国有商业银行人才流失的原因及对策

伴随着我国加入世界贸易组织的步伐,人才竞争的幕帐早已悄然拉开。进入21世纪,各中资股份制银行纷纷登陆武汉。为了加快成长和提升竞争力,他们按照自己的人力需求不惜高薪直接从国有商业银行挖掘各类人才,造成武汉地区国有商业银行的人才大量流失,并呈愈演愈烈的趋势。     

如何积极应对国有银行基层机构人才流失的挑战

近年来，随着金融市场竞争的加剧，越来越多的外资银行、股份制中小银行入驻二、三线城市甚至经济较发达的县区，同时，地方中小银行和农村金融机构也在周边县区设点，其优厚的待遇、灵活的机制、科学的激励，对基层金融机构业务骨干甚至中高级管理人员（统称“人才”）产生了强大的吸引力，纷纷跳槽，人才漏沙般地流失，导致国有商业银行基层机构成为外资银行和民营股份制银行的培训基地与人才培训中心，更给其经营管理带来了重大冲击.     

国有商业银行人力资源管理的现状与对策

中国加入WTO，外资银行全面挺进中国后，首先引发的将是一场“人才大战”。外资银行在中国拓展业务，由于对国情、民情不熟悉，惟一可走的捷径就是实现管理人员的“本土化”。因此他们对熟知本地业务，市场信息及公关技巧的国有商业银行管理人员的需求最为迫切，外资银行将以其竞争的优势大量吸纳国内银行的优秀人才，随之而来的是国有商业银行的部分人才、客户、市场资源的流失，并使与国外商业银行相比原来就存在员工总体素质相对较低，拔尖人才缺乏的国有商业银行面临困境，因此，如何应对加入WTO后的人才争夺战，从战略高度审视国有商业银行的人才流失隐患，已成为一个十分紧迫的、关系到国有商业银行生死存亡的重要问题。     

我国国有商业银行综合竞争力研究

本文在对我国国有商业银行的竞争现状作了初步分析之后,提出了要提升国有商业银行综合竞争力,必须积极推进股份制改革,强化银行风险管理,重点发展中间业务,强化人才战略、提升管理发展力,大力吸引优良客户、打造我国商业银行品牌等具体措施。     

我国国有商业银行综合竞争力研究

本文在对我国国有商业银行的竞争现状作了初步分析之后,提出了要提升国有商业银行综合竞争力,必须积极推进股份制改革,强化银行风险管理,重点发展中间业务,强化人才战略、提升管理发展力,大力吸引优良客户、打造我国商业银行品牌等具体措施。     

信贷人力资源配置及激励机制建立

现代银行竞争中,高素质的金融人才已成为商业银行提高竞争力水平的关键因素之一。在我国商业银行仍以信贷资产业务为主导业务的今天,如何合理配置信贷人力资源,提高信贷资产经营管理人员的素质,并建立科学可行的激励机制,是当前急待解决的问题。一、国有商业银行信贷资产经营管理人力资源状况近几年来,我国商业银行积极与国际并轨,在信贷管理上出现了全新的革命。从外部来看,信贷载体的专业化、科技化程度的不断增强,倒逼银行信贷经营管理必须与之适应;从银行内部管理来看,国际金融风险的频繁发生,也为商业银行加强信贷管理、实现管理创新提出更高要求。由于信贷经营管理要求提高,人才的竞争便日益白热化。然而,一方面外资银行的渗入和股份制银行的兴起,导致国有商业银行人才大量流失,加剧了国有商业银行复合型人才的紧缺;另一方面却受信贷机构设置和人力资源     

我国商业银行净利差决定因素的实证研究

本文探讨了决定中国商业银行净利差的主要因素,并对中国国有商业银行和股份制商业银行的净利差模式进行了比较分析。结果说明:从全国来看,年前净利差、违约风险、风险厌恶程度、银行规模和GDP增长率是影响银行净利差的主要因素。国有商业银行和股份制商业银行的净利差模式有所不同,突出表现在:违约风险和GDP增长率对国有商业银行不显著,但对股份制商业银行显著。银行规模、机会成本和管理质量对股份制商业银行不显著,但对国有商业银行显著。     

对包头市国有商业银行股改情况的调查北大核心CSSCISSCI

2003年末,国有商业银行股份制试点开始。从2005年10月2713到2006年10月27日一年的时间内,建行、中行和工行先后完成了在香港和内地的上市,成为国际化的公众上市银行公司,标志着国有商业银行改革取得了阶段性进展。本文拟通过对上述三家国有商业银行股改前后在包头的变化情况的调查,对金融改革的成效做一初步分析。     

我国银行电子化深层次发展分析(二)

我国银行电子化深层次发展分析（二）中国人民银行支付与科技司教授陈逢吉三、我国银行电子化的总体框架我国银行系统,是由中国人民银行、政策性银行、国有商业银行、地方性银行、股份制银行和外资银行等组成的庞大体系。在网络就是计算机的时代,我国金融系统的计算机网...     

