我的英格兰留学之旅

作为辽宁省政府首批MPA项目公派出国留学人员之一,我于2002年7月被派往英国奥斯特大学学习公共管理理论和实践。1年来,经过努力,克服了来自语言和专业背景方面的困难,我顺利地完成了MPA全部12门课程的学习,取得了MPA学位。MPA是培养面向政府部门及非政府公共机构,包括政党团体、事业单位、社会中介组织等公共部门的高层次、应用型专门公共管理人才。在美国、英国等一些发达的资本主义国家中,MPA已有了超过半个世纪的办学历史。英国目前开设MPA课程的院校有100多所,在读学员3万多人。MPA教育因具有传统教育不可比拟的特色和优势,备受世界各国     

培训在澳洲--访问布朗教授

记者(以下简称记):布朗教授,首先,欢迎您从夏日炎炎的珀斯(西澳首府)来到白雪皑皑的沈阳。据我所知,您这是第六次来中国了,听说您非常喜欢中国的饮食,尤其是川菜,并且能熟练地使用筷子,看来您对中国已经比较熟悉了。可是,中国的很多读者还并不是十分了解您以及您所在的学校,能向我们简单介绍一下吗? 艾伦·布朗教授(以下简称布朗教授):谢谢, 非常荣幸能够有机会来到《人力资源》杂志社。我现在是埃迪斯．科文大学(Edith Cowan University,以下简称ECU)工商管理学院管理系主任和管理学教授,目前主要研究方向是质量管理与人力资源管理。我所在的ECU是澳大利亚的38 所大学之一,坐落在西澳首府珀斯,是澳大利亚规     

从“万宝之争”看专业的力量

笔者从2004年开始为中国的企业提供人力资源管理咨询服务,记得2009年我在清华大学演讲的时候,有同学问我:您服务了那么多中国的企业,许多都是行业的大企业,您认为,对比于外企和民企,什么企业更好?我的回答是,不应该以资本的来源来划分企业,外资企业给人的感觉可能很高大上,但若干年前,这些外资企业也是民营企业.在我眼里,只有“专业”的公司和“不专业”的公司这两种.     

人力资源管理专业校企合作中思政教育融合研究

若想从根本上促进人力资源管理专业的突破和进步,必须重视人力资源管理专业的发展特色,但同时也不能忽视其内涵建设。在培养人力资源管理专业人才时,必须加强学生的思政教育,能够促使学生在日后工作中成为具有素质和职业道德的新时代工作人员。相关院校应该从校企合作入手来实现对思政教育的侧重,由此来不断地强化人力资源管理专业的内涵建设,进而实现该专业的可持续发展。     

浅析企业人力资源的信息化管理与建设

在现代企业管理中,如何使人力资源管理更好充分发挥它的作用,是一个非常重要的的问题.在不断加强人力资源开发以及完善相关的管理制度的同时,必须充分利用现代信息技术来进行人力资源管理,这是管理技术发展的必然趋势.文章通过对企业人力资源管理现状的分析,提出进行人力资源管理信息化建设的总体思路和方法,对存在的问题进行了深入思考和分析.     

人力资源政策：是锚还是桨?

作为世界上最大的人力资源管理协会,美国人力资源管理协会(Society for Human Resource Management,SHRM)一直致力于提供最关键和最充足的资源、服务和产品以满足人力资源管理从业人员的要求,其在业界的影响力和领先地位已在全球范围内得到认可。为把人力资源领域的最优势资源介绍给中国的广大HR从业人员,促进全球HR同行的交流与合作和全球范围内HR行业的进步与发展,2006年4月,由深圳西部人力资源市场主办的《新资本》杂志与美国人力资源协会正式签订协议,进行战略合作!从本期开始,《新资本》将每期在"他山之石"栏目为您奉上一篇来自美国人力资源管理协会权威刊物"人力资源杂志"、"白皮书"的经典作品。我们诚邀您一起分享全球最新行业动态,聆听大师智慧。人力资源政策的制定与实施对于战略人力资源管理至关重要。中国的许多企业正面临向战略人力资源管理的转型,我们特别为您介绍这篇来自美国人力资源协会的最新研究报告,希望这些前沿理论对您会有所帮助。     

