企业红利分配之初探

本文在对企业红利分配的探讨上,主要基于我国外资企业的大背景,通过对我国企业在红利分配层面的解读与外资企业的对比来加强对红利分配的认识。以期能为我国相关企业在红利分配层面的工作提供一份参考资料。     

20世纪90年代以来西方市场社会主义收入分配理论述评

20世纪90年代以来的市场社会主义者在市场与社会主义相结合、兼顾平等与效率的各种模式中提出了各种分配方案:以银行为中心,通过集中红利和分散红利进行分配的方案;按证券分配企业利润的方案;按劳动者的工资和薪金分配企业红利的方案;按合作社经济效益分配收入的方案;通过民主方式分配企业利润的方案。其分配理论的主要特征表现在批判资本主义分配制度、追求平等和效率、强调市场分配等方面。这些理论对我国社会主义市场经济收入分配理论研究和实践进展具有一定意义。     

人口红利渐失对我国外贸的影响及对策

改革开放以来,我国经济高速增长,人口红利作了重大贡献。近年来我国进入人口老龄化阶段,人口红利出现式微的趋势,劳动力成本日趋上涨,外资企业纷纷撤出我国,我国"世界工厂"的地位受到冲击,加工贸易前景不甚明朗。本文尝试通过研究人口红利渐失对我国对外贸易的影响,进而提出对策建议,以确保我国外贸可持续发展。     

外资企业对内资企业的工资溢出效应——基于中国长三角地区的理论和实证分析

本文利用中国长三角地区2003-2007年26428个企业的(4046个外资企业和22382个内资企业)面板数据,从行业(20个二位数制造业行业)和区域(长三角地区18个城市)层面就外资企业对内资企业工资的工资溢出效应进行了理论和实证分析。结论表明,外资企业对内资企业工资的影响主要通过劳动力市场的工资溢出和潜在的技术溢出两种渠道产生:从行业层面看,同一区域的外资企业通过对劳动力市场的供需冲击和工资溢出效应对同一行业内资企业的工资产生显著影响,且前者对内资企业工资的提升作用大于后者;从区域层面看,不同城市内资企业的工资受到本地和相近区域外资企业的影响存在明显差异。     

浅析国有企业的红利分配问题

国有企业员工的高福利水平体现了我国的社会主义特色,然而作为全民所有制的企业,其发展带来的利益只被国企内部员工所独占并未使全国人民合理共享。本文对红利分配方式进行探究,浅析红利分配不合理的内在原因并针对问题提出合理化建议,以促进社会公平的实现和总体福利水平的提高。     

论我国企业从人事管理到人力资源管理的战略转变

中国加入WTO,我国企业将全方位直面跨国公司的人才竞争。本文分析了外资企业人才竞争展开的层面与中国企业从人事管理转向人力资源管理的制约因素,并对我国企业从人事管理向人力资源管理的战略转变提出对策性建议。     

小微企业税收政策的激励措施与改进建议

小微企业占据我国经济发展的半壁江山。近年来,我国陆续出台一系列支持小微企业发展的税收优惠政策与税收征管措施。文章从税收制度层面与税收管理层面梳理相关普惠性税收政策,指出税收政策的合理性与税收政策间联动性存在的问题,并提出相关改进建议,以增强税收政策红利对小微企业发展的支持效果。     

外资工业企业出口行为与研发的非线性关系解析——基于研发投入内生异质性的视角

创新利用外资方式是我国新一轮改革的重要内容。本文利用工业企业层面的微观数据,首先对我国外资工业企业出口行为与研发表现之间的关系进行了经验分析,结果发现,高出口密集度外资企业的研发投入低于非出口外资企业,低出口密集度外资企业的研发投入则高于非出口企业,出口密集度与研发投入之间存在显著的非线性关系。随后通过将企业研发投入的内生异质性引入Melitz and Ottaviano(2008)模型,本文为这种非线性关系提供了简单的理论解释。该模型同时考虑了外资企业出口的广度差异和深度差异,并预测外资企业出口密集度与其研发投入之间具有倒U型关系。基于理论与经验分析的结论,本文得到了丰富的创新利用外资政策启示。     

国企红利“全民分红”的改革探析

2007年央企试行国有资本经营预算制度,结束了国有企业多年来只交税收不交利润的历史。国有企业是全民共同所有的企业。因此理应向其所有者——全体人民进行分红。然而,我国现行的国有企业红利分配依然没有走出＂取之国企,用之国企＂的制度框架,全体人民并不能享有国企红利分配收益。为此,必须明确国企红利＂全民分红＂的改革方向,并采取配套措施促进＂全民分红＂的稳步推进。     

后红利时代

偌大中国的社会大环境和自然大环境总会对中国企业有所馈赠，总可以给中国企业带来社会性红利。不过，在不同的时代，不同发展模式的语境下，中国企业收获的社会性红利也会有所不同。此前片面追求经济增长的时期，中国企业享有人口红利、环境红利和资源红利；在注重均衡增长和关注民生、环境的时期，中国企业则将享有中国市场红利、文化红利和新的环境红利。     

行业内不对称地位的外资企业与内资企业的动态博弈及启示

外商直接投资企业在我国一些行业内处于强势地位,这对内资企业提出了严峻的挑战。本文从行业的层面将处于强弱不对称地位的外商直接投资企业与内资企业放在一个相互作用的系统中,采用动态博弈的方法定量研究在我国一些行业的外资企业与内资企业所处地位的不对称性对双方得益的影响,并由此得出结论与启示。     