我国商业银行运营绩效的实证比较

我国国有商业银行与股份制商业银行由于其不同的所有制结构,必然会使其经营绩效产生差并。本文首先对我国商业银行的所有制结构进行简要分析,然后从银行的竞争力、经济效益和社会效益三方面构建相应的指标体系,对国有商业银行和股份制商业银行的运营绩效进行比较,评价不同的所有制结构对商业银行经营绩效的影响,最后分别对国有商业银行和股份制商业银行提出相关建议。     

我国银行业改制上市效应的比较分析

本文按照国有商业银行、股份制商业银行和城市商业银行三个类别,对我国银行业改制上市的效应进行了比较分析。研究发现,三种类型的银行通过改制上市,在资产规模、盈利能力、不良贷款比率控制等方面均取得了积极成效,尤其在上市融资充实资本金方面更是效果显著。同时,改制上市的积极成效在三种类型的银行之间也表现出一定程度的分化,相对于国有商业银行和城市商业银行,股份制商业银行改制上市的效应发挥得更为显著。其中的原因可能在于股份制商业银行改制上市推行较早,且大多为中型市场规模,良好的规模经济效应更有利于银行改制上市效应的充分发挥。     

基于关联两阶段DEA模型的中国银行业效率研究

本文引入共享投入关联两阶段DEA模型,以存款为中间产出,将银行的整体运作分为资金筹集和资金运作两个关联的子过程,并评价了1996-2010年中国银行业的整体效率和两个子过程效率。结果显示:在整体效率上,股份制银行的效率高于国有商业银行的效率,但二者的差距在缩小;在资金筹集效率上,国有商业银行的效率提升较股份制银行快,并最终超越了股份制银行;在资金运作效率上,国有商业银行与股份制银行相近。分析发现,银行整体无效率主要是由资金筹集阶段效率低引起的。对此,本文提出改善银行效率的对策建议。     

国有股份制商业银行内部管理体制改革的思考:基于公司治理结构的视角

国有商业银行改革历来是中国金融业改革的重要组成部分,目前,工商银行、中国银行和建设银行三家国有商业银行已完成了股份制改造和上市工作,农业银行完成了股份制改造工作.但股份制改造和上市工作的完成并不意味着我国国有商业银行的内部管理机制已理顺,旧有的内部管理机制仍存在于国有股份制商业银行的机体中.本文从公司治理角度出发,探讨改进国有股份制商业银行内部管理机制的路径,以求对国有股份制商业银行改革有所裨益.     

全面提升股份制商业银行国际业务竞争力

入世后大量外资银行进入中国,与国有商业银行、股份制商业银行展开“零距离”的竞争。国际业务以其低风险、高收益成为各家银行竞争的焦点业务。面对国内、国外同业的竞争态势,股份制商业银行必须正视自身的优、劣势,着力解决目前发展国际业务存在的现实问题,从加快客户结构调整、创新业务品种、加强内部风险管理、完善激励机制、培养高素质人才、培育企业文化氛围等几方面着手,全面提升国际业务竞争力。     

国有银行上市浅析

2000年,我国管理层首次明确表示鼓励和支持银行上市,在此之后银行上市就成了一个热门话题。国内的银行大致可分为三部分:四大国有独资商业银行,13家股份制商业银行和大约100家城市商业银行。在13家股份制商业银行中,已有4家(深圳发展银行、浦东发展银行、民生银行和招商银行)上市。四大国有商业银行是我国金融的核心和国民经济的命脉,是我国银行体系的主体,其资产总量占到我国银行体系全部资产的80%以上,存贷款业务量占市场份额的60%以上。四大国有商业银行的改造上市具有特殊的意义。所以从全局出发,应该侧重考虑的是四大国有商业银行。一…     

国有商业银行股份制改革绩效研究——桂林案例

随着我国加入世贸组织和金融体制改革的进一步深化,为建立现代金融企业制度,提高国有独资商业银行的综合竞争力,四大国有独资商业银行进行了股份制改革.本文以四大国有商业银行桂林辖区分支机构2001-2005年的数据为研究对象,采用随机边界成本函数模型对国有商业银行桂林分支机构经营效率、盈利能力、经营能力、资产质量、资本充足率等财务会计指标的变化情况和人力资源情况进行了实证研究与分析,并对桂林国有商业银行股份制改革提出相关建议.     

国有商业银行分支机构设置模式效率研究

股改后,国有商业银行的分支机构如何进行市场化改造,一直是学术界讨论的热点.然而,现有文献对银行分支机构问题的研究缺乏深入的模型分析和实证检验,更少有学者研究银行分支机构设置与银行效率的关系.本文在委托代理模型的框架下就国有商业银行分支机构规模、层级等因素对银行利润的影响展开分析,并用DEA方法实证检验了2006-2008年我国13家银行的分支机构设置效率,结果发现国有商业银行的效率明显低于其他股份制商业银行,而且主要是由规模报酬递减引起.在此基础上,提出了国有商业银行分支机构改革的模式设想.     

我国上市商业银行经营绩效的实证研究

以截至2009年中国在股票市场上市的14家商业银行作为分析样本,运用因子分析方法从安全性、流动性和盈利性三个方面对我国上市商业银行的经营绩效进行了排名和评价。结果发现我国上市银行绩效呈现出两大主要特征：一是国有商业银行大而不强;二是股份制商业银行强而不大,且内部差距较大。据此,本文认为,今后国有商业银行应继续深化改革,完善治理结构,强化经营管理,提高经营绩效,而股份制商业银行则要明确定位,从而提升自身的竞争能力。     

国有商业银行产权制度改革的合理选择

本文针对目前国有商业银行产权制度的不健全状态 ,阐述了国有商业银行产权制度改革的合理化选择是实施股份制改造 ,同时分析了银行在实施股份制改造中会遇到的障碍和难点 ,并提出了相关的思路及建议。     

我国国有商业银行人才困境的管理学分析

人才是现代企业的核心资源,也是制约国有商业银行发展的重要因素。随着我国金融业竞争的日趋激烈,我国国有商业银行人才大量流失,人才困境凸显。本文从管理学的视角从多个维度深入探析我国国有商业银行人才困境的深层次原因,并从观念、制度构建两个方面系统提出我国国有商业银行突破人才困境的多种路径,以期对国有商业银行的人力资源管理实践有所借鉴。