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青年是企业职工团队中最具有活力、最具有创新能力的一股力量。他们思想活跃、朝气蓬勃,学习能力强、可塑性强,是企业发展的生力军。因此,能否摸准青年职工"脉搏",通过深入细致的工作去影响和激励青年职工积极工作,使其充满高度的工作热情和创造精神,是推动企业发展的关键。认清青年特点明晰发展主流目前大多数企业对青年职工的思想教育基本还是延用传统方法,很难让青年职工信服和接受。因此,充分了解和认识当代青年的特点,对于发 相似文献
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李佳 《中国电力企业管理》2022,(32):70-70
在当前电力体制改革的进程中,适时开展思想政治教育和形势任务教育,提高基层供电企业广大干部职工思想政治工作科学化水平,及时纠偏职工尤其是青年职工思想,是企业高质量发展的重要保障。基层供电企业做好新时期的思想政治工作,要从实际出发,探索新思路、新举措。建立健全思想政治工作制度思想政治工作相关制度的建立能够确保企业在发展过程中保持健康稳定的发展态势,同时也能够有效避免因为企业内部管理工作不到位而引发的一些负面问题。 相似文献
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随着经济体制的不断改革,新时期汽油企业的系统体制逐渐完善,石油企业基层单位的运行环境和发展形势也随之发生一定的变化,形成了以经济为主要发展模式的运行趋势。但是由于企业缺乏对青年职工思想政治的教育与管理,造成职工思想的落后。因此,新时期企业加强对青年思想政治工作管理以及提高青年职工的思想政治素质十分重要,将思想政治工作贯穿于基层群众工作的方方面面,使石油企业能够健康、和谐、稳固的发展。 相似文献
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关于“80后”青年职工思想状况的调查 总被引:1,自引:0,他引:1
《武钢政工》2008,(5):29-31
“80后”现象是在社会主义市场经济条件下.文学的市场化、文化化的一种表现,是在外部商业资本的推动下产生、借助青年读者和作者的互动进行偶像化市场造势和炒作的文化现象。在企业管理学研究领域,随着企业员工队伍年轻化步伐的日益加快.“80后”青年正越来越成为企业建设的主力军。也成为企业管理学关注的对象。为了认真落实科学发展观.及时掌握青年职工的思想动态,切实做好青年职工的思想政治工作,近期我们通过问卷和座谈的形式对“80后”青年职工思想政治状况进行了调查。我院共有“80后”职工83人.全部为全日制本科及以上大学毕业生。此次调查共发放问卷83份.收回有效问卷64份,回收率占77%,具有较强的代表性。 相似文献
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创新是一个企业保持长久活力的源泉。青年职工是科技创新的主体 ,电力事业要在21世纪腾飞 ,靠的就是青年科技创新。青年职工拥有灵活的头脑和充沛的活力 ,掌握着最先进的知识 ,所以应该对科技的创新有所贡献 ,这样我们的企业才能不断地前进。河北邢台发电厂是国家特大型企业 ,是河北省南网最大的火力发电厂 ,年产值58179万元 ,年人均劳动生产率190626元。现有职工3305人 ,其中青年职工2307人 ,约占职工总数的70 %。邢台发电厂去年被国家电力公司确定为全国电力青年创新创效活动百家试点单位。厂团委为积极响应团中央… 相似文献
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从1999年6月以来,由团中央、国家经贸委、中国科协和国家知识产权局联合开展的青年职工创新创效活动,在全国各地不断深入,已经取得显著成效。在历史跨入21世纪的今天,在知识经济已见端倪的新时期,如何进一步提高青年职工的创新素质,充分调动青年职工的积极性,推动创新创效活动健康发展,这是企业各级团组织面临的一个新课题,也是检验团组织工作好坏的一个重要标志。笔者认为,要解决好这个课题,各级团组织就必须在提高青工的创新素质,培养青年创新人才上下功夫。 一.抓好学习和宣传工作,引导青工深刻认识开展创新创效活动的重要意义,不断增强创新意识 创新,是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。民族的希望在创新,创新的希望在青年。对于一个企业来说,道理也同样如此。如果没有以青年职工为生力军的不断创新,那么企业就不可能在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就不可能在以知识和智力为基础的知识经济时代找到生存空间,一句话,企业就不可能有发展的希望和前进的动力。为提高青工的认识,端正态度,首先要抓好宣传和学习。要利用广播、电视、报纸、黑板报、动员会等多种形式,广泛宣传创新创效的重要性。同时组织青工认真学习中央领导和团中央有关创新创效的指示与决... 相似文献
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企业青年工作的调查与思考章宏雷企业作为市场竞争主体,它要经受来自企业内、外部的挑战与竞争,企业只有在竞争中才能实现生存与发展,而企业生存与发展的根本因素在于人,“人”最活跃的因素是青年。一个企业如果不能把占本企业大多数的青年教育好、培养好、使用好和吸... 相似文献
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《中国电力企业管理》2019,(14)
