组织人事干部要正"五官"

如何当一名合格的组织人事干部，我认为必须做到“五官端正”，即“眼不花、耳不鸣、嘴不乱、手不短、腿不软“。     

浅谈人事干部如何做廉洁自律的表率

<正>一名合格的人事干部,就要转作风、正学风,讲奉献,做廉洁自律的表率。要政治上从严要求,政策上吃准吃透,学习上深入细致,创新上与时俱进,服务上持续提高。坚持原则公道正派,带头遵守组织人事工作纪律。人事干部是否讲原则、重公道,公正地履职和处理问题,直接影响员工的工作热情,在一定程度上会对整个干部队伍作风产生潜移默化的趋从效应。人事干部必须把"坚持原则公道正派"作为核心理念根植于心,作为最鲜明的职业特质     

浅谈汽配汽修市场的诚信、创新与管理

一、汽配汽修市场面临的严峻现实 随着人民生活的逐步提高．汽车作为非奢侈家用品的观念正在逐步普及，特别是年轻一代贷款消费的观念转变加快．一些家庭小轿车作嫁妆或作青年人事业起步的礼品相赠的事越来越多．而且日愈强化。     

组织人事干部要警惕“泡沫威信“

“泡沫威信”的主要特征,是社会对组织人事干部的尊重和认同程度,超出了组织人事干部自身的品德和能力。众所周知,组织人事部门掌握着一定的权力。这一特殊机构的权威性,使社会对其产生一种敬畏感,因而在组织人事部门工作的同志,不可避免地被笼罩在这权威的光环之下,分享社会的尊重。由于这一因素的介入,它可能使组织人事干部在工作和生活中,说话有人听,做事有人帮,缺台有人补,困厄有人解,社会地位得到提高。组织人事干部这种假性威信的出现源于组织人事部门权威的扩散,渗透着组织人事权力因素的影响。这就是组织人事干部“泡沫威信”产生的根本原因。对这种“泡沫威信”的负面影响,组织人事部门必     

组织人事干部要在二次创业中亮身份树形象做表率

发展是第一要务,是企业永恒的主题。做强做大兖矿煤化工产业是兖矿集团一项重大而紧迫的任务,组织人事干部要紧紧围绕这一中心任务,发挥自身优势,凝聚工作合力,强化措施落实,为实现这一宏伟目标提供强大的精神动力和组织保证。加强理论学习,优化知识结构,争做素质优良的表率。思想是行动的先导,理论是行动的指南。面对二次创业的新形势新任务新要求,组工干部一定要按照公司党委“关于推进学习型党组织建设的实施意见》要求,紧密联系自身工作实际,     

效率、创新与企业组织结构

效率与创新始终是企业生存和发展的核心要素。效率是更快、更省、更好地提供产品和服务,创新则是利用新理论、新方法、新技术,提供不同于已有的产品和服务。效率和创新对企业的健康发展缺一不可。设计和施行合理的企业业务组织结构,宣传、培育和保障尊重效率、崇尚     

干部培训的创新与实践

正"为政之要,首在得人"。习近平总书记日前在全国国有企业党的建设工作会议上强调,要"着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍"。建设高素质国企领导人员队伍离不开高质量的教育培训。2015年10月由中共中央印发的《干部教育培训工作条例》,对干部教育培训工作提出更加明确、更加严格的要求。面对更加     

浅谈企业管理组织创新

一、企业管理组织创新的影响因素 在进行企业管理组织创新的过程中，必须考虑对企业组织创新具有重要影响作用的因素，从目前情况看，这些因素主要有以下六个： （一）外部环境。从系统论的角度看、企业作为一个与外界保持密切联系的开放系统，需要不断地与外部环境进行物质、信息和能量的交换，因此，其管理组织也不可避免地要受到各种环境的影响。企业的外部环境一般分为两个层次；一是具体环境，主要由处于企业外围的、与企业经营有关的组织所构成．这些组织包括顾客、供应商、竞争对手、投资和金融机构、工会组织、行业协会和政府机构等…     

合作文化、企业创新与组织韧性

本文以2009～2022年沪深A股上市企业为样本,考察了合作文化对组织韧性的影响及异质性特征,并对企业创新在其中的中介传导机制及经济后果进行了检验。研究发现：(1)合作文化对组织韧性稳定性和灵活性维度均有着显著的正向作用;(2)在合作文化的约束和激励下,企业的创新效率、创新质量和知识宽度能够得到有效提升;(3)企业创新效率、创新质量和知识宽度的提升,能够为企业在面临危机时进行抵御和变革提供支持,增强组织韧性的稳定性与灵活性;(4)企业创新的效率、质量和多样性在合作文化与组织韧性的影响效应中发挥部分中介作用;(5)组织韧性的灵活性与稳定性还会进一步促进企业高质量发展。     

