9O年风雨路追寻党的红色足迹

2011年，中国共产党已经走过了90年的辉煌历程。从星星之火到燎原之势，从开天辟地到新天新地，从革命到执政，从解放到复兴。今天，当我们沿着每一个脚印追寻着党的足迹，看到在每一个关系到中华民族前途和命运的重大关头，中国人民都在中国共产党的领导下，勇度难关，赢得一个又一个胜利。     

与车共舞

田有红喜欢驾车，从一个地方到另一个地方，从一个起点到另一个终点。 直到8年前，她怀揣10年的驾龄和无从割舍的对车的兴趣，弃下红妆，在这所驾校里，与12位男同事为伴，成为专职的驾校教练。终于，她开始触及心中的梦想。     

从“打工仔”到全国劳模——记井冈老区扶贫重点村党支部书记、横江葡萄协会会长肖章瑛

一个产业，从开始的10亩发展到如今的3万亩产值达两亿元，种植户从一家到3800家，形成了一个有规模的扶贫支柱产业，其产品被评为国家“绿色食品A级”，所在县被命名为“中国葡萄之乡”；一位扶贫重点村的普通农民，从一名外地葡萄园打工者，到创业致富能人，到产业协会会长，到村党支部书记，今年更是荣获“全国劳模”；     

从地摊小贩到亿万富翁

一个初到深圳时两手空空的打工仔，从骑单车卖香蕉，到摆地摊卖服装，再到开建材超市，如今成为了坐拥亿万身家的阔老板。《深圳商报》记者吴素红文章讲述了一个白手起家从穷汉子到亿万富翁的创业传奇。     

被害富人的最后一刻

从李海仓到周祖豹，从葛君明到刘恩谦，富人被害案频频出现，使“仇富”二字成为近两年出镜率极高的“关键词”。不过，人们很快发现，富人一个个死于非命，绝非一个“仇富”那么简单。     

我的班级管理观之运用兵法

常言道：兵熊熊一个，将熊熊一窝。大到一个军队如此，小到一个班级亦如此。初当班主任伊始，我就在思考这个问题，如何做一个英明的“将领”，怎样把我的班级管理成一支“作战神勇”的嗷嗷叫的团队呢？经过深思熟虑，我决定采用“兵法”来管理这支团队。带班一年来我将这些兵法充分运用到我的班级管理中，有效地促进了班级良好班风、学风的形成，起到了事半功倍的效果。     

彩棉大王的现代童话故事

顼同保，从一个服装小贩到中国的彩棉大王，一个现代商业的奇迹，更像从奴隶到将军的童话。     

个人对独立动画短片的一些认识

独立短片，这个名词出现的时间很模糊，从字面上我们很容易就知道是什么意思。我个人理解为：一个人单独完成的一个动画片子或是电影或是一个音乐集。我要讲的则是独立动画短片。它是从制作的前期到中期到后期，所有的东两由一个人完成，或由一个工作室单独的完成。     

成长，以希望的名义!——解读紫薇地产6月“成长希望”

＇2006紫薇地产“希望年”系列报道 成长岁月，没有良好的城市、社会、家庭生活成长环境，人生将有无数变数。孩子从呱呱坠地，到十年后成长为一个少年的时候，他的性格品质已然定型，是坚毅、是柔弱、是社会、是社区、家庭的塑造；当一个青春少年成长为一个社会新鲜人，他是否拥有足够的学识，是否拥有良好的人际情商，是否真正成为人才，又是社会教育环境在起作用；从二十弱冠到三十而立，从成家立业到三代同堂，一个良好的社区氛围、一个积极的社会环境都是必要的，因为个人成长离不开大环境的健康提升。     

一路风雨——写在宝安公路局成立20年之际

从乡间的小路到有主车道、辅道的绿色长廊，从低矮的小平房到宝安标志性的高楼大厦，20年间，宝安公路人历经沧桑，一步一个脚印，铸起了一个又一个里程碑。     

从人与自然的关系看社会范型转向

人从自然界中走出来，但不能脱离自然界而独立自在，而是与自然界构成一个完整和谐的整体。当人将自身的力量加于自然的同时，既影响人外部自然的变化，也影响人自身自然的变化即人体自身的人化，这是个人成为社会成员的基本条件。工业文明颠倒和割裂了生产、生活与生态的秩序和联系，使自然生态环境陷入空前的危机之中，人类应该从工业文明的社会范型转向生态文明的社会范型。     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

转型期间广西国企职工的阶层变迁与社会整合

中国城市的经济改革是围绕国有企业展开的，广西亦不例外。通过对广西国企职工的月均工资收入、家庭平均住房面积、国有企业职工分流去向以及各单位规模变化等统计，分析广西国有企业职工在经历社会阶层地位下降的同时，也正激励他们不断流动，寻求新的发展机遇、新的生存空间和新的社会位置，并在分化重组的过程中，成为多种经济成分的重要组成因素。从某种意义上可以说，国企职工分化重组、经济体制转轨和社会结构转型是三位一体的创新过程。同时，亟须建立新的整合机制。     

建国后正确处理人民内部矛盾的历史沿革

建国后,在不同的历史阶段,人民内部矛盾的根源性特征由于利益主体和具体的利益内容不同而反映出不同的时代特征,而党的领导人以马克思主义中国化的理论为指导,正确处理人民内部矛盾,对人民内部矛盾根源性问题的解决也反映了党执政水平的不断提高和执政能力的不断增强。     

对高校实行党委书记兼校长制度的思考

高校实行党委书记兼校长制度,有利于充分发挥党委的领导核心作用,有利于高校的管理和发展;必须健全民主管理和决策制度,强化民主监督;建立有效的约束机制和激励机制,规范“一把手”的行为,确保廉政高效。     

从脚下的土地到心灵的圣境

罗国家,从在家乡水库边涂鸦的孩童,到一名出色的乡村美术教师,再由乡村美术教师,转身成为优秀的摄影记者。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,这一路的蝶变,缘于他从未停止过追逐梦想的步伐。     

从镇长到搬运工到董事长

他做过记者,当过镇长.就在仕途一片光明的时候,29岁的他毅然辞职南下.来到沿海地区从普通搬运工做起,到一年后任外资企业总经理,1997年被广东省评为优秀外来工、优秀管理者,再到2001年创办公司,每年以一家公司的增速发展.2008年成立百灵集团,目前已是酒店业、零售业、物业、汽修、加工、企业管理咨询、商贸、农贸市场等实体的多元化企业. 他就是出生于重庆市梁平县的雷圣荣,他的人生经历可以用两个字来形容,那就是传奇.     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

美国新经济、经济全球化与世界经济体制竞争

分析了美国新经济的主要特征及美国经济持续增长的全球化背景 ,剖析了经济全球化的实质 ,即在商品、资本、信息和技术等生产要素的全球自由流动以及在此背景下各国管理这些生产要素的规章制度及体制的一体化 ,揭示了全球化条件下世界经济竞争的本质特征 ,即各国经济体制取得效率的竞争。