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介绍杭州地区推进以药品零差率改革为核心的县级公立医院综合改革中医务人员收入分配的变化。方法:对比县市级公立医院改革前后的工作量与工作效率,在编在职人员的收入水平,租赁制、合同制、临时工的收入水平等,发现存在的问题。结果:从公平与公益、人员与成本、同工与同酬三方面,分析与阐述县级公立医院收入分配机制的改革。思考:为进一步调动医务人员参与改革的积极性,稳定队伍推动发展,应建立完善用工机制,落实薪酬分配制度;加强医院成本核算,降低各项成本支出;提供职业发展平台,创造人尽其才的环境。 相似文献
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医疗服务价格改革作为公立医院改革的重中之重,受到政府和社会的重视。“药品零差价”“耗材零加成”实施,提高了医务人员的劳务价值,优化了公立医院的收入结构,同时也促使公立医院在保证公益性的基础上加强医院成本精细化管理,以保证医院健康、良性发展,提高医疗服务质量,改善就医获得感。文章探讨了医疗服务价格改革下医院成本精细化的管控措施。 相似文献
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医疗卫生单位实行绩效工资,是事业单位收入分配制度改革的重要内容之一。本文通过对公立医院绩效工资制度下,医务人员个人所得税的税务筹划,降低医务人员个人所得税税负,节约医院人员经费成本,更加完善绩效工资分配激励机制。 相似文献
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当前背景下,我国医疗体系面临巨大的发展机遇,推动完善县级公立医院改革进展成为健康中国建设的重要内容。县级公立医院也更加要立足于满足人民就医需求,提升就医质量和实效性来获得进一步发展。以下我们将从县级公立医院的实际改革情况所体现出的成果进展来观察,由此而观之可能会出现的障碍和提升的可能性。顶层设计不够清晰;公益性体现不到位,"看病难、看病贵"现象仍然客观存在;部门联动能力不强;县级公立医院自身缺乏改革的内在动力等,并且对已经出现得障碍矛盾设计出一系列关于其深化改变发展的方案,由于其公立性质更要政府调动相关部门积极运作,再加上医院内部补偿奖励机制配合,双项结合改善治理环境。深化公立医院外部体制改革;构建有效的激励约束机制,严格控制医疗费用的不合理增长;充分调动医务人员积极性,改善医疗环境;促进社会办医,加强对非公立医院的监管,希望能对其之后的发展有所帮助。 相似文献
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医疗卫生单位实行绩效工资,是事业单位收入分配制度改革的重要内容之一。本文通过对公立医院绩效工资制度下,医务人员个人所得税的税务筹划,降低医务人员个人所得税税负,节约医院人员经费成本,更加完善绩效工资分配激励机制。 相似文献
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正根据省卫生厅《广东省县级公立医院综合改革试点实施意见》、《广东省县级公立医院医药价格改革试点工作方案的通知》要求,我院被列为广东省第一批县级公立医院综合改革试点医院,并从2013年10月1日起率先在全省开展取消药品加成试点工作。一、改革方案(一)目标破除"以药补医"机制,通过取消药品加成,积极推进补偿机制改革,实现县级公立医院由服务收费、药品加成收入和财政补助三个渠道向服务收费和财政补助两个渠道转变,完善价格形成机制和政府补偿 相似文献
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根据省卫生厅《广东省县级公立医院综合改革试点实施意见》、《广东省县级公立医院医药价格改革试点工作方案的通知》要求,我院被列为广东省第一批县级公立医院综合改革试点医院,并从2013年10月1日起率先在全省开展取消药品加成试点工作。一、改革方案(一)目标 破除“以药补医”机制,通过取消药品加成,积极推进补偿机制改革,实现县级公立医院由服务收费、药品加成收入和财政补助三个渠道向服务收费和财政补助两个渠道转变,完善价格形成机制和政府补偿方式,逐步建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制。 相似文献
