高校科研管理中的激励机制探索

高校科研管理部门利用激励机制能够达到良性竞争,提升教师的科研能力。但是激励机制在科研管理运用中还存在一些问题,如奖励力度不足、重物质轻精神、偏重奖励忽视惩罚、考评方法不健全、政策激励与实施过程不公平等问题。本文从这几个方面进行了分析,提出了科研激励机制构建的策略。     

高校科研管理存在的问题及对策研究

科研管理者只有具备较强创新能力,才能提升高等学校服务经济社会发展能力,为实现创新驱动发展作出新贡献。高校科研管理中存在着诸多问题,其中科研管理者创新能力的提升,是提高学校自主创新能力的迫切需要。创新能力是科研管理者必须具备的核心能力。     

地方高校科研管理中存在的问题及对策研究

知识经济的到来,对地方高校科研水平提出了很大的挑战,同时也对科研管理工作提出了新的要求。本文分析了地方高校科研管理工作的不足之处,同时提出了创新科研管理机构、实现科研管理信息化、创新科研管理理念等方面的对策和建议。     

高校科研管理过程中的激励问题探析

论文在全面分析当前高校科研管理激励工作存在的问题的基础上,从搞好激励工作规划、做好评价指标体系构建、把握激励尺度、做好知识产权工作和健全信息反馈机制等五方面,探讨了高校科研管理的激励策略。     

高校科研管理与科研激励的调查与分析

文章通过考察北京部分高校科研管理和科研激励的情况,对目前高校科研成果评估与考核、科研管理体制改革、科研激励机制等方面经验和问题进行深入的分析与探讨.     

高职院校科研管理中激励机制构建

目前,绝大部分高职院校科研管理中激励机制还不太完善。如何在高职院校科研管理中建立有效的激励机制,在坚持五个原则的基础上,应从科研管理队伍、科研团队、科研成果转化三个方面构建。     

专升本院校科研管理中的激励机制构建

“以人为本”是现代管理理念,在这种理念之下,专升本院校科研管理中面临着很多亟需解决的问题,比如如何建立有效的科研激励机制、提高科研管理的效果,本文介绍了激励机制的含义,并且就专升本院校科研管理中激励机制构建的原因和措施进行简要的探讨。     

企业管理中激励机制存在的问题及对策

本文主要介绍了激励机制在企业管理中的重要作用,针对激励机制中的问题提出了相应的解决对策。     

论高校科研财务管理的问题及改进对策

随着我国高校实质性的合并，许多合并后的高校科研资金来源由以前的主要来自财政拨款，变为财政拨款、学校资助、社会合作等多层次、多渠道，高校出现了科研收入多元化、科研经费来源渠道的多元化：不同投入渠道和投入方式对所投入的科研资金提出了不同的财务管理要求，许多科研资金的财务管理要求已超出了     

高校科研管理的问题及对策研究

目前,我国高校科技事业快速发展,高校科研管理在提升科研管理水平和科研竞争力中发挥着重要作用。然而,高校科研管理仍然面临着许多问题和挑战,如科研诚信问题,科研管理能力不强,科研团队建设有待加强。文章针对高校科研管理中存在的问题提出了相应的对策与建议。     

高校科研经费管理存在的问题及对策

本文探寻了高校科研经费管理存在的一些主要问题,尝试找到解决对策,本文的研究对于当前高校科研经费管理具有一定的实践价值。     

高校科研经费管理现存的若干问题及对策

随着高校扩招规模的逐步扩大,高校的科研水平进一步提升,各学校越来越重视其科研经费管理工作。本文针对高校科研经费管理这一问题作了分析和研究。     

高校科研项目经费管理中的问题与对策

高校科研项目经费的管理存在着项目负责人管理素质不高、管理制度不完善、财务管理部门对项目经费管理缺乏效率等问题,这些问题对高校科研活动产生的消极影响非常明显,其改进与改善刻不容缓。相应的,改进高校科研项目经费的管理也应该从三个方面展开,即提高项目负责人的管理素质、完善科研项目经费的管制制度和强化财务管理部门对科研项目经费的管理等。     

浅谈高校班级管理建设中存在的问题及对策

辅导员已经成为当代大学生的思想政治工作中最为重要的角色。因此,大学辅导员素质的高低会在很大程度上影响到大学生的日常生活和思想状况,建设一支高素质的辅导员队伍就显得尤为重要。     

我国中小企业成本管理中存在的问题及对策研究

本文对中小企业成本管理特点及目前所存在的问题进行了分析与总结,并就如何加强成本管理进行了对策研究。     

企业激励管理中的非物质激励研究

由于非物质需求的客观存在,以及传统的物质激励的有限性,对企业员工进行非物质激励就成为提高企业经营管理水平的必然要求。近年来,虽然非物质激励日益受到更多企业的青睐,但总的来看,非物质激励对于企业经营管理的作用,还没有得到应有的重视。因此,充分发挥非物质激励的作用,建立起符合企业特色、具有时代特点的科学的非物质激励体系,对于提升企业的经营管理水平,实现企业的经营管理目标意义十分重大。     

新常态下高校科研经费管理的改革思路与对策

高校是开展科学研究与技术创新工作的一支重要的生力军。随着国家科技投入的逐年增长,高校承担的科研任务越来越多,发挥的作用越来越大。大量科研经费进入高校,既为高校带来了巨大的经济活力,也让高校承担着重大的管理责任。目前高校在科研经费管理方面存在着管理意识淡薄、政策过于宽松、实际支出与预算脱节、监督机制有待健全等问题,导致部分高校科研经费管理和使用混乱,直接影响到科研项目的质量,甚至引发"科研腐败"问题。对此,本文基于新常态,从建立监督机制、约束机制、引导机制以及激励机制这几个方面论述了新常态下高校科研经费管理的改革思路与对策。     

家族式酒店人力资源管理存在问题及对策研究

酒店的竞争归根到底是人才的竞争。然而,家族式酒店在市场经济中遇到的最大问题是对人力资源的管理问题。对家族式酒店人才的管理及流失原因、对策进行了探讨;提出家族式酒店摆脱人力资源问题的途径就是树立"以人为本"的管理理念,完善激励机制,建立教育培训制度,构建科学的人力资源管理体系,以此来摆脱家族式酒店人力资源管理的困扰。     

新乡医学院管理学科发展中存在的问题及对策

管理学科在新乡医学院建设发展了十几年,积累了一定的办学基础,成为了支撑学校学科发展的六大学科之一。但目前还有问题,这些问题的解决关系到学校管理学科良性发展,关系到学校"一大目标,两大跨越"的发展目标的实现。     

基于岗位管理和人员聘用制度下的高校人力资源管理

高校如何适应现代产业链、产业群的发展和激烈的人才竞争,建立发现人才、培养人才、激励人才、成就人才机制,从而使高校最重要的资源——教师真正体现人力资本的价值,在尊重高校自身历史情况下,结合现代人力资源管理,配合国家相关政策,选择和建立适合高校的激励机制。本文就此问题浅谈高校基于岗位管理和人员聘用制度下的人力资源管理。