关于应用型大学人力资源管理专业提升实践能力的思考

作为应用型大学,主要以培养学生的专业技能和实践能力为目标,因而实践教学体系的设计和改革成为应用型大学培养人才和提高教学质量的关键。当前,应用型大学人力资源管理专业的实践教学中还存在着一些亟待解决的问题,主要包括人力资源管理专业实践教学体系不完善,人力资源管理专业校内实践教学效果有待提升,等等。针对这些问题,应用型大学主要需从两个方面切入进行教学实践的改革:一是实践教学体系的重新设计,构建人力资源管理专业"三层递进"的教学实践体系和与之衔接的"模块化"教学实践体系、进行"最后一里路"课程的设计和建设;二是通过采取措施提高教师实践能力和完善实践教学评价体系,以着力提升人力资源管理专业的校内实践教学效果。     

踵事增华——访CIMA中国发展总监李颖（Vicky Li）女士

《中国总会计师》:我们知道,您在CIMA的总部有相当的工作经验,请问,在您眼中CIMA是一个怎么样的机构?李颖:CIMA是一个悠久历史却又一直保持青春活力并且不断发展壮大的国际会计师专业机构。它的定位非常独特,与其他偏重财务会计的会计师机构不同,它侧重于具有前瞻性理念的管理会计,在财务的基础之上突出管理和战略,是目前世界     

HR新人,任重而道远

每年七八月份，都有一大批人力资源专业和相关专业的应届大学毕业生进入到人力资源管理职业大军中来，还有很多从其他职业转入到人力资源管理领域的从业人员，让人力资源从业大军不断发展壮大。据有关统计数据表明，我国仅企业人力资源从业人员已经有500多万，其中只有8％的HRI作者接受过专业的人力资源训练和系统学习。     

基于战略导向，构建HRBP实践模式

<正>HRBP（人力资源业务合作伙伴）是指与组织高层密切合作的专业人力资源专家,通过深入了解企业战略目标和运营需求,HRBP可提供全面的人力资源方面的支持和管理建议。HRBP在关注日常人事管理事务的基础上,更注重与领导层的合作,通过制订战略性人力资源计划,推动员工发展,以及绩效管理和组织文化的持续改进。     

人力资源管理创新的管理理念研究

人力资源管理在企业管理中具有非常重要的作用,人力资源是企业发展的原动力和核心,所以加强对人力资源管理的创新是保障企业发展的前提和基础。企业的人力资源管理创新可以从狭义和广义两个方面来理解,同时人力资源创新也可以从企业、员工、利益相关者三方面来研究,由此可见,人力资源的创新管理理念具有一定的复杂性。本文主要对人力资源管理创新的涵义以及不同理念下的人力资源管理创新等进行分析。     

案例教学法在人力资源管理专业课程教学中的应用

人力资源管理专业近几年在我国发展迅速，由于该专业的操作性和实用性很强，对于该专业的课程教育来说，案例教学是非常重要的。本文探讨了什么是案例教学，人力资源管理专业教学中运用案例教学的必要性、案例教学法的实施以及在案例教学中应该注意的问题，以为教学借鉴。     

首届中国人力资源开发与管理案例研究论坛邀请函（第一轮）北大核心

各位同仁： 您好!诚挚地邀请您参加“首届中国人力资源开发与管理案例研究论坛”。 为推动中国人力资源开发与管理的案例研究发展,促进人力资源管理领域专家、学者之间的交流、沟通、合作,建设高水平的学术交流平台,深度发掘国内外人力资源开发与管理的优秀实践、构建有中国特色的人力资源开发与管理理论,由中国人力资源开发研究会、《中国人力资源开发》杂志、中国劳动关系学院劳动关系系共同主办“首届中国人力资源开发与管理案例研究论坛”。     

