年终奖发放的会计处理与税务筹划

<正>目前越来越多的企业实行年薪制,即工资薪金为每月固定,同时年终根据考核再一次性发放年终奖金。在年终奖会计处理中,很多人认为其为福利费。但是根据新会计准则,年终奖属于应付职工薪酬的核算范围,通过"应付职工薪酬"科目核算。如果应付福利费出现负数,在年终时,一般将负数金额转移     

国有企业公司制改建应付工资等余额如何处理

咨询 我公司是一家老国有企业．现在正进行公司制改革，因历史原因，应付工资、应付福利费、职工教育经费等科目均有贷方余额尚未支出。请问这些科目的余额在公司制改革时应该如何处理？     

新会计准则下工资薪金及福利费规定对企业的影响

本文就新会计准则下工资薪金及福利费规定对企业的影响进行分析。首先分析了新会计准则重新界定企业职工工资薪金及福利费规定的原因,其次,对企业应对新会计准则下工资薪金及福利费规定的原则及要求进行了阐述。同时,对新会计准则下工资薪金及福利费规定对企业的影响及对策提出了自己的看法和建议,具有一定的参考价值。     

新会计准则下工资薪金及福利费规定对企业的影响

本文就新会计准则下工资薪金及福利费规定对企业的影响进行分析.首先分析了新会计准则重新界定企业职工工资薪金及福利费规定的原因,其次,对企业应对新会计准则下工资薪金及福利费规定的原则及要求进行了阐述.同时,对新会计准则下工资薪金及福利费规定对企业的影响及对策提出了自己的看法和建议,具有一定的参考价值.     

浅谈企业工资费用的核算方法

对企业的工资费用进行核算,是企业成本管理的重要环节,对企业自身和员工都有着直接的、重要的影响。企业管理者要想控制好成本,要想激发员工的工作积极性,就必须要在工资费用的管理上下足工夫,特别是要对企业的工资费用进行有效的核算,保证工资费用的结构合理有效。     

科学事业单位科技产品的核算

<正>2014年1月1日,《科学事业单位会计制度》在科学事业单位开始实施。《科学事业单位会计制度》结合《科学事业单位财务制度》及有关法规,对所设置的"科技产品"会计科目核算内容作出适当修改,核算要求进一步细化。这为科学事业单位加强成本核算,提高科技产品成本核算信息质量提供了强大支持。在此,本文根据《科学事业单位会计制度》所规定的有关"科技产品"会计科目用途及结构,结合科学事业单位经济业务实际,谈谈科学事业单位科技产品核算     

浅谈企业工资费用的核算方法

对企业的工资费用进行核算,是企业成本管理的重要环节,对企业自身和员工都有着直接的、重要的影响。企业管理者要想控制好成本,要想激发员工的工作积极性,就必须要在工资费用的管理上下足工夫,特别是要对企业的工资费用进行有效的核算,保证工资费用的结构合理有效。     

国企改制中负债处理若干问题的探讨

国有企业负债是长时期形成的，特定原因有以下几点：     

工资核算会计的岗位责任

正在国家改革开放的大潮中,武汉市公交集团于2003年正式成立了,从那一刻起,武汉市的城市公用交通就由从前分散独立经营的众多公汽公司、电车公司、轮渡公司、出租公司等企业,集约化成一条统一指挥、统一调动的城市公交大动脉。一改多年来陈旧的城市公交各自为战的落后局面,犹如由一个强健心脏的有力跳动,网络起全身血管的顺畅的脉动,从而整合了武汉这个大都市整个肌体的健康成长。组建十年的武汉市公交集团每天有数万     

工资核算

我公司工资单如下：应发工资100万元,福利10万元合计110万元,代扣保险30万元,代扣个税10万元,实发工资70万元。单位负担保险50万元。     

基于新会计准则的在建工程核算问题的研究

新会计准则下的在建工程核算问题是企业会计核算中的重要内容和领域,本文首先阐述了新会计准则下的在建工程核算规定并明确了研究所涉及范围,接着分析了新会计准则下在建工程会计核算的明细科目设置和工程项目细分,再次分析了在建工程转固的条件确认和基本流程,最后综合利用前面的理论分析和知识阐述进行了某电力企业的个案分析．对在建工程项目会计核算的重点进行解释说明,并提出了具体的建议和对策。     

