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人力资源价值会计和人力资源成本会计是人力资源会计发展的两个阶段,分别以人力资本管理和人事管理作为其理论基础,存在着先天不足,两者的相互交织更增加了人力资源会计的模糊性和不可操作性,为人力资源会计寻找新的、统一的理论基础,势在必行。智力资本理论是将人力资本理论应用于企业的产物,是人力资本理论和人力资源管理的一个结合点,以智力资本理论为基础革新人力资源会计,能够有效地指导人力资源会计的理论和实践研究。 相似文献
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黄利昆 《四川商业高等专科学校学报》2005,13(2):89-94
上世纪60年代以来,伴随人力资源管理理论和实践的发展,逐步形成了运用会计方法来评估组织人力资源活动的方法,即人力资源会计。今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文仅就对人力资源会计的认识以及人力资源会计在我国的推行等问题,在总结前人研究成果的基础上,具体论述了人力资源会计在我国建立的必要性、人力资源会计的目标及人力资源会计核算的应用操作方法。 相似文献
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宋胜帮 《湖北商业高等专科学校学报》2012,(2):90-94
在知识经济时代,人力资源将成为推动经济社会快速发展的主要动力,人力资源会计也必将随着时代的发展而得到广泛应用。本文在分析现有的国内外关于人力资源会计理论及其应用研究成果的基础上,深入系统的论述了我国人力资源会计应用面临的主要困境,并结合我国的现实国情,对我国人力资源会计从理论向实务应用转变所面临困境的原因进行了分析,同时提出了相应的对策。 相似文献
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经济的快速发展,使人力资源管理问题日益突出。与此同时,人力资源会计也日益受到会计界的重视。先阐述了人力资源会计的现状,然后论述了应用和推行人力资源会计的必要性及可能性以及如何在我国进行人力资源的开发和利用。 相似文献
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随着知识经济时代的来临,人力资源会计应运而生。目前,尽管会计界对人力资本和人力资源问题十分重视,但实践中仍面临着各种困境,大规模的应用难以进行。我国应加强人力资源会计理论研究,改善人力资源会计环境。 相似文献
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随着社会经济的发展,为满足企业加强内部人力资源管理及管理者经济决策的需要,将人力资源会计从理论研究应用于实践的需求越来越高。但是人力资源会计在实践中的应用还很落后,严重阻碍了人力资源会计的进一步发展。本文从人力资源会计的发展现状出发,根据我国实施人力资源会计存在的问题,针对性地提出相关解决对策,以期对我国人力资源会计的发展和应用增加一些现实意义。 相似文献
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随着知识经济时代的发展,我们感受到,国家富强和企业生存都取决于人力资源质量的提高,而且采取经济、有效的措施开发、培养用好人力资源,己成为必须加以解决的问题。本文通过论述人力资源会计理论及应用分析建立人力资源会计的重要意义。 相似文献
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人力资源会计是会计学科的一个新的分支.是一种确认和计量人力资源成本和价值数据的会计程序和方法.是人力资源管理科学与会计学相融合而产生的新型会计理论。该文拟通过对人力资源会计的发展历程进行简要梳理和综述.以深化对人力资源会计的了解,并尝试着去探索人力资源会计在实证研究领域的应用。 相似文献
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我国人力资源会计应用困境及对策研究 总被引:5,自引:0,他引:5
随着知识经济时代的来临,人类社会经济生活的各个方面将要发生深刻的变化,同时也使会计学面临着挑战。尽管会计界对人力资本和人力资源问题一直十分重视和关注,并在人力资源会计的理论研究方面己经取得了一定的成果,但在人力资源会计的应用方面却陷入了一种停滞状态,面临着困境。本文首先提出人力资源会计应用现状以及面临的困境,并对其形成的原因进行分析,最后,对推进人力资源会计实施提出相关建议和措施,以期在一定程度上推进人力资源会计在经济领域的应用。 相似文献
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人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,本文从人力资源会计确认、计量、报告、制度及在我国的应用等来对其做一探析。 相似文献
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知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破,由此产生了人力资源会计这一新型会计分支,掀起了会计理论界竞相探讨的热潮,许多研究成果不断涌现。目前,对人力资源会计普遍阐释为,人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,而对它的价值进行计量和报告的程序,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用,为企业管理当局和外部利害关系群体提供完整的信息。目前在我国对人力资源会计的阐述和分析众说纷纭,在这里笔者就不再细述,只对会计的成本、价值计量、信… 相似文献
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薛颖 《商业经济(哈尔滨)》2009,(9)
人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,其目的是将人力资源变化的信息提供给企业的管理者和有关人员.目前,我国人力资源会计,理论上尚未完善,人力资源会计的全面实施更是任重道远,还需要理论工作者与实务工作者共同的不懈努力.人力资源会计必将普及性地进入传统会计的理论和实践范畴,弥补传统会计在人力资源应用方面的不足,使会计更好地发挥其记录、核算和监督企业经济业务的功能. 相似文献
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知识经济使知识成为第一生产要素,人力资源会计对传统会计的资产内容、权益的确认及收益的分配、会计平衡公式等理论带来了巨大的冲击。人力资源会计的模式包括:人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计。现阶段在我国逐步推行人力资源会计是可行的,但有许多迫切需要解决的问题。 相似文献
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从资本成本看人力资源会计的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源会计的研究在我国的理论界一直硕果累累,但是却在实务界鲜有成绩。本文从我国研究人力资源会计的专家观点出发,改变从企业为出发点的研究,转变为从人力资本所有者作为企业广义投资者的角度去看待当前的人力资源会计及其产生机制的发展。结合人力资源资本成本的概念,突出揭示人力资源会计在我国理论研究和实务应用上脱节的症结所在。 相似文献