国内外组织政治知觉研究综述

文章综述了国内外有关组织政治知觉研究的成果,介绍了组织政治知觉的概念,组织政治知觉理论模型.组织政治知觉结构研究及其量表的设计,最后指出组织政治知觉研究的局限性及其意义。     

元知觉研究综述

主要回顾了元知觉的研究现状包括概念、理论模型,研究方法和影响因素,并提出了现有研究的不足。     

大学生压力知觉现状及应对方式的关系研究

本研究以500名高校大学生作为被试,进行了压力知觉和应对方式的相关的调查研究,研究结果表明：（1）目前大学生压力知觉为中等水平;（2）不同性别的大学生压力知觉存在差异,女生比男生更容易感到紧张;（3）不同专业满意度的学生在压力知觉总分和两个维度上均存在显著性差异;（4）生源地和家庭经济状况对大学生压力知觉存在显著影响,农村大学生更易知觉到紧张感,而贫困大学生更容易感到失控感;（5）压力知觉和应对方式各维度之间存在显著相关。     

企业员工的伦理决策意向研究——以道德成熟度、道德强度与伦理气候的影响为依据

文章以企业员工为考察对象,探讨个人面临道德困境时的伦理决策意向。样态架构以道德成熟度为预测变项,功利导向性气候为情境变数,经由道德强度知觉影响伦理决策意向。实证资料采用问卷调查,假设验证主要以回归及ANOVA进行分析。研究结果发现：个人道德成熟度是经由道德强度知觉对伦理决策意向产生的影响效果,道德成熟度对道德强度知觉有正向影响关系;在人际亲疏关系为疏远的条件下,道德强度知觉对伦理决策意向具正向影响关系,功利导向性气候则会干扰道德强度知觉对伦理决策意向的影响。     

组织政治知觉的研究溯源、现状述评与前沿探析

组织政治知觉作为员工对上司和同事在组织中自利行为的评价,已被证实会对员工的态度、行为产生重要影响。关注相关研究有助于加深对组织政治知觉的认识和理解,并推动具有独特政治文化特征的中国情境的理论研究和实践发展。鉴于此,文章追溯了组织政治知觉研究的起源;梳理了研究脉络;介绍了多维研究视角及相关基础理论;从前因、结果和中间变量三个方面回顾了实证研究现状,勾勒出关系模型;识别了研究前沿和新趋势;总结了研究不足并提出了未来研究方向。     

国有企业员工组织政治知觉与自愿离职——工作价值观的调节作用

文章分析了转型期员工组织政治知觉对自愿离职的影响机理,并通过对416位国有企业员工的问卷调查,采用层级回归方法检验了员工个体的工作价值观在自愿离职决定中的调节作用.主要结论包括:第一,组织政治知觉对自愿离职具有显著的解释能力;第二,员工的社会型工作价值观对组织政治知觉与自愿离职之间的关系具有显著的调节效应,当社会型工作价值观处于高位时,组织政治知觉对自愿离职的影响显著减弱.研究对国有企业遏制政治行为,弘扬社会型工作价值观和减少员工自愿离职提出了建议.     

乒乓球运动员的时间知觉

本文根据实践观察，从心理学角度论述了乒乓球运动员时间知觉的特点，提出了提高时间和知觉水平的具体方法．     

资源保存理论视角下的组织政治知觉研究——以国有企业员工为例

根据资源保存理论,当个体所处的环境使其知觉到可能失去某些资源就会产生不安全感,组织政治行为便由此产生,组织政治知觉是员工对组织政治行为的主观知觉。文章基于资源保存理论,对组织政治知觉的深刻内涵进行了探讨,并在此基础上,以我国转型期国有企业416名员工为样本,进行了组织政治知觉现状研究,研究发现,我国国有企业的组织政治知觉程度不高,但因为性别、学历、职位的不同而显示其差异性。     

浅析产生空间的形式

在《艺术与视知觉》中分析了视知觉对艺术所产生的影响，从形式、空间、色彩等诸多方面遗行了阐释。本文就阿思海姆“空间说”中的对“图-底”关系的研究和部分艺术作品做出了对这一分析的浅层理解。     

