日化业跨国公司在华R＆D投资分析

日化业是我国对外开放最早和程度最高的行业之一,跨国公司在我国日化市场上一直占据着主导地位。近年来跨国公司对我国R&D投资增长迅猛成为中国日化业的一大重要现象。本文介绍了日化业跨国公司在中国R&D投资的现状与特征,并分别对其在华R&D投资的动因和区位选择进行分析,以期给中国本土日化企业进行R&D活动带来一些启示。     

跨国公司进驻挑战印度IT业

【美国《华尔街日报》7月18日】表面看来，全球经济的迭宕起伏似乎并未给印度软件业带来冲击，最知名的几家外包公司均有望实现强劲业绩。而且，如果美国经济在油价上涨和利率上扬的影响下逐渐放缓，印度业务将得到进一步的推升，因为美国企业出于节约成本的考虑很可能把更多技术及数据处理工作外包海外。     

国有氽业选择劳务派遣用工的利弊分析

我国正处于社会主义初级阶段,劳动关系比较复杂。特别是随着经济体制和劳动用工制度改革的不断深入,非公有制经济的发展壮大,公有制经济经营机制的转换,社会主义市场经济的建立和完善,国有企业与劳动者的关系由过去单一行政管理模式向多元化的模式转变。《劳动合同法》填补了我国“劳务派遣”立法空白,《社会保险法》于2011年7月1日施行。两项立法为劳务派遣在国有企业将被广泛推行提供了强有力的法律保障;     

跨国公司外派人员的返任职业发展研究

外派人员的成功外派经验对跨国公司实施全球发展战略和进行海外扩张至关重要,然而外派人员结束海外外派任务返回母公司后却离职现象严重,究其原因,大部分跨国公司没有为外派人员提供合适的职业指导和职业发展规划,外派人员很难再次融入母公司的文化氛围,出现了逆文化休克现象,导致外派人员的职业发展停滞的“高原”时期。外派人员的大量流失,为跨国公司带来了难以估量的经济损失,跨国公司也面临着人力资源管理的新的挑战。本文通过对职业发展的有关理论进行系统性的概括和提炼,从多维角度,对外派人员的职业发展问题进行系统地理论分析和归纳,结合外派人员的职业发展特点。对影响外派人员职业发展的个人因素、组织因素、环境因素和机遇因素进行分析与研究,提出跨国公司与外派人员双赢的职业发展模式。     

劳务派遣法律规制与传统劳动关系理论辩析

劳务派遣的合法性受到传统劳动关系理论的质疑,<劳动合同法>确认其合法性的同时,通过特别的规定对劳务派遣进行法律规制,<劳动合同法>对劳动派遣的法律规制与传统劳动关系理论实质上具有一致性.     

劳务出资浅析

学界对劳务的含义并无统一的解释,法学意义上的劳务表现为某种行为,该行为的结果通常是有形的、可视的和便于评价的。限制劳务出资的根本原因在于公司资本的担保功能和债权人的权益保护。虽然劳务具有不确定性和人身专属性,但不能以此否认劳务出资的必要性。我们应有限制地允许劳务出资,建立和完善相应制度措施,以切实维护公司、股东和债权人的合法权益。     

劳务派遣法律规制与传统劳动关系理论辩析

劳务派遣的合法性受到传统劳动关系理论的质疑，《劳动合同法》确认其合法性的同时，通过特别的规定对劳务派遣进行法律规制，《劳动合同法》对劳动派遣的法律规制与传统劳动关系理论实质上具有一致性。     

论劳务派遣

劳务派遣作为一种新型的用工形式,因其有多方面的优势,而且在我国这样一个人口众多,就业压力越来越大的情况下,它在为劳动者提供就业机会,保障劳动者权利等方面发挥越来越明显的优势,所以其在我国的进一步发展也成为不可改变的趋势.     

日本劳动力供不应求和中日劳务合作

长期以来,日本人口增长缓慢,老龄化不断发展,近年日本的劳务市场出现了明显的供不应求的局面。在这种情况下,来日本就业工作的外国人大量增加,从而,外国劳动力问题成为日本社会所关注的一个课题。日本政府对此正在酝酿制定和调整有关政策,适当放宽对外国劳动者进入日本的限制。劳务合作是我国对外合作的重要领域之一,我们应该积极地,有计划、有步骤地开展中日之间的劳务合作。     

新兴经济体跨国公司与传统跨国公司的比较研究

与传统跨国公司相比,新兴经济体跨国公司在多个方面都呈现出不同的特征。在FDI动因方面,除了资产运用动因外,新兴经济体跨国公司FDI还包括资产寻求动因;在所有权优势方面,网络关系、资本支持、独特的制度环境是新兴经济体跨国公司所有权优势的表现和重要来源;从成长与演化特征来看,这两类跨国公司也存在一定的区别;近年来发展的新兴经济体跨国公司理论,如LLL分析框架、非平衡理论等与包括OLI理论等在内的传统跨国公司理论也有重要的不同。     

劳务出资浅析

学界对劳务的含义并无统一的解释,法学意义上的劳务表现为某种行为,该行为的结果通常是有形的、可视的和便于评价的。限制劳务出资的根本原因在于公司资本的担保功能和债权人的权益保护。虽然劳务具有不确定性和人身专属性,但不能以此否认劳务出资的必要性。我们应有限制地允许劳务出资,建立和完善相应制度措施,以切实维护公司、股东和债权人的合法权益。     

基于核心竞争力的劳务品牌培育

培育劳务品牌是提高劳务经济核心竞争力的基本保证。劳务品牌的形成依赖于建立有序的劳务市场、完善的劳务市场信息网络。其中最关键的是要加大对劳务人员技术技能的培训，通过提高劳务人员的整体素质来提升劳务经济的核心竞争力。     

容县劳务经济发展分析

一、容县劳务经济发展的现状与特点 1．外出务工的规模不断扩大。2001-2004年每年外出务工总人数分别为15．3万人、15．9万人、16．5万人、17．2万人，呈上升之势。2005年上半年，全县新增外出务工人员4800人。