以诚信、创新建“窗口工程”

素有“电建铁军”之称的贵州电建二公司,自上世纪80年代中后期承建首批两台20万千瓦机组——清镇电厂三期工程以来,20年先后承建了盘县电厂一、二期工程3×20万千瓦、安顺电厂4×30万千瓦等32台机组,总容量804万千瓦,占贵州总装机容量的60%以上,     

以诚信、创新建“窗口工程”

素有“电建铁军”之称的贵州电建二公司，自上世纪80年代中后期承建首批两台20万千瓦机组——清镇电厂三期工程以来，20年先后承建了盘县电厂一、二期工程3&#215;20万干瓦、安顺电厂4&#215;30万干瓦等32台机组，总容量804万干瓦，占贵州总装机容量的60％以上，且建设起点标准越来越高，建设速度越来越快，建设质量越来越优……     

环境规制、组织合法性与企业绿色创新

本文基于“波特假说”,以规制合法性、规范合法性和认知合法性为中介变量,探讨环境规制对企业绿色创新作用的内在机理,构建“环境规制-组织合法性-绿色创新绩效”的传导机制。通过利用中国A股上市公司2010~2020年的数据进行实证分析,结果发现:(1)环境规制与规制合法性之间呈U型曲线关系;(2)规制合法性和规范合法性在环境规制与绿色创新绩效的关系中发挥了(部分)中介作用,认知合法性的中介作用不显著;(3)环境规制对企业绿色创新绩效具有显著的促进作用,支持了“波特假说”。得到的管理启示是,当环境规制持续执行并逐渐完善时,政府应帮助企业建立环境组织合法性,使其争取在“双碳”目标这一时间窗口上获得机会和资源,将环境规制上升到组织伦理是“双碳”目标的有效实现路径。     

破坏性技术、组织创新与产业成长预测

本文对Christensen创立的破坏性创新理论进行了梳理，对其理论背景、分析框架、数学模型及实证研究进行了一个全方位的描述。破坏性创新作为目前世界主流管理理论尽管在中国受到了不应有的忽略，但相对于Porter的竞争理论，更适合于中国国情的研究。本文最后运用破坏性创新理论，对“中国制造”的未来产业成长选择之路进行了预测。     

略谈干部考核中民主测评的组织与运用

从工作实践出发,结合电力系统的干部管理以及综合统计和整理考核测评结果的一些经验,试就干部考核中影响民主测评准确性的几种现象、怎样科学地开展民主测评、如何合理运用民主测评结果作了初步分析和探讨。     

建筑市场诚信体系建设的创新与发展

诚信是市场交易的灵魂,也是和谐社会的重要特征。建立和完善建筑市场诚信体系是健全社会信用体系的重要组成部分,是规范建筑市场秩序的治     

关系网络、跨组织知识整合与组织创新绩效的关系实证研究

本文分析了跨组织知识整合的内涵和要素结构,将跨组织知识整合划分为外部知识捕获、内外知识交融和新知识应用3个环节,建立了关系网络、跨组织知识整合和组织创新绩效之间的理论模型,并以229家企业为对象运用结构方程模型进行实证研究,并得出结论,外部关系网络对外部知识捕获有正向影响,内部关系网络对外部知识捕获、内外知识交融和新知识应用均有正向影响,内部关系网络对组织创新绩效有正向影响,跨组织知识整合在内部关系网络与组织创新绩效间起着中介作用,为企业通过外部和内部关系网络提升跨组织知识整合能力,进而提升组织创新绩效提供理论基础和实践参考.     

关系网络、跨组织知识整合与 组织创新绩效的关系实证研究

本文分析了跨组织知识整合的内涵和要素结构,将跨组织知识整合划分为外部知识捕获、内外知识交融和新知识应用3个环节,建立了关系网络、跨组织知识整合和组织创新绩效之间的理论模型,并以229家企业为对象运用结构方程模型进行实证研究,并得出结论,外部关系网络对外部知识捕获有正向影响,内部关系网络对外部知识捕获、内外知识交融和新知识应用均有正向影响,内部关系网络对组织创新绩效有正向影响,跨组织知识整合在内部关系网络与组织创新绩效间起着中介作用,为企业通过外部和内部关系网络提升跨组织知识整合能力,进而提升组织创新绩效提供理论基础和实践参考。     

王天凯在中纺联组织人事、财务工作会上强调决策服务要科学化、规范化、民主化

4月24日,中国纺织工业联合会组织人事、财务工作会议在京举行。中国纺织工业联合会会长王天凯、副会长兼秘书长高勇、党委副书记陈伟康、纪委书记兼人事部主任王久新,会长助理徐迎新、杨世滨、陈大鹏,中纺联顾问宋冬菊、李少苓,以及各专业协会、事业单位的领导