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2013年,山东省启动了第一批县级公立医院综合改革试点。县级公立医院的医改补偿配套措施作为公立医院改革的重要部分,影响着县级公立医院改革的成败。本文通过参与山东省第一批县级公立医院改革试点全过程,分析和比较县级公立医院补偿方式的模式及效果,总结目前县级公立医院改革的现状及存在的主要问题,并在此基础上对新医改形势下县级公立医院的补偿方式进行评价,同时尝试对新医改公立医院补偿措施改革提出合理建议,推进县级公立医院医改的进行,满足群众基本医疗卫生需求,改善老百姓看病贵、看病难。 相似文献
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赵银银 《商讯商业经济文荟》2022,(6):191-194
县级公立医院是我国基层维度重要的医疗服务机构,医务人员的综合素养不仅关系到人民群众生命健康,也深刻影响着医疗效率、医患矛盾、医学创新等方面。针对新进医务人员展开岗前培训,有助于新招人力资源快速融入医院环境、熟悉工作流程、实现团队协同。文章通过对县级公立医院展开新进医务人员岗前培训的现状、意义研究,归纳出医院机构常见的岗前培训问题,在此基础上提出新进医务人员岗前培训的实践模式,并对其创新性、实用性等展开思考探究,以期促进我国县级公立医院医疗服务水平的提升。 相似文献
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随着我国市场经济的快速发展,我国政府对医疗行业进行了全面地改革,但是政府对医疗行业的投入仍然跟不上我国经济的发展速度。因此,为了使公立医院能够正常运营,在新医改下很多公立医院施行很多激励性政策使医院的收入提高,以适应时代的发展。本文首先阐述了公立医院以及财务管理的相关概念,并讨论了公立医院财务管理的职能所在,然后针对新医改下县级公立医院财务管理方面所存在的不足进行了论述,最后对于新医改下县级公立医院财务管理提出了一些建议及意见。 相似文献
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目的:探讨县级公立医院的补偿机制的改革。方法:县级公立医院补偿机制现状,县级公立医院完善补偿机制的途径,改善县级公立医院补偿机制的意义这三个方面来展开。结果:县级公立医院的补偿机制的制度还不健全,需要进一步去完善。结论:县级公立医院补偿机制的改革是体现卫生事业公益性的一个部分。 相似文献
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根据现行《医院会计制度》、《医院财务制度》,从医院设备购置流程出发,明晰医院财设备购置业务会计核算要点。方法:以实例梳理公立医院在处理购置大型设备购置业务中从内部控制、财政性资金的取得、实际支付、成本摊销到资产处置的整个业务流程。结果及结论:为县级公立医院规范化管理提供县级公立医院设备购置业务会计核算基案例,保障设备购置业务相关科目的应用清淅明了。 相似文献
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随我国经济体制的不断完善,国家结合医疗行业的发展现状不断推进医疗改革的深化进程,给公立医院的运营和管理都提出了新要求。 尤其是在现阶段新医改实施初期,公立医院收入下滑,成本上升,收不抵支风险较大,将运营中成本合理细化到具体科室、推进成本精细化管理势在必行。 基于此,首先,阐述了医院科室成本的组成,并探究了新医改的实施对公立医院科室成本管控的影响。 其次,结合实践,分析当前公立医院科室成本管理中存在的问题。 最后,结合问题,提出新医改背景下公立医院优化科室成本管控的路径方法,以期促进公立医院成本管理效率的提升,为医院成本优化提供借鉴和参考。 相似文献
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随着医药卫生体制改革的不断深入,国家对加强公立医院精细化管理、落实成本控制管理、提高医疗机制运营效率、加强医院内生动力、提高医疗服务水平、促进国家医疗事业向纵深发展的重视程度越来越高.在基层医疗中,县级公立医院又是中坚力量,但是县级公立医院的财务管理薄弱,在财务管理上存在着突出短板.因此,县级公立医院应当根据新医改的要... 相似文献