中国外贸对外资的过分依赖及对策

外资企业的进出口超过我国进出口总额的一半，并控制着绝大多数核心技术，造成我国进出口对外资企业的过度依赖，严重影响我国企业的国际竞争力，改变这种状况必须实施外贸创新。     

贸易成本、技术选择和外资出口企业转型——基于异质性企业贸易理论的视角

外资企业在我国加工贸易企业中占大多数.通过将异质性外资企业的转型决策引入标准异质性企业贸易模型,本文从贸易成本角度阐释了异质性外商投资企业技术选择的理论机制,模型表明:过度的可变贸易成本补贴会减小低效率企业转型激励,而适度的研发补贴却能鼓励外资企业转型升级.利用中国工业企业层面数据,研究发现,在控制了企业资本劳动比的情形下,外资出口企业中出口密集度较大的企业、加工贸易出口企业以及投资于劳动密集型行业的企业技术水平较低.通过支付更多的固定成本,外资企业能够通过使用高端技术进行出口转型.该检验结果与模型预测保持一致.本文的政策含义在于,政府应该控制对外资出口企业的可变成本优惠,补贴外资出口企业的固定研发成本,培育高质量的人力资本以提高利用外资的综合优势,辅助外资出口企业转型.     

对提高外资企业财务管理水平的几点思考

自我国改革开放以来,我国经济发展水平较为迅速,国内外资企业数量与日剧增。外资企业数量的增加在一定程度上与我国各项基本政策具有紧密的联系。外资企业在我国的发展速度非常迅速。当前,外资企业已经成为拉动我国经济发展的重要因素之一,外资企业同样也是我国社会主义经济市场的重要组成部分。对外资企业的财务进行有效的管理对外资企业的发展具有重要的作用。本文就外资企业财务管理进行简单的分析,并对其管理中存在的问题提出有效的解决对策,以期能够提高外资企业财务管理的水平。     

对提高外资企业财务管理水平的几点思考

自我国改革开放以来,我国经济发展水平较为迅速,国内外资企业数量与日剧增。外资企业数量的增加在一定程度上与我国各项基本政策具有紧密的联系。外资企业在我国的发展速度非常迅速。当前,外资企业已经成为拉动我国经济发展的重要因素之一,外资企业同样也是我国社会主义经济市场的重要组成部分。对外资企业的财务进行有效的管理对外资企业的发展具有重要的作用。本文就外资企业财务管理进行简单的分析,并对其管理中存在的问题提出有效的解决对策,以期能够提高外资企业财务管理的水平。     

市场型环境规制的要素收入分配效应：谁承担了环境治理的成本

环境规制的“双重红利”被大多数学者肯定，但是环境规制的收入分配效应却较少有文献提及。本文将2018年环境保护税改革作为一个准自然实验，利用三重差分法研究了市场型环境规制对要素收入分配格局的影响。研究结果显示，环境治理的成本主要由高污染行业的劳动者所承担，环境保护税改革虽然可以促使企业进行绿色创新和环保投资，但同时也会增加企业创新投资的不确定性和降低企业的流动性，进而增加企业的资本成本。在劳动要素的调整成本较小且流动性受到限制的情况下，企业会通过降低劳动者报酬的方式将资本成本的上升转嫁给劳动者，导致劳动-资本要素价格比和劳动要素收入占比下降。异质性分析表明，在劳动者议价能力越大的企业，转嫁程度越小；在盈利能力越强的企业，转嫁程度越大；在劳动力越密集的企业，转嫁程度越大。本文的结论表明，提高劳动要素在不同行业和地区之间的流动性、畅通劳动要素市场，有助于实现环境规制的“三重红利”,缩小收入分配差距。     

关于当前宏观经济形势若干问题的思考

2013年我国第三季度经济增速明显,稳中有升。建议今后应把调整结构放在首要位置,提出技术创新是提升中国经济增长质量的基本途径。对国有企业而言,目前重在体制改革;对民营企业而言,目前重在转型。认为社会和谐红利是最大的制度红利和改革红利,收入分配改革的重点应是初次分配改革,应坚持走符合中国国情的城镇化道路,激发全民族的创新精神。     

集群背景下服务业FDI技术溢出效应影响因素分析

我国服务业FDI技术溢出效应渠道主要有示范与模仿、竞争效应、联系效应以及人力资本流动四种。服务业FDI技术溢出由于自身的特点,会受到东道国和投资企业等两个层面因素的影响。在东道国层面主要受到其法律制度、人力资本、技术差距等因素的影响。在投资企业层面主要受到外资企业的投资方式、FDI来源地和企业规模的影响。所以,应当根据各个地区的经济和社会发展水平合理制定吸引外资的政策,提升我国服务也FDI技术溢出效应。     

个人股息红利的纳税筹划

股息、红利是企业或个人对外进行股权投资时取得的.个人获取股息、红利时需承担企业所得税和个人所得税两次课税,造成了经济性重复征税,极大地影响了私人资本的投资积极性.基于规避双重征税,个人投资者在股息、红利分配形式上和从企业获取款项上存在着不同的纳税筹划空间.     

劳资分配结构特征

<正> 股份制作为一种较为先进的企业制度和财产制度,已在我国得到了广泛运用。从企业产权关系看,它不仅打破了过去单一的按劳分配旧模式,而且开创了企业产权制度改革的新局面。“按劳分配”与“按资分配”已成为企业分配中两种不同的基本分配制度。具体讲,有以下特征: 一、劳资分配的比例将逐渐缩小 按资分配主要是以资本投入获取的利润,如利息、红利等。根据我国先开放的部沿海地区股份制企业的实践情况,劳动所得与资本所得在同一个企业的职工