试论企业文化的存在及发展原理

企业文化形成的结果将引发相对封闭、相对孤立的企业文化系统形成 ,从而导致系统的熵不断增加的自然发展过程发生。这样的结果使系统文化呈现出一种不断稳定、不断单一的文化发展趋势 ,以致产生文化差的完全消失 ,达到文化的完全均衡。企业文化的重建在于打破这种封闭、孤立的文化发展体系 ,延缓熵的自然增长过程 ,从而完成适应市场经济的多元文化体系的构建。     

熵理论与我国监事会制度

将熵理论、管理熵和管理耗散结构理论引入公司治理中，分析我国监事会在企业中为什么是一个相对封闭的系统，它的运行效率为何极其低下，并提出改进的建议。     

论煤矿企业安全文化建设

近年来,煤矿产业安全问题不断出现,煤矿安全文化建设作为一种全新的体系越来越被重视,在国家的大力扶持下,各煤矿企业都形成一种适合本企业发展的独特的安全文化建设体系。一套完善的安全文化建设体系是企业和谐发展的基础,对企业的健康发展,长治久安起到了至关重要的作用。煤矿安全文化建设主要体现在人文和自然相结合方面,即在一个安全的自然条件下进行安全的生产,其本质是在煤矿企业大力发展的同时,通过各方面共同努力来消除安全隐患,防患于未然,达到和谐发展。     

物业管理企业文化建设在企业发展中的作用研究

在行业竞争激烈的时代，物业管理企业越来越重视企业文化建设。本文首先从物业企业文化内涵、形成过程及特点、表现形式等方面，分析了企业文化与企业发展之间的内在联系，研究讨论了物业管理企业文化在企业发展中的重要作用，从而对物业管理企业文化的建设提出建议和看法。     

经济持续稳定发展保证体系的模型分析

经济系统并非是封闭的孤立的系统，而是与周围环境有着密切联系的开放复杂的大系统。耗散理论指出：滴的增大，将导致系统的混沌状态。因此，识别系统与环境的联系，并有意识地加强这种联系，方能使系统运行达到有序，从而提高系统的整体效益。经济的发展，需要有一个良好的社会、政治和国际环境，要有信息库系统作为其信息支持，其后有决策辅助系统与决策部门接。的经济模型体系的协调运转。这样一个信息一模型一决策复合系统的协调运转，将对微观搞活、宏观调控作出响应，为经济持续、稳定发展做贡献。经济系统的开放、夏杂和巨大性，显然…     

基于熵理论的企业组织创新分析

企业组织在发展过程中，随着规模的扩大，其轨迹呈现出从有序到无序的内在演变过程，因而通过组织创新。引导企业不断创造效能，吸收负熵流、减少正熵流，促进管理耗散结构的形成，对推动企业可持续发展尤为重要。我们从管理熵和管理耗散这一视角出发，对组织创新规律进行全新的霖索，并以此为基点，研究组织创新的内涵与特点，对组织创新的稳定性进行定量分析，最后提出导入管理负熵和建立耗散结构的措施。     

基于创新系统理论的开发区创新文化体系研究

创新系统理论将技术创新与文化体系相融合,构建一种创新文化体系,它是整个文化体系为寻求一系列共同的社会经济目标,并将创新作为变革和发展关键动力的系统。开发区文化体系中包括大学和研究机构、企业、政府以及具有创新粘结功能的中介机构。这四个创新主体之间相互联系和合作,由此产生创造型协同作用,从而形成完整的开发区创新文化体系。开发区的创新文化体系使各种创新要素集中化,使创新主体角色转移顺利实现,为创新创业提供了最合适的生存与发展条件。     

基于耗散结构理论的企业组织再造浅析

现代企业组织有条件具备形成耗散结构的基本属性，即企业组织具有开放性、非平衡性、内部的非线性作用、涨落导致有序等4个特性。按照耗散结构理论，耗散结构因其自身属性会产生负熵，由此可避免传统封闭组织因正熵积累而缺乏活力的弊端。因此，耗散结构理论对企业组织再造具指导作用，企业组织再造应注重向扁平化、无边界化、网络化、内部市场化和学习型组织的方向发展。     

漫谈直销的系统文化

在直销体系发展过程中，文化建设是一个非常重要的内容。通过经营文化，企业的市场才能真正与社会融为一体，与广大消费者融为一体。直销系统要想稳定团队，永续经营．和谐发展，打造独具特色的系统文化不容忽视。     

浅释我国企业文化建设中的亚健康文化现象

我国企业在企业文化建设中遭遇到以旧的传统文化为背景而形成的关系群体的不断“阻挠”和相关影响,从而使得企业文化战略目标在建设过程中不断被调整和变化,越来越偏离企业文化建设战略的最初目标,这就是企业亚健康文化对于企业文化建设的影响。只有正视这个事实的存在并加以分析和引导,企业文化建设才能发挥预期效果。     

国有炼油企业文化的沉淀及优势分析

国有炼油企业文化是在企业发展过程中不断沉淀而成的,企业因其自身的特点和优势,形成了独具特色的企业文化。本文阐述了国有炼油企业文化的沉淀过程,并分析了其文化优势。     

浅议建立优秀企业文化的立足点

现代企业文化是在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体成员所遵循的共同意识、价值观念、行为规范和准则的总和,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的提升核心竞争力独特的文化管理模式.企业只有具备核心竞争力、自身特色、人性化的企业文化,才能发挥企业文化的作用,不断推动企业的长期发展.     

