了一条具有自身工艺特色、技术专业和产品特色的发展道路。2001年1-9月份,完成销售收入17.7757亿元,实现利税2.8526亿元,实现利润1.3495亿元。作为一个国有老企业,企业发展面临的困难和遗留问题很多,但我认为,企业经营机制不活、动力不足、职工积极性不高才是影响企业改革与发展最为突出的问题。几年来,我们紧紧抓住"人"这个动力源,在深化三项制度改革方面进行了一些探索和尝试。     

增强五个意识 促进五个提高

一、增强竞争意识,提高市场占有率。去年三月初,我所根据全省、全区社会审计工作会议精神,组织全所人员认真学习了"蒋祝平省长给全省社会审计组织的一封信",讨论了在市场经济条件下发展社会审计工作的思路,确定围绕市委市政府提出的"把武穴建设成为中等港口城市"奋斗目标,增强为经济建设服务的观念,在市场中竞争,在竞争中发展。为完成项目任务,全所职工把眼睛盯向市场,心里想着业务,通过家属、亲朋、邻居、同乡、同学、同事的关系承揽业务,有的同志为了争取一项业务,需要找客户领导,白天在单位找不到,就夜间到家里找,一次不行,就多跑几次,上门不怕话难听,进户不怕脸难看,以坚强的毅力,真诚的态度,感动了"上帝",赢得了客户的理解与支持,获得了一个又一个的业务。今年共接受并完成了819个委托项目,比上年增长52%,并且开拓了资产评估、基建预算审计和国有企业查证三项新业务。社会审计业务已经延伸到乡镇,乃至村级单位,审计项目的扩大和延伸,充分反映了我所服务市场经济的渗透力的增强,也     

为了人民的利益──记包头市技术监督检查所行政执法工作

1997年,包头市技术监督检查所领导班子开拓进取、团结务实,带领全所职工,认真实施《行政处罚法》．积极开展行政执法工作,不断加大打假力度．为维护人民群众的利益做出贡献。1997年全年共检查商业企业827户．1459个批次商品．查出不合格产品批次621个．不合格产品标值为332万元．其中假冒伪劣产品标值104万元：办理质量、计量、标准化违法行政案件237起．收缴罚没款60万元;受理用户和消费者的投诉和举报27起．为消费者挽回经济损失13．22万元。开展建材产品的"打假查劣".确保包头市重建家园建设工程质量1996年．包头发生地震后．重建家…     

贫困地区社保资金征缴中的问题

近日,我们对某区企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种基金的筹集、管理、使用情况进行审计调查。该区五项保险参保职工仅8.26万人,领取社会保险金3.67万人,占参保职工的44.43%。离退休职工领取基本养老保险月平均523元,占在职职工平均工资36.16%;社会化发放率达100%。同时对全区446家企业的社会保险缴纳情况调查发现,申报五项保险的企业仅有36家,占总体企业     

固定资产投资 房地产开发建设

【房地产开发建设规模】　1995年,全省房地产开发经营企业快速调查数为272家,比1994年减少66家。全年平均职工人数为10002人,比1994年减少663人;年末职工人数9584人,比1994年减少455人。1995年职工工资总额4510万元,人均工资4509元。在房地产开发企业中国有单位168家,占62%;集体企业48家,占18%;其他所有制企业56家,占20%。1995年,全省各类房地产开发企业共完成投资15.09亿元,比1994年减少5.6%,其中商品房屋投资10.81亿元,占71.6%。商品住宅投资完成10.2亿元,比1994年减少16.4%;商品住宅投资比重为34.8%,比1994年下降10.3个百分点。1995年土…