通胀“猪”说了算

最近在网络上有一个段子:如果遇到一个养猪的男人你就嫁了吧!以前要有车有房,现在要有猪有肉。由于存在周而复始的猪周期,再加上某些当地生猪疾病,猪肉价格一路飙升。如今我们发现,这一事件在更广范围内推升了通货膨胀势头。     

跑赢职业通胀——你通胀了吗？——“职业通胀”程度测试

不管你是否承认,你的职业价值都会在不经意间慢慢贬值!有人会说只要职场人时刻保持充电状态,职业贬值应该是很遥远的事情,而我们想告诉你的是,这种说法不正确。在这个各方面都快速增长的时代,个人职业价值并不再是绝对性的——即使你能够保持现有的职业能力水平,“原地不动”,身后时代与行业发展的浪潮同样能够将你已有的能力淹没在汪洋大海之中。     

马云“刮骨疗伤”的勇气

2011年2月21日,阿里巴巴集团董事局主席马云对外发表声明：“为维护客户第一的价值观,捍卫集团的诚信原则,董事局已接受了B2B公司首席执行官兼总裁卫哲和首席运营官李旭晖的引咎辞职报告。对于两个有才干的人离开公司,我感到非常痛心。但这是我们成长中的痛苦,是我们发展中必须付出的代价,很痛!但别无选择”。     

度量“信任”

虽然国际局势仍然不容乐观,但公众对于政府和商业的信任程度正在逐渐增强     

“以退为进”的职场兵法

时下,工作越来越难找,职业风险也越来越大,一个岗位干一辈子者几乎很难见。据英国一家研究机构调查,欧洲公司中首席执行官的平均在职时间只有两年半。公司最高权力人物都随时会被解聘,何况普通人物。为了应对职场风险,保证自己平安度过各类危机,精明者应当学会职场兵     

花旗：共同把“饼”做大，再谈竞争

花旗集团中国区首席执行官施瑞德:WTO过渡期的结束将是中国银行业发展的新起点做好根本提起外资银行,人们谈论最多的恐怕就是它所提供的各种优质服务。事实上,花旗银行恰恰就是以服务而著称。“从印度到新加坡再到中国,我比较过多家银行的销售流程,发现花旗的产品销售流程是最完整的。”花旗银行中国区零售银行业务主管石安楠对此颇为自豪。他把花旗银行的产品销售流程总结为四个步骤:产品开发是第一步。花旗的每个产品都有开发小组,确保在产品设计过程中,融入客户需求,使得每个产品都适合特定风险级别的客户。第二步是保证销售人员的资质…     

论道：财务为“王” 企业力量

现在的总会计师,已经不再是计划经济体制下从原苏联引进的那个传统的概念．新形势赋予了总会计师这一概念以新内涵。就企业而言,总会计师不仅是财务与会计工作的最高主管．而且已经成为企业全面运营、全面发展的战略策划者,决策者与组织者．成为企业最高领导层的核心成员。有人说,中国的总会计师正在实现着与外国CFO即首席财务官的国际趋同。这是一个很大的、本质性的变化。     

青岛海尔 敏捷服务突破“生产围墙”

“我希望能打造一个模式,让创新的基因融入到每一个员工身上,给员工创造一个平台,每个人都在为客户创造价值的同时实现自身的价值。”海尔集团首席执行官张瑞敏说。如何从产品到客户,海尔“人单合一双赢模式”的全新创立。构成了海尔发展方式的根本性转折,海尔实现了流程再造。     

法航-荷航“合谋”中国——法荷-荷航 分享中国机会

对于各大企业而言,“以本国为中心”的发展方式已经不能适应整个潮流的要求,他们需要对外连横,建立“泛欧洲”的企业     

在扩大开放中扩大内需——李克强总理会见“中国发展高层论坛2013”境外代表侧记

抱歉!我来晚了,因为之前我和比在座所有人年岁都高的亨利·基辛格博士谈的时间比较长。我告诉他我们只能谈到这里了,因为外面有上百人在等,我们少数服从多数。3月25日下午16∶15,李克强总理在北京人民大会堂会见了前来参加中国发展高层论坛2013年年会的基辛格之后,来到东大     

浅议现代职业发展的一个基本趋势——从“手脑并用”到“脑手并用”谈起

在20世纪初期的历史背景下,黄炎培先生提出＂手脑并用＂的职业教育思想,具有重要的历史意义。随着科学技术的进步,社会与经济的发展,职业发生一系列的重大变化,职业中科学技术知识含量越来越大,以知识、智慧、技能为主的＂脑＂的作用更重要,职业已经从以手为先的＂手脑并用＂,发展到以脑为先的＂脑手并用＂时代。我们应根据这种职业变化,不断创新职业教育,培养善于动脑又会动手的职业人才。     

“软实力”的魅力

紧握的双手,热情的问候,灿烂的笑容……这不是久违的老朋友聚会,而是江苏省盐城市质监局与检验检疫局每半年召开的一次联谊会.今年1月末的一天,正在盐城采访的记者有幸见证了这一幕温馨的场景.     

主管早会：《论语》之“不患无位”

在现代社会，人们生存与发展竞争日益激烈，谋求一个职业发展空间往往要付出非常艰辛的努力与代价，因此大家都担心得不到自己心仪的职位与职业发展平台，担心“怀才不遇”，没人了解你。     

“知已，而后知彼”

一路采访下来,与企业家们的接触让我获益匪,浅,不仅仅在于他们给我们大学生在就业和创业上的指点建议,还在于他们思考问题的广度和深度。作为一个大四的学生,我在接受了一系列大学职业发展规划的课程后,本以为对自身以及未来都看得比较清晰。在与企业家的访谈中,才发觉自己的一些看法见解未免肤浅,一则对自身的认识未够深刻,二则对社会的了解未够透彻。例如,我们大学生一直致力于各种社会实践活动以培养自己的办事能力,有时候却忘了最基本的为人道德以及对工作的责任心。     

调查显示：八成求职者看重“软待遇”

智联招聘高级职业顾问陈曦日前透指出：“现在的求职者不再仅仅是找工作,更多是在找职业。”随着生活水平的提高,越来越多的年轻人在求职时已不光满足于“硬待遇”,如收入、户口等。而是将求职时关注的焦点聚集在企业文化、职业发展前景、同事关系以及不断追求自我实现等“软待遇”上。中国青年报社社会调查中心针对2948人进行的一项调查显示,     

职场人生活被工作“殖民化”？

工作任务、人际关系、角色冲突、职业发展、时间平衡、组织倾向拧成六大“压力源”智联招聘联合北京大学社会调查研究中心日前推出“2012年度中国职场人平衡指数调研报告”。据了解,调研采用网络调查的方式,在为期4周的调查中,共收取全国3万余份有效问卷。     

对“利他性利己”价值观的思考

利他性利己价值观是在认可人的利己本能的基础上,对人的利己行为的升华。核心价值观是企业生存的基石,是企业发展的竞争力,也是企业文化的灵魂。利他性利己价值观体现的是我为人人,人人为我的社会利益观和个人价值观。春种一粒粟,秋     

个人与社会的优先性问题浅议——张华救老农与“小悦悦”事件的反思

<正>目的论伦理学强调道德的工具性,主张道德起源于现实社会需求,以边沁和密尔的功利主义思想为典型代表;义务论伦理学则强调道德本身的目的性,主张道德是由先验因素所决定,以康德的道德律思想为主要代表。在处理个人与社会之间的关系问题上,前者主张社会整体的优先性,即为了社会最大功利可以将个人作为手段甚至牺牲掉个人的价值;而后者则倾