城市建设:从新加坡身上学些啥

住房：申请公房弄虚作假可判监禁 新加坡85％的人住在政府组屋，而且组屋以90平方米的三房一厅等大户型居多，住满5年就有完整的产权，价格最多比商品房低7成。与香港公共租屋狭小的格局不同，新加坡政府组屋虽然也有33平方米的一房组屋，但很少。政府组屋的格局1房、2房、3房、4房、5房到6房都有，而积则从33平方米到130平方米不等，     

购房新帮手：个人再交易住房贷款

”房、房、房！”一提起房子．可能就有很多人会头痛。是的，自1998年国家取消福利分房后，许多家庭都在为买房发愁。近几年．商品房房价更是时有增长且居商不下．对于中低收入的老百姓来说，拥有一套属于自己的住房，能够与家人在其中共享天伦。近乎成了一种奢望。所以，很多消费就将目光转向了再交易住房，即百姓俗称的“二年房”。     

“双轨”货币政策需要更广阔的视野

当前宏观背景下，中国经济中的货币政策呈现一定的双轨特征，其重要表现之一，就是利率政策的双轨性—在银行信贷市场上，需要通过维持相对较高的利率，来达到抑制投资过快增长的政策目标；在货币市场上（即一年以内的货币资金融通市场，货币市场操作是中央银行调节货币供应量的重要方式之一），为了抑制人民币升值的预期和压力，需要保持宽松的货币环境，这又造成货币市场利率持续走低。在目前直接融资并不发达、资本管制还在一定程度上存在的情况下，这种双轨特征的货币政策操作模式仍然发挥着十分积极的作用，但面临多方面的制约。     

关于分税制财政体制改革的几个问题

关于分税制财政体制改革的几个问题奚昌颐１９９４年，我国分税制财政体制已进入运行阶段，由于采取的是循序渐进、双轨并行的过渡办法，对既得利益没有作大的调整，多数地方接受起来比较容易，可以说已经实现了顺利转轨，实现财政体制与运行机制的重大转换。双轨并行表明...     

郎咸平：以房养老还要靠自己

以房养老的背后，折射出的是养老金的尴尬。最后你会发现，你这一生都围绕这个房子在打转，最终，房子片瓦不存，你一无所有。     

本轮楼市调整总体弱于2008年

当前，房地产调控持续从紧，我国商品住宅市场陷入了新一轮的低迷期，连传统旺季的“金九银十”，在2011年亦成色严重不足。不少知名房企纷纷打促销牌，少数项目降价幅度扩大至20％-40％，几乎再现了2008年楼市低迷时期房企打折售楼的场景，甚至连前期业主闹事都如出一辙。那么，本轮楼市调整和2008年那一轮有多少相似之处？     

根本出路在于深化改革

当前，举国上下都在为确保今年GDP增长8％而努力。这有国际、国内客观形势发生变化的重要缘由，但更为重要的原因，恐怕还在于保持经济高增长、低通胀的“底气”不足：如产业结构不合理、产品供需之间矛盾、国有企业效益下降、风险防范的机制不健全、经济增长方式未根本转变、新旧双轨体制的摩擦等等。     

打破金融垄断必须加大改革力度

正规金融与民间金融之间的利率客观上呈双轨制差距，如何引导国有银行、股份制商业银行利率进一步改革，减少双轨差距，是亟待解决的问题。     

轻松职场

98年。马化腾凑了50万创办了腾讯。没买房；98年，史玉柱借了50万搞脑白金，没买房；99年，丁磊用50万创办163．com，没买房；99年，陈天桥炒股赚了50万，创办盛大，没买房；99年，马云等18人凑了50万，注册阿里巴巴，没买房，如果当年他们用这50万买了房，现在估计还在还着贷款吧!     

市场经济与以人为本

本文分析了市场化改革的冲击和困扰、双轨过渡和市场经济的缺陷，提出要建设以人为本的市场经济。     

从人与自然的关系看社会范型转向

人从自然界中走出来，但不能脱离自然界而独立自在，而是与自然界构成一个完整和谐的整体。当人将自身的力量加于自然的同时，既影响人外部自然的变化，也影响人自身自然的变化即人体自身的人化，这是个人成为社会成员的基本条件。工业文明颠倒和割裂了生产、生活与生态的秩序和联系，使自然生态环境陷入空前的危机之中，人类应该从工业文明的社会范型转向生态文明的社会范型。     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

转型期间广西国企职工的阶层变迁与社会整合

中国城市的经济改革是围绕国有企业展开的，广西亦不例外。通过对广西国企职工的月均工资收入、家庭平均住房面积、国有企业职工分流去向以及各单位规模变化等统计，分析广西国有企业职工在经历社会阶层地位下降的同时，也正激励他们不断流动，寻求新的发展机遇、新的生存空间和新的社会位置，并在分化重组的过程中，成为多种经济成分的重要组成因素。从某种意义上可以说，国企职工分化重组、经济体制转轨和社会结构转型是三位一体的创新过程。同时，亟须建立新的整合机制。     

建国后正确处理人民内部矛盾的历史沿革

建国后,在不同的历史阶段,人民内部矛盾的根源性特征由于利益主体和具体的利益内容不同而反映出不同的时代特征,而党的领导人以马克思主义中国化的理论为指导,正确处理人民内部矛盾,对人民内部矛盾根源性问题的解决也反映了党执政水平的不断提高和执政能力的不断增强。     

对高校实行党委书记兼校长制度的思考

高校实行党委书记兼校长制度,有利于充分发挥党委的领导核心作用,有利于高校的管理和发展;必须健全民主管理和决策制度,强化民主监督;建立有效的约束机制和激励机制,规范“一把手”的行为,确保廉政高效。     

从脚下的土地到心灵的圣境

罗国家,从在家乡水库边涂鸦的孩童,到一名出色的乡村美术教师,再由乡村美术教师,转身成为优秀的摄影记者。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,这一路的蝶变,缘于他从未停止过追逐梦想的步伐。     

从镇长到搬运工到董事长

他做过记者,当过镇长.就在仕途一片光明的时候,29岁的他毅然辞职南下.来到沿海地区从普通搬运工做起,到一年后任外资企业总经理,1997年被广东省评为优秀外来工、优秀管理者,再到2001年创办公司,每年以一家公司的增速发展.2008年成立百灵集团,目前已是酒店业、零售业、物业、汽修、加工、企业管理咨询、商贸、农贸市场等实体的多元化企业. 他就是出生于重庆市梁平县的雷圣荣,他的人生经历可以用两个字来形容,那就是传奇.     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

美国新经济、经济全球化与世界经济体制竞争

分析了美国新经济的主要特征及美国经济持续增长的全球化背景 ,剖析了经济全球化的实质 ,即在商品、资本、信息和技术等生产要素的全球自由流动以及在此背景下各国管理这些生产要素的规章制度及体制的一体化 ,揭示了全球化条件下世界经济竞争的本质特征 ,即各国经济体制取得效率的竞争。