社会、经济、民生的协调欠发达地区发展新论

西部大开发政策实施十多年来,使西部欠发达地区的社会经济得以快速发展,民生得到较大程度的改善。但随着西部大开发的逐步深入,也遇到了生态环境、历史欠账、发展机遇、经济环境等影响西部地区社会经济发展和民生改善的深层次问题。破解这些难题,加快西部地区社会经济发展和民生改善,需要中央政府给予西部地区在经济建设和民生事业发展方面必要的政策支持,进一步加大对西部民生建设的财力支持和相应的人力资源保障。     

对外开放与中国地区差距

我国东西部差距在很大程度上是对外开放的差距,进一步加大西部对外开放的力度是缩小东西部差距的必然选择.本文对加快西部大开发以及西部如何进一步对外开放提出了一些政策建议.     

对外开放与中国地区差距

我国东西部差距在很大程度上是对外开放的差距,进一步加大西部对外开放的力度是缩小东西部差距的必然选择。本文对加快西部大开发以及西部如何进一步对外开放提出了一些政策建议。     

西部呼唤加大人力资本投资

西部大开发中加大人力资本投资的动因 １．加大人力资本投资，是针对西部地区落后的根本原因提出的解决措施。 西部地区经济的落后，自然地理条件和政策因素无疑是重要原因，但本质上是人力资本缺乏，劳动力素质较低。据第四次全国人口普查资料统计，西部地区不识字或识字很少的人口占在业人口的３９，５％，高出全国平均水平８个百分点，高出东部地区１１个百分点。西部９０年代在业人口受教育年限仅相当于东部地区８０年代水平，每万名劳动者中拥有中专以上学历及初级以上职称的人员仅９２人，还不到东部地区的十分之一。这一方面。造成了…     

新一轮西部大开发农业自我发展战略研究

2010年是我国实施西部大开发战略部署十周年，2010年4月召开的国务院常务会议强调，今后10年西部大开发必须要以增强西部地区自我发展能力为主线，以保障和改善民生为核心，以科技进步和人才开发为支撑，进一步完善政策、加大投入、强化支持。     

西部民族地区特色经济发展与特色人力资源开发的互动分析

特色经济的发展是西部民族地区的必然选择,特色人力资源开发是特色经济发展的有效途径。因此,西部民族地区应坚持以特色经济为平台,建立特色人力资源开发的机制,包括:政府应加大对特色人力资源开发的规划和指导;依托特色产业项目,聚集人才,留住人才等。     

西部引进外资的原则及政策

我国西部大开发 ,需要大规模资本投入 ,单依靠政府财力和国内市场资本是远远不够的 ,引进外资便成为重要筹资途径。因此 ,西部要扩大利用外资 ,必须分析存在的一系列客观因素 ,坚持正确的引资战略原则 ,采取积极有效的引资政策。一、西部地区扩大引进外资的客观条件分析1.西部地区加大引进外资的不利因素( 1)西部区域对外开放度低 ,外资进入限制较多。地区对外开放度高低与其对外资的吸引力成某种正相关关系 ,开放程度越高 ,吸引外商投资的能力越强。西部区域对外开放度低下 ,西部 10省(市、区 )进出口总额占 GDP的比重除陕西、新疆、西藏…     

西部开发雄关漫道真如铁

1999年6月17日,是西部地区2.85亿人民最为振奋的日子,江泽民同志正式发出了“实施西部开发战略”,中央及各部委都倾其政策、资金、人才、项目向西部倾斜,西部各省市自治区政府及人民也群情激扬。西部终于在新世纪成为令人最瞻目的地区,终于看到了振兴曙光。但我们在兴奋之余,不得不直面一个严峻的现实。西部开发是中央关于实现全国现代化的重要组成部分,西部开发能简单地与沿海开放相比吗?又能与当年美国的西部开发并论吗?人们看到,西部开发正以前所未有的热潮广泛地传递开来。江泽民总书记、朱基总理都在许多场合阐述西部开发,国家有关部…     

西部开发中应注意的几个问题

<正> 1.保护和恢复西部地区生态环境。良好的生态环境是我们赖以生存和发展的基本条件,如果经济发展导致生态破坏,生活质量下降,经济增长就失去了意义。由于生态保护的外部效益高于内部效益,社会效益高于经济效益并需大量的投入,在落后地区的开发建设中生态保护长期被忽视。西部开发战略首先就是保护和恢复已被严重破坏的生态环境。因此在西部开发中,第一必须在西北地区以节水为中心防沙治沙增加绿色植被面积,防止沙漠化进一步扩大;第二在中西部地区则以防治水土流失为中心,退耕区还林还草,关停污染企业;第三在西部地     

论中国西部地区的人才资源开发

在对人才的定义进行分析的基础上 ,研究了西部地区人才资源的现状及阻碍人才资源开发的因素 ,提出了西部地区人才资源开发的对策思路。西部地区人才资源开发的关键是要更新用人观念 ,为人才创造良好的创业环境 ,充分利用现有人才 ,大力发展教育 ,进而培养人才、留住人才、吸引人才。     

论中国西部地区的人才资源开发

在对人才的定义进行分析的基础上,研究了西部地区人才资源的现状及阻碍人才资源开发的因素,提出了西部地区人才资源开发的对策思路.西部地区人才资源开发的关键是要更新用人观念,为人才创造良好的创业环境,充分利用现有人才,大力发展教育,进而培养人才、留住人才、吸引人才.     