高校人力资源管理专业校企合作模式研究

我国高等院校人力资源管理专业正在探寻一种新的培养模式,即校企合作模式。笔者通过对我国高等院校人力资源管理专业校企合作的实地调查,分析了该专业校企合作六种模式的现状及特点,以及高等院校人力资源管理专业校企合作实践中的成功模式,并从操作模式、合作环境、参与主体等方面分析成功案例,从而得出成功的要诀。     

企业人力资源管理的创新发展策略分析

<正>现在经济在不断的发展与进步，企业也越来越多，对于企业管理来说，人力资源管理是非常重要的，并且是一项比较复杂的工作，企业人力资源管理也对整个企业来说都有着非常重要的作用，在企业发展的过程中进行人力资源管理能够让企业更加平稳的发展。现在不同的企业之间有着很强烈的竞争力，所以说进行人力资源管理的创新就非常有必要，不但能够让公司里面的人才更加多型化，还能够不断的提高企业的经济收益，     

我们需要什么样的企业大学

四类企业构成未来经济新格局 关于企业大学的角色定位,一直以来都是企业以及企业大学的经营者非常关心的话题.当然,不同企业大学因其所处行业链条的位置不同,其角色也不尽相同.在“互联网+”时代来临之前(或是称其为“商业时代”),企业大学通常具备以下特点: ●主要扮演支持企业发展的角色. ●作为企业培训的最高形态,一直是大型企业的专属,大多承担着批量培训的职能. ●从人力资源到培训,逐步走向专业细分,多样的专业工具、模型、方法论是人力资源工作者和培训从业者可以依赖的主要利器.     

昂首阔步20年的天津大学管理学院

双严方针:严谨治学 严格教学要求全国首批管理学院全国首批招收EMBA单位全国首批工程造价管理专业全国首批工业管理工程专业全国首批系统工程专业全国首批基本建设管理工程专业全国首批招收MBA单位全国首批工业工程专业全国首批房地产和建设项目管理硕士专业全国首批招收MPA单位全国首批国际工程管理专业全国首批管理科学与工程重点学科天津大学是全国高校中最早创立管理学科的院校之一,也是全国最早成立管理学院的四所大学之一。天津大学管理学院秉承了天津大学深邃的学术思想和浓厚的学术氛围,在20年的办学历程中,形成了自己独特的高…     

医院人事档案在人力资源和经营管理中的开发与作用

医院人事档案记录着医院所有人员的具体信息,是非常重要的东西,它是医院人员经历与德才的具体表现。医院的人事档案将每一个人的信息收集起来,然后进行综合的整理,最后进行存档保管。医院的人事档案管理好了有利于医院的人力资源以及经营管理的发展,是一项非常有意义的工作。本文主要论述了医院人事档案在人力资源和经营管理中的作用与开。     

浅谈企业人力资源激励机制的分析与构建

人力资源的管理工作对企业的发展非常重要,尤其是对于国有企业这样的大型企业而言,建立与完善人力资源的激励机制,对企业的发展有很重要的意义。本文主要针对企业人力资源激励机制的现状,分析如今企业人力资源管理激励机制中存在的问题,探讨了企业人力资源激励机制的构建措施。     

探析酒店管理专业人才流失的原因及对策

随着我国酒店业的蓬勃发展,大学酒店管理专业的毕业生就业前景非常乐观,然而据统计近几年我国大学酒店管理专业毕业生进入酒店后的流失率非常高,毕业后从事酒店工作的人数比例也在逐年减小。形成这种局面的原因主要有三个方面,一是大学酒店管理专业教育方面原因,二是大学酒店管理专业毕业生个人方面原因,三是酒店自身方面原因。针对这三方面的原因,本文给出了相应的措施,来减少酒店行业中酒店管理专业人才的流失。