新准则中为什么将土地使用权作为无形资产核算

咨询 现在无论是否执行新准则,商业保险都直接计入费用中？不能通过“应付福利费”科目核算？如果按照14％的比例计提的福利费没有用完,能否将商业保险记入“管理费用——福利费”中？（吉林省高晓岚）     

高职院校工资核算管理的探讨

通过对高职院校办学规模扩大、教职工人数增加及人员编制复杂的现状,笔者分析了高职院校工资核算管理的重要性、探讨了高职院校工资核算管理中存在的问题,并提出了相应的管理办法。     

如何做好医院工资核算管理

工资是医院职工主要收入来源之一,工资核算管理是一项复杂而又细致的工作,是医院财务管理的核心业务之一.工资不仅关系到每个职工的切身利益,更关系到单位医疗队伍的稳定和发展.文章通过阐述医院工资核算管理的重要性、分析工资核算管理中存在的问题,从软件管理、制度控制、沟通交流等方面提出了几点措施.     

试述新形势下公立医院绩效工资核算的改革

在医疗卫生事业改革与发展的背景下,公立医院绩效工资核算的改革也日渐受到重视。因此,在公立医院中,应充分认识到绩效工资的重要性,并通过它将职工积极性与责任感有效调动起来,促进医院的可持续发展。鉴于此,本文主要对新形势下公立医院绩效工资核算改革的若干问题进行探讨。     

浅谈平衡积分卡在医院绩效工资核算中的应用

目前很多医院都开展了绩效工资核算工作,但在具体操作中,存在如绩效评价指标缺乏科学性、系统性,绩效工作难以起到高效的激励效果等问题。基于此,本文首先就对医院绩效核算工作中存在的问题进行分析,在此基础上,提出一种基于平衡积分卡的绩效工资核算模式,对如何通过平衡积分卡开展医院绩效工资核算工作进行探讨。     

我国企业“应付福利费“核算存在的问题及对策

我国企业会计中“应付福利费“是企业流动负债的重要组成部分,然而我国企业会计中“应付福利费“核算还存在一些问题.本文分析了“应付福利费“核算中存在的四个突出问题,并针对这些问题提出了四点对策.     

我国企业"应付福利费"核算存在的问题及对策

我国企业会计中"应付福利费"是企业流动负债的重要组成部分,然而我国企业会计中"应付福利费"核算还存在一些问题.本文分析了"应付福利费"核算中存在的四个突出问题,并针对这些问题提出了四点对策.     

新形势下公立医院绩效工资核算的改革探讨

随着我国医疗卫生事业的不断发展,以及医疗体制改革的逐渐推进,公立医院的绩效工资核算改革也被提上了日程.对此,我国政府发布了《关于公立医院改革试点的指导意见》和《2011年公立医院改革试点工作安排》,要求公立医院应以公益性为核心,改革其绩效工资核算机制.在新形势下,改革绩效工资核算机制,推动公立医院向人性化、科学化方向发展,已成为我国众公立医院的发展方向.基于此,本文围绕公立医院的绩效工资核算机制展开议论与分析,通过分析目前公立医院绩效工资核算现状,讨论了改革的必要性,并于文中最后提出了相关改革建议,供相关学者与管理者参考借鉴.     

新形势下公立医院绩效工资核算的改革探讨

随着我国医疗卫生事业的不断发展,以及医疗体制改革的逐渐推进,公立医院的绩效工资核算改革也被提上了日程。对此,我国政府发布了《关于公立医院改革试点的指导意见》和《2011年公立医院改革试点工作安排》,要求公立医院应以公益性为核心,改革其绩效工资核算机制。在新形势下,改革绩效工资核算机制,推动公立医院向人性化、科学化方向发展,已成为我国众公立医院的发展方向。基于此,本文围绕公立医院的绩效工资核算机制展开议论与分析,通过分析目前公立医院绩效工资核算现状,讨论了改革的必要性,并于文中最后提出了相关改革建议,供相关学者与管理者参考借鉴。