<正>人才是企业发展的第一竞争力。国网宁夏电力中卫供电公司坚持以人为本、找准定位,紧扣"思想领航、岗位助航、平台护航"三个关键环节,全方位打造青年成长新模式,努力营造青年"融入企业,竞相发展"的良好氛围,有力促进了青年职工成为公司发展的"主力军"。国网宁夏电力有限公司中卫供电公司(以下简称"中卫供电公司")共有职工902人,其中35岁以下职工402人,达到全公司职工的44%,所以青年员工的培养对公司的发展至关重要。经过长期探索实践,中卫供电公司在青年成才引导、岗位培养中,通过打造"练兵场"、当好"引路人",使得供电公司在更好地服务地方经济发展的同时,又为广大青年职工成长成才注入生机和活力。 相似文献
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钢电股份有限公司现有职工449人,其中35岁以下职工364人,占职工总数的81.1%,大批有思想、有知识、有朝气的青年,是公司发展的基础,使企业在竞争中有了后劲,充满了朝气。但由于社会思潮的纷繁复杂,使善于接受新知识却往往带有盲目性的青工思想更加活跃。如何把握青工的思想脉搏,使股份制企业的思想政治工作做到有的放矢?前不久,党委作了一次调查,对青工的所想、所悟、所为有了如下了解:第一,部分青工存在雇佣思想,主人翁意识较淡薄。当问道"钢电公司同你是什么关系"时,回答"皮"与"毛"的关系占16.8%;回答"钢电靠我振兴,我靠钢电、发展"的占42.1%;回答"老板与伙计"的占28.4%,回答"一般工厂与职工"的关系占21%。前两项数据相加为68.9%,反映了股份制企业职工具有主人翁意识的青年为大多数,构成了公司的主流。认为是"老板与伙计"关系的仍然占不小的比例,反映了部分青工在思想上还没有将股份制企业看成是现代企业的一个重要部分,没有意识到股份制企业的职工仍然是公司的主人,党的全心全意依靠工人 相似文献
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目前,辽河局职工总数69841人,含工人38286人,35岁以下青年职工总数42211人,含青年工人26977人,青年技工占职工总数和青年职工总数比例分别为38.7%和63.9%。队伍年龄结 相似文献
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如今,80后、90后的青年正在成为企业职工群体的主力军。他们有激情活力,也有个性飞扬。如何做好青年思想引导,激发他们身上的正能量,这是企业团组织需要关注的工作。习近平总书记在同团中央新一届领导班子谈话时强调,团干部要"充分依靠青年、一切为了青年,做青年友,不做青年‘官’",对团干部的素质与能力提出了要求与方向。赵凯就是这样一位团干部,他一心一意把职工当朋友,职工们也把他当成铁哥们儿。他的职业经历展示了一个能让青年职工信任为友的共青团干部的形象。 相似文献
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如何提高建筑施工企业发展后劲涉及到很多因素,其中对内挖潜、调动职工社会主义建设积极性,是一条关键性的因素。笔者拟就确立以人为本、以人为中心的管理思想,着重从企业青年职工的思想动态,谈谈自己的认识。人作为社会的主体,推动着社会向前发展,人的因素是生产力诸因素中最活跃的因素。我们每一个人因生活环境、物质条件、社会阅历、文化程度、思想水平的不同,而受外界一些不利因素的影响亦不相同。外界影响既指当今社会上的各种不正之风,又包括我们企业内部存在的诸多问题。尤其是企业内如工资、奖金及住房的分配,职工子女的教育、升学就业、青年职工的恋爱婚姻等问题,都与我们每一位职工之切身利益息息相关。思想情绪不可避免地要受上述因素的影响。近些年,合同制工人的不断招进及每年新分配的大中专、技校学生,使企业内年轻人的 相似文献
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当前企业青年职工思想道德素质中存在着信仰的迷失与危机、敬业精神淡化、岗位技能缺乏、知识水平不高等主要问题,解决这些问题,本文认为可从以下几个方面入手:引导青年职工树立马克思主义的科学世界观和方法论;培养他们树立终身学习的观念,关心集体、协同合作的团队精神,对企业、对工作的责任感和敬业精神。 相似文献
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陈菲梁庭钰 《中国电力企业管理》2022,(24):68-69
青年职工是企业蓬勃发展的希望,肩负着企业创新突破的重任。近年来,国网吉林省电力有限公司四平供电公司(以下简称“四平供电公司”)把团青工作作为企业发展的重要组成,通过开展“三维责任管理”实践活动,积极引导青年员工的思想认识,锤炼青年员工的意志品格,帮助青年员工事业发展,为企业高质量发展培养后备人才,汇聚蓬勃力量。 相似文献
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人才培养是企业科学发展、持续发展的关键。特别是班组青工成长更是企业发展壮大的重要力量。几年来,临沂矿业集团古城矿针对青年职工不断增多、且大多是在一线班组工作的状况,采取制度保障、合同约束、标杆引领、氛围影响、拓宽渠道等“铺路搭桥”方式,加大班组管理和青年职工成才培养力度,强化基层管理、引导激励青年职工立足本职、岗位成才,为矿井科学发展积蓄了后劲和力量。 相似文献
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如何在新形势下做好煤炭企业青年职工的思想政治工作,已成为当前煤炭企业亟待解决的问题。当前,要深入分析当前煤炭企业青年职工思想上存在的一些问题,细化工作措施,更加有效地创新思路,完善措施,做好职工思想政治工作,为煤炭企业的长远发展提供坚实的保障。 相似文献