古代用人思想与现代企业用人理念

现代企业用人理念的科学化设计是提升我国官吏选拔制度执行质量的根本,本文深入的分析了古代用人思想的主要组成因素,并对现代企业用人理念的优化方案进行了科学的设计。     

古代用人思想与现代企业用人理念

中国古代社会在选拔官吏的制度方面,体现了统治者的用人思想,其“选贤任能”方面的基本思路,仍然有值得借鉴之处。现代企业在用人理念上,鲜明的体现“以人为本”的重要思想。古代用人思想和现代企业用人理念之间,仍然有可供思考的空间,从而,现代企业仍然可以从古代用人思想中吸收有用的养分。     

浅析行政领导用人艺术

在行政管理中,行政领导者在领导和核心地位,决定了国家的实施与管理功能。行政领导人如果有超强的用人艺术,充分协调组织的成员之间的关系,调动成员的积极性,为顺利实现行政目标提供强有力的支持。     

浅谈行政领导者的用人艺术

现代行政领导工作是一项比较复杂、特殊的活动,无论怎样复杂多变,其主要的核心就是人。所以,行政领导者的用人艺术是行政领导艺术的重要组成部分,行政领导者如果能有效的使用行政领导艺术,充分协调组织成员的内部关系,有能顺利的为组织目标的实现提供有力保证。本文主要对行政领导者的用人艺术的内容,作用和如何提高行政领导者用人艺术的途径进行了探讨。     

论《三国演义》的用人艺术及其对现代人力资源管理的启示

一部<三国演义>,折射出的不仅仅是一个沧海横流、战火纷飞的英雄时代,更是一部蕴涵丰富的管理思想、管理智慧和管理艺术的人力资源管理学经典.本文将从<三国演义>所体现的"以人为本"的总体用人思想八手,进一步分析三国管理者的用人哲学和用人艺术,力求对我国现代人力资源管理实践有所启示.     

古代军事思想的哲学初探

中国古代的哲学思想,看似幽深玄远,却是战争中一切显著现象的根本.诚然由于时代的限制,古代的政治军事思想带有这样那样唯心的倾向,但关于战争诸多论述中却也包含着不少素朴的而又丰富深刻的唯物主义和辨证法的思想.本文对古代军事思想中的哲学思想做初步探讨.     

浅谈中国古代桥梁艺术

桥梁建筑,历来是在功能与艺术相结合的传统要求下不断发展提高。它以多种多样的形态,协调融合于天然风景与建筑群体之中,因而很自然地给人以画一般的意境、诗一般的情感。     

用人所长的经营艺术

一千万美元的学费美国商业机器公司曾有一位高级负责人，由于工作严重失误造成了1000万美元的巨额损失，这位负责人为此心里非常紧张。许多人向董事长提出要对他革职开除，而董事长却认为一时的失败是企业家精神的一种“副产品”。如果给他继续工作的机会，他的进取心和才智有可能超过未受过挫折的正常人。     

浅析“以人为本”的管理哲学

该文从管理学、心理学相关角度提出了企业"以人为本"的管理哲学。文中描述了企业的管理人员如何通过科学的管理,艺术的管理,掌握管理中的技巧来提高企业员工的积极性和创造性,从而使企业充满凝聚力和战斗力。该文对企业管理人员改善企业的人力资源管理,提高人力资源的绩效水平具有重要的参考意义。     

浅谈提高哲学教学的艺术

目前,大学生普遍存在不愿意学习哲学的现象,哲学教师的自身素质不高和教学方法不当是导致这种现象产生的根本原因。哲学教师在哲学教学中应加强自身的素养,提高教学艺术,突破狭窄的研究领域,把哲学和现实生活紧密的结合起来,以艺术手法培养学生对哲学课程的兴趣。     

论企业用人的激励艺术

科学管理的核心内容是用激励手法,激发鼓励人的需求动机,从而调动人的主观能动性,以充分发挥在生产经营过程中的聪明才智,进而推动企业的发展。因此,要充分认识激励艺术对企业的动力作用,并在实际中运用其调动人的积极性,进而使企业生气勃勃。     

国有企业用人机制建设探讨

长期以来,国有企业在国家计划体制和短缺经济并存的环境中生存,多数企业只需埋头扩大生产能力,并无库存和积压之虞,从而形成了国有企业特有的经营和发展方式.但是,随着中国加入WTO,我国经济的发展和对外开放的逐步深入,国际、国内市场环境发生了巨大变化.企业已别无选择,走向市场,投入竞争,已经不由企业的意愿所决定,而是涉及企业优胜劣汰的残酷现实.     

营销:从哲学到艺术的历程

市场营销的哲学是:人们利己的目标、期望获得需要的和想要的东西,就应当创造产品和价值与他人交换,这是经营过程、也是社会过程。市场营销是理性活动,调查市场的需要、竞争状况、自己的资源,确定目标和实现目标的方法。艺术性是市场营销的基础和核心,艺术性是以创造性和人们的价值判断为基础的。缺失道德观、价值观、审美观的市场营销教育是不完整的。     

管理哲学的创新

管理哲学是企业最高主管人员为人处世的基本信仰、基本观点和价值观念．现代企业必须由现代管理哲学指引,才能体现现代企业的特点、发挥现代企业的优势．