战略与企业可持续发展

企业可持续发展需要进行系统的研究，既有理论存在严重不足，企业可持续发展是一种超越企业增长不足或增长过度，超越资源和环保约束，超越产品生命周期的发展状态，这种发展状态通过不断创新，不断提高开拓和满足市场需求的能力，不断追求企业可持续增长而达到，我国企业可持续发展是一项系统工程，战略在企业可持续发展中发挥导向工作，因此要系统地研究我国企业可持续发展的战略问题。寻找相关对策。     

论人才战略与企业的可持续发展

在激烈的市场竞争中,尤其是面对着不断变化的市场需求,企业如何立足?任何产品、任何先进的技术和工艺、任何科学的管理经营方式,无一例外都离不开高的人力资本.人才是企业存在的基础,是企业可持续发展的基础.企业之间的竞争日益表现为对于人才的争夺,在分析外企人才本土化战略的基础上,提出国内企业制订科学合理的人才战略.     

可持续发展的理论与实践

可持续发展理论的基本思想是以人为中心的生态,经济、社会三个系统相统一的复合运的过程,是人类社会经济发展的全局性战略,它包括经济可持续发展,生态可持续发展和社会可持续发展。我国的可持续发展道路具有客观性和战略性,它是我国社会全面发展的根本途径。     

公关战略:企业实现可持续发展的新战略

企业的发展战略,作为一定历史条件下的产物,必然随着市场经济的发展和企业市场营销活动的深而不断扬弃和更新。“公并战略”,其基本特征是以竞争为中心,全面强化企业素质并实施有效的信息传播,是买方市场发展条件下的新一代企业发展战略。“公关战略”强调公众关系目标对企业发展的战略意义,重视与公众关系环境协调平衡,以实现自身的可持续发展。     

建立企业经营战略是铁路可持续发展的关键

本文就铁路运输企业建立企业经营战略的意义与存在的问题进行了探讨。旨在转变粗放的经营方式,依靠企业经营战略实行可持续发展。     

21世纪企业可持续发展的经营战略研究

可持续发展是我国国民经济和社会发展的一项基本战略。在当前社会呼吁可持续发展环境下,本从企业层次,站在企业经营管理角度,研究了可持续发展给现代企业带来的企业环境的变化,以及企业经营管理战略应做的调整和改革。     

组织创新理论与企业可持续发展

本文的目的在于通过总结相关文献讨论组织创新问题，概述组织创新的基本理论．使组织创新的相关理论得到简要阐明和梳理，并说明组织创新与企业可持续发展的关系。     

绿色技术创新与企业的可持续发展

绿色技术创新正逐渐替代传统的技术创新成为可持续发展战略下企业创新管理研究的新发展。本文从市场和企业两方面分析了我国绿色技术创新过程中存在的障碍及问题，并从制度创新、企业绿色创新和系统创新三方面提出几点对策，以期有利于推动我国绿色技术创新的发展。     

制度创新与企业可持续发展

本以为，制度创新是企业中持续发展的保证。企业可发展的制度创新的目标是要达到，企业既具有对个在冲击的应变能力，又具有内在可控性。知识经济背景下，创新主要包括在建立现代企业制度基础上的制度安排的创新，企业化的创新与有关企业外部环境的国家制度创新。     

可持续发展理论探究

本文将可持续发展理论看作是包含多个维度的综合性理论问题。从理论的层面。分析了可持续发展问题的生态环境伦理、经济学理论和社会理论基础。     

诚信与家族企业可持续发展

家族企业在一个国家经济发展中起着越来越重要的作用 ,家族企业的可持续发展应满足几方面的要求 ,尤其需要诚信环境 ,文章粗略构建了家族企业可持续发展的诚信体系。     

小额贷款公司的可持续发展——以浙江省小额贷款公司运行现状为分析视角

作为民间融资的一种新途径，小额贷款公司试点工作得以在全国范围内迅速推进，充分体现了其构成良性资本融资市场发展所必须的制度价值。优化小额贷款公司的制度环境，克服前制度供给中的若干缺陷，从外部制度和内部环境两方面入手，配之与密切相关的保险、担保及征信系统等配套制度的相应变革，可望实现小额贷款公司的可持续发展。     

可持续发展理论发展概述

可持续发展是21世纪全人类所普遍关注的议题。通过对可持续发展理论的发展进程和研究现状的研究，阐述了该理论的产生和发展对人类社会的重要性，并指出目前可持续发展理论体系的建构尚处在孕育或初创阶段。可持续发展的关键在于实践。当实践日臻丰富后，成熟的可持续发展理论体系也将形成。     

中国食品大企业的可持续发展研究

食品行业是我国国民经济发展的支柱产业,对国民经济运行和市场经济发展都有非常重要的影响.加快食品工业的发展,确保食品安全,是国家可持续发展战略的重要选择.2008年以"三鹿奶粉事件"为导火索,食品行业出现了很多问题,对食品企业的可持续发展产生了不良影响.作为食品企业该如何做到可持续发展,本文在阐述我国食品大企业发展现状的基础上分析了食品行业面临的问题,对此从企业、政府、社会三个层面提出了相应的解决时策和建议.     

建筑企业社会责任与可持续发展研究

企业肩负的社会责任重大，也倍受关注，建筑业作为国民经济支柱产业之一，在履行企业社会责任方面亦是意义重大。本文研究建筑企业履行社会责任的现状以及履行过程中存在的问题，并认为可以企业、政府以及社会等三方面入手来提升建筑企业的社会责任感，从而解决目前建筑企业可持续发展的“瓶颈”问题。     

我国家族型民营企业可持续发展的探讨

产权的单一性和封闭性、家族式的亲情性管理 ,使得我国家族型民营企业不能形成一种开放式的系统组织结构 ,使得它们不能有效地吸引和吸收外部的智力资本和金融资本 ,严重制约了这类企业的可持续发展。我国家族型民营企业可持续发展 ,必须采取引入多元化投资主体 ,引入职业经理人 ,向专业化管理过渡等对策     

基于协同学的企业集群可持续发展研究

把"可持续发展"的理念运用到企业集群可持续发展当中,把企业集群作为一个复合系统来研究,运用协同学原理阐述企业集群经济、社会、生态三方面协同发展机理,为企业集群可持续发展提供了一个新的思路。     

山西民营经济持续发展之我见

山西民营经济已成为山西经济发展的强大动力来源，成为解决社会就业问题的主体，迎来了一个新的重大发展机遇期。虽然有长足的进步，但与国有、外资经济相比，仍存在一定的差距，本文就山西民营经济发展中存在的主要问题进行分析，提出山西民营经济持续发展的建议。     

可持续发展理论的现状分析及路径反思

可持续发展理论,作为一种新的发展理念和发展观,涵盖资源、环境、人口、技术、制度和伦理等方面.本文通过对可持续发展理论现状的分析,指出其未来路径,以加快其理论上的完善,最终实现经济繁荣、生态环境安全和社会进步三者的和谐统一.     

我国民营企业人力资源管理与企业可持续发展的对策分析

民营企业作为我国国民经济的重要组成部分,其可持续发展关系到我国经济的发展。人力资源管理是实现企业战略目标,获取最大效益的关键环节,是影响我国民营企业可持续发展的关键因素。本文从民营企业人力资源管理的必要性入手,通过分析我国民营企业人力资源管理存在的问题,从战略性管理理念、培训机制、薪酬管理机制、企业文化等角度提出民营企业人力资源管理的一些建议。