社会工作人才队伍建设机制问题研究

建设社会工作人才队伍对构建社会主义和谐社会具有极大的促进作用。根据我国对社会工作人才的培养起步较晚的实际，我们应当完善社会工作人才的培养机制；建立社会工作人才的评价机制；规范社会工作人才的使用机制；构建社会工作人才的激励机制。努力培养宏大的社会工作人才队伍。     

专业化和职业化——建设社会工作人才队伍的关键

建设和谐社会，必须拥有一支专业化、职业化社会工作人才队伍。当前，社会工作人才缺口较大及其队伍建设制度保障欠缺。大部分社会工作人才采用行政化的管理体制。应在创新社会工作体制的前提下，坚持科学原则，设置岗位；强化制度建设；完善培养体系；创新管理体制机制；建立健全激励机制；强化权益保障。     

三峡库区社会工作人才队伍开发对策研究

社会工作人才对于推进库区社会建设、改善民生、减少库区建设中的矛盾、健全库区基层社会管理、社会组织建设具有重要作用.通过研究发现,受库区现有经济社会发展水平、人才观念、人才发展环境等因素的影响和制约,三峡库区社会工作人才队伍整体表现出规模较小、质量不高、结构不均衡、稳定性不强等问题,社会工作人才的使用效能无法充分发挥.因此,提高认识、扩大规模、提升质量、加强激励是三峡库区社会工作人才队伍建设开发的现实路径和必然选择.     

我国社会工作人才队伍建设研究

我国社会工作人才队伍建设工作起步比较晚。在社会中的认识度和认同度都不高。建设一支结构合理、专业技术强的社会工作人才队伍，是坚持以人为本的社会主义发展观的根本体现。同时对于构建社会主义和谐社会具有重大而深远的意义。本文通过对我国社会工作人才队伍建设问题的基础性的研究，可以更好的发展社会工作人才队伍。     

当前我国社会工作人才队伍建设的SWOT分析

在中央提出了构建和谐社会目标的同时,各种社会问题和社会矛盾凸显,迫切需要建设一支高素质的社会工作人才队伍.本文阐述了当前加强社会工作队伍建设的战略意义,并利用SWOT分析工具,在此基础上,提出了加强社会工作人才队伍建设的政策建议.     

我国国际化人才队伍建设的机制探讨

大力推进国际化人才队伍建设,是实施"走出去"发展战略的重要保证,是开创人才队伍建设新局面的重点工作.国际化人才不足的问题,已成为制约中国加快实施国际化战略的重要因素,解决好这个问题更为紧迫,加强国际化人才队伍建设,建立国际化人才引才机制,建立国际化人才育才机制,建立国际化人才用才机制,建立国际化人才聚才机制.提高我国国际化人才的竞争力.     

精准扶贫背景下的广西社会工作人才队伍建设探究

精准扶贫背景下,我国社工队伍建设小有成就,但也存在经验不足等问题.本文分析了广西社工队伍建设现状,并针对所存在的问题,提出了相应的对策.     

论社会工作人才队伍建设是当前一项重要的政治任务

职业社会工作在我国的发展刚刚起步,其发展与从业人员的素质有着密不可分的联系.社会工作人才队伍建设是发展我国社会工作的核心问题.优秀的社会工作人才队伍,对我国当前和谐社会的构建、党的执政理念的贯彻以及社会管理体制的建设都具有重要的政治意义.     

对海西社会工作人才队伍建设的调查与思考

社会工作是社会建设的重要组成部分,它是坚持助人的宗旨,遵循专业伦理规范.在社会服务与管理等领域,综合运用专业知识、技能和方法,帮助有需要的个人、家庭、群体、组织和社区.整合社会资源,协调社会关系,预防和解决社会问题.恢复和发展社会功能.     

社会工作机构发展问题及对策研究

社会工作机构作为社会工作运行的中枢,在社会工作发展的过程中,发挥着重要的作用.然而,目前社会工作机构在运行和发展过程中仍存在两大主要问题,即机构内部问题和机构外部问题.本文通过分析社会工作机构存在的问题,探寻社会工作机构发展的建议对策,力图为社会工作机构发展提供参考.     

医学院校社会工作专业发展问题探讨

医学院校开办社会工作专业，具有重大的理论意义和现实意义。由于自身鲜明的特点，医学院校开办社会工作专业，具备一定的优势和劣势。文章通过对优势和劣势的深入分析，提出医学院校发展社会工作专业的建议。     

鄞州区人才队伍建设研究

以高新技术产业、引进培养高素质人才为主要内容的“双高工程”的实施使鄞州区的人才工作取得较好成效．为实现“创现代化强区，建生态型鄞州”新目标，人才工作要以营造良好的人才环境为前提，以推进人才资源的市场化配置为基础，以开发高层次人才资源为重点，更好地为经济和社会发展提供人才保障．     

关于加强企业经营管理人才队伍建设的探讨

文章简要分析了浙农经营管理人才队伍建设现状,对未来经营管理人才队伍建设举措提出了一些建议,希望企业通过加强人才队伍建设,加快实现转型升级,促进企业进一步发展。     

中国特色社会工作发展研究

研究中国社会工作恢复和重建以来,在教育培训、理论研究、实务探索、制度建设等方面取得的成就,总结中国社会工作不同于西方社会工作的政府主导、本土社会工作与专业社会工作同时并存的显著特点。指出当前中国社会工作存在着社会认知度低、发展不平衡、从业人员流失率高、专业素质有待加强、制度有待完善等问题。并在此基础上提出加大宣传力度、普及社会工作知识、整体推进中国社会工作人才队伍建设、完善中国社会工作制度建设、充分发挥民间社会组织的作用等发展思路。     

加强社会工作人才队伍建设的思考

社会工作人才是指以助人为乐为宗旨.运用专业知识和方法,进行困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫正等社会服务工作的专门人才.     

《墨子》伦理思想与社会工作伦理思想建设

本文通过对《墨子》一书提出的兼爱、义、利、侠精神的阐述并分析其自身在利益和道理之前的站位。来对墨家道德思想进行深入发掘，从中找到社会工作本土化伦理思想建设可借鉴之路。     

高校社会工作专业教学与实务型人才培养的思考——以《儿童社会工作》及其实习课的教学为例

结合笔者给大三学生开设的《儿童社会工作》及其实习课为例,阐述了该课程的授课在教学内容上强调专题性,在教学方法上强调综合利用案例教学、角色扮演等多种方法,在教学效果上强调学生实务能力的提升,在实习环节强调主动行动。最后结合该课程及其实习课的教学,就高校社会工作专业实务型人才的培养进行了思考和探讨。     

论社会工作专业人才队伍的建设

社会工作是一种以助人为宗旨,运用专业知识、技能和方法解决社会问题的专门职业,是确保社会和谐稳定的重要制度。建设一支结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍是构建社会主义和谐社会的迫切需要;加强专业教育与培训是建设宏大的社会工作专业人才队伍的主要途径;把握人才培养规格是建设宏大的社会工作专业人才队伍的关键。     

关于山东文化人才队伍建设问题的思考

"文化强省"是山东省顺应发展潮流、创新发展理念的战略部署.文章阐述了山东省文化人才的现状以及加强文化人才队伍建设的措施:必须要有灵活的选才用才机制;科学的育才培养机制;合理的用才流动机制;良好的管才激励机制.