企业技术创新的市场环境分析

市场竞争可以从企业外部形成持久的发展动力激励系统。最有利于技术创新活动开展的市场结构是介于垄断竞争型和完全竞争型之间的动态竞争型市场结构。要提高我国企业的技术创新水平，必须注重加速市场化建设进程，塑造技术创新主体，完善市场体系，培育企业家市场，创造能有效推动企业技术创新的市场环境。     

企业经济核算体系基本结构研究

目前企业经济核算中各个核算系统之间彼此孤立，不成体系，满足不了企业经营管理和国民经济核算对微观信息的需要。建立科学的企业经济核算体系需遵循的原则是：满足企业经营管理需要；满足政府部门对微观资料的需要；以会计与统计协调为前提。企业经济核算的基本结构包括组织体系和内容体系两个方面，其中内容体系又包括指标体系、报表体系和账户体系三个部分。     

论中国特色社会主义理论体系的开放性

从改革开放30年历程、马克思主义中国化及实践中可以看出中国特色社会主义理论体系是不断发展的开放的理论体系.中国特色社会主义理论体系不是封闭的、孤立的,还需要在改革开放的实践和探索中不断深化和发展,实现与时俱进.     

物业管理凝聚力与企业品牌——凝聚产生高爆效应

当前，中国物管市场已进入白热化的竞争状态。因此，物管企业亟需加大变革、创新、转化的力度、广度与深度。不变是相对的，变革是绝对的。对于现代物管企业来说，其经营、管理、服务与发展的过程，就是一个持续变革、创新、转化与提升的过程。通过不断变革，可以促使物管企业快速、稳健、持续地发展，从而在剧烈多变的市场竞争中掌握更多的发言权及竞争优势。     

统计文化为社会和谐导航

统计文化是关于统计思想、运用原则及方法体系形成的价值认同。有了统计文化，人们就有了运用统计的意识和能力；有了统计文化，人们就掌握了从数量上认识世界的工具。在构建和谐社会的过程中，统计文化不断的为其创造条件，提供信息，发挥着反映、监督、导航的重要作用，引领和指导和谐社会的发展方向。     

战略性业绩评价系统初探

传统业绩评价系统存在局限性。应确立构建战略性业绩评价系统的指导思想，并据此从财务、客户、内部经营过程、学习和成长、企业发展潜力、企业可持续发展能力六个方面设置相应的指标体系。通过把业绩评价纳入企业管理的全过程，从而形成充分体现管理要求、体现短期与长期、结果与过程、内部与外部、财务与非财务指标有机结合的战略性业绩评价系统。     

关于企业质量文化的研究

企业质量文化是企业文化的核心，是企业和社会在长期的生产经营中自然形成的一系列有关质量问题的意识与观念。良好的企业质量文化可以为企业的各种活动指明方向，使企业更能适应市场环境，提供顾客满意的产品和服务。总之，企业要生存、要发展，必须培育以质量意识为核心的企业质量文化，只有这样，才能使企业在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。     

现代企业经营管理体系及建立初探

<正> 随着社会主义市场经济的不断发展,企业在市场竞争中必须依靠企业内部的自身实力和市场外部的经济信息才能立于不败之地.而众多的生产环节和复杂的外部因素如果没有一个全面、系统的企业经营管理体系是不可能达到企业管理现代化要求的.一、企业经营管理体系基本框架现代企业经营管理体系的特征是立足市场,提高企业经济效益,以其正常的循环运作保证企业的不断发展和壮大.其内容包括三个方面:一是要抓住直接影响效益的供应、生产和销售三个过程,对每一过程进行严格的工序控制.二是要紧盯企业对外发布信息的窗口——财务部门.因为财务部门核算的原则性、对外报表的法制性和对内管理的有序性及先进性直接制约着企业效益披露的水平.三是通过财务部门对供应、生产、销售三过程的数量指标进行财务量化,系统、及时地预测企业整体效益(时点效益和时段效益)、单一产品效益(时点效益和时段效益),从而形成据以决策的信息.利用滚动原理,再将决策信息及时加载于预测系统,为下一步经营管理活动预测提供新的基础数据,以其准确可行的预测为生产经营提供可靠的信息.预测系统应建立在对外界环境变化及对内部生产情况与外界环境的容合程度上,系统具