西部大开发：机遇和挑战

中国政府从今年开始着手西部地区大开发,其目的在于发展在经济上明显落后的西部地区,从而缩小东西部地区在经济上的差距。这是中国政府充分利用西部地区自然资源招徕国内外投资的战略,专家认为,西部地区是中国内地发展的关键,也是今后维持政治稳定和经济腾飞不可缺少的重要地区。 一、西部地区的优劣势 开发西部,首先要认识到西部的优势在哪里,劣势在哪里。西部的优势在于地广人稀,资源丰富;劣势在于西部地区的资金和有效率的人才资源缺乏,基础设施落后。开发西部,就是要兴西部之“利”,革西部之“弊”。相对于空间狭小、人口密…     

西部开发热的“十大”冷思考

<正> 西部大开发已吹响了号角。“超常规发展”、“跳跃式发展”、“跨越式发展”,成为西部一些地区在西部开发中提得最多叫得最响的口号。提高发展水平,加快发展速度的热情,本来是无可厚非的,但指望在一夜之间造起一座天堂,建成一个经济发达区是不现实的。发展应该是一个循序渐进的持续的过程。任何短期行为最终都会导致一无所获。违背客观事物的发展规律,片面强调人的主观能动性,片面强调发展的速度,将会受到自然和实践的惩罚。西部地区有丰富的自然资源,有很大的市场潜力和发展空间。但我们必须清醒地认识到,西部地域辽阔,基础设施薄弱,特别是交通通讯设施和水资源严重匮乏,许多地区生态恶化,生存环境恶劣,劳动力资源不奉,劳动力素质有待提高。所以,西部大开发这样庞大的系统工程决不是三年、五年就能完成得了的,不可能一蹴而就,需要几代人的同心协力和艰苦奋斗才能实现。因此,我们有必要对以下十个方面的问题进行冷静的思考,采取切实可行的措施,做扎扎实实的     

加速市场化对推进西部大开发的四大作用

加速西部地区的市场化对西部大开发的持续推进有四大根本性作用:为西部大开发加速构筑庞大而坚实的基础;促进西部市场体系的快速发育和完善;提高西部地方政府对市场经济的管理能力;加快西部人观念的更新。政府在加大对西部地区基础设施投资的同时,还应高度重视并积极推进西部地区的市场化。     

加入WTO能促进西部大开发吗？

本来就没有太多的必要单独讨论WTO与西部大开发的关系。然而，有人认为加入WT0有助于进一步加大中西部地区对外开放力度，有助于沿海地区的外商投资企业到中西部地区开展投资，实现产业梯度转移，从而有助于西部大开发。这就值得商权了。     

关于西部大开发若干问题的思考

<正> 改革开放以来,在邓小平“非均衡”发展理论的指导下,我国东部地区,尤其是东南沿海地区的经济取得了很大的发展。相比之下,中、西部地区由于地理位置、自然环境等客观条件的制约,加上人才、资金、技术的缺乏,其发展严重滞后,甚至有的地区仍没有解决温饱问题,这与东部地区经济的快速发展形成了极大的反差。解决中西部特别是西部地区的经济发展问题已迫在眉睫。本文拟就与西部开发有关的几个问题进行一些探讨,在此抛砖引玉。 一、战略布局与阶段目标 1978年以来,我国实行了让东部地区优先发展,然后带动和支持中、西部发展的梯度战略。实践证明,虽然带动和支持效应尚未完全显现出来,但其优先发展的效应,已被充分证明是有效的。对西部大开发,由于这里地域辽阔,条件较差,发展极不平衡,所以要在有限的时间     

西部开发如何打好开放牌——《中西部地区的对外开放》评介

<正> 西部大开发是加快我国经济发展的重大战略。国务委员吴仪在全国外经贸工作会议上指出,进一步加大中西部地区对外开放力度,大力发展对外经济贸易,以开放促发展,是西部大开发、加快中西部发展的重要途径。但中西部地区如何打好开放牌,是中西部地区必须思考的重要问题。由对外经济贸易大学出版社出版、对外经济贸易大学研究生部副主任杨长春博士所著的《中西部地区的对外开放》一书,为中西部地区打好开放牌进行了大量的论证并提出了一系列的政策建议。     

西部开发中的难点透析

西部大开发过程中难免会遇到各种问题。本文从西部地区的特征出发,运用经济学原理,深入分析西部大开发进程的几个难点。一、农村贫困难点目前,我国农村贫困人口主要分布在西部地区,国家重点扶持的592个贫困县中,西部就有307个。因此,在开发西部过程中,不可避免地要遇到农村贫困问题。其实,国家早在80年代就开始了农村的扶贫工作,每年也有不少的财政投入到西部农村贫困地区,虽然取得了举世瞩目的成效,但仍有一些贫困地区难以脱贫。农村贫困难点是指在封闭落后的环境条件下,农村人口的变化远远快于其他生产要素的变化,人均消费水平受人口增减…     

构筑西部“人才高地”

西部大开发，人才是关键。但由于历史、自然等多方面原因，西部人才资源开发和人才队伍建设仍然存在不少问题，成为制约西部地区经济发展的“瓶颈”。西部地区怎样突破传统观念的桎梏，突破机制、环境的障碍，树立科学的人才观，让千千万万人才脱颖而出？让人才的创造力充分展现？西部大开发需要什么样的人才？如何吸引人才、配置人才、做到人尽其能、才尽其用？西部与中东部地区之间人才资源如何合理交流？     

我国西部地区人力资源开发研究

人力资源作为一种重要的可再生资源,在西部大开发过程中起着不可替代的作用,但是西部地区人力资源开发还存在着诸多问题和制约因素,因此如何实现西部地区人力资源的优化配置和合理利用成为实现西部地区社会经济可持续发展的关键问题。在探讨了西部地区人力资源开发的意义、现状和问题的基础上,提出了加快西部地区人力资源开发和优化配置的对策建议。