知觉风险与消费决策关系研究现状及发展趋势

知觉风险和消费决策关系是消费心理学关注的热点之一。综述相关知觉风险与消费决策的概念,介绍近些年来有影响力的模型与理论。如心理测量范式、价值期待模型、社会放大效应模型。简述知觉风险与购买决策关系的相关研究,展望消费者知觉风险的研究趋势。     

论善的知识——以布伦塔诺为例

善作为西方伦理思想中的一个重要概念,西方哲学家们对其存在着不同的认识。本文将以布伦塔诺为例,通过对心理现象、內知觉、自明性等方面的论述来认识善及其获得途径。     

论善的知识——以布伦塔诺为例

善作为西方伦理思想中的一个重要概念,西方哲学家们对其存在着不同的认识.本文将以布伦塔诺为例,通过对心理现象、内知觉、自明性等方面的论述来认识善及其获得途径.     

父母婚姻冲突知觉与初中生自我意识的相关研究

以初中学生为被试,采用问卷法让被试报告对父母冲突的知觉,以及自己的行为、焦虑等情况,以探明对父母婚姻冲突知觉与初中生自我意识的相关。结果发现：初中生对父母冲突的知觉与自我意识存在显著的负相关。     

中美国家间互信建设问题的政治心理分析

国家间的信任是国家关系发展的基石,中美两国作为21世纪世界上最重要的国家,互信建设显得尤为重要。当前中美两国间互信建设并不那么顺利,遇到了一些难题。从政治心理视角上分析,国家决策者存在知觉与错误知觉,从而做出错误的预测与决定;以及基于前景理论,更加重视当下国家利益的国家政策,而忽视了长远利益。这两种政治心理对中美互信建设都会造成一定干扰,需要重视并克服,为中美两国关系的长期发展增添保障。     

办公室政治、情绪劳动与领导——成员交换关系：基于资源保存理论的实证研究

文章基于资源保存理论,探讨员工如何获取组织资源(领导——成员交换关系质量)应对外界 不利的组织政治环境的影响。通过实证研究发现情绪劳动在感知政治知觉和离职意向(以及工作 压力)之间扮演着中介作用,同时领导——成员交换关系负向调节感知政治知觉和情绪劳动(以及工 作压力)之间的关系,但是对感知政治知觉和离职意向并没有起到调节作用。最后,文章指出了研 究结果、局限和未来研究方向。     

国外组织政治知觉研究综述

组织政治知觉模型为研究组织政治提供了分析框架 ,较好地解决了组织政治测量难和实证难的问题。本文对国外组织政治知觉研究的意义 ,以及组织政治知觉的含义、结构、前因和后果进行了系统的探讨 ,并对存在的问题及对我国组织管理的启示进行了分析     

组织政治知觉对离职倾向的影响:组织支持感被中介的调节效应模型

文章采用问卷调查法,以珠三角地区光电制造企业的452名员工为研究对象,探讨了组织支持感在组织政治知觉影响离职倾向过程中被中介的调节效应。结构方程建模分析结果表明:组织政治知觉通过工作倦怠的完全中介作用对离职倾向产生影响,组织支持感对这种影响产生被中介的调节效应。     

组织政治知觉对离职倾向的影响：组织支持感被中介的调节

文章采用问卷调查法,以珠三角地区光电制造企业的452名员工为研究对象,探讨了组织支持感在组织政治知觉影响离职倾向过程中被中介的调节效应。结构方程建模分析结果表明：组织政治知觉通过工作倦怠的完全中介作用对离职倾向产生影响,组织支持感对这种影响产生被中介的调节效应。     

年功导向人力资源实践对组织越轨行为的影响:组织政治知觉的中介作用

在企业中,年功通常包含工龄(员工在组织中持续服务的时间长度)和年龄两个要素。强调年功的人力资源实践能否有效缓解员工的组织政治知觉,从而使员工安分守己,不会做出有损组织的行为,是一个值得探讨的问题。本文采用问卷调查法,以48家企业和918名员工的配对数据为样本,对这一问题展开了探讨。研究发现,年功导向人力资源实践能够有效降低员工组织越轨行为;同时,年功导向人力资源实践会促使员工形成较为保守和被动的策略倾向,产生保持沉默静待好处的组织政治知觉;并且,年功导向人力资源实践有助于缓解员工对其他个体自利行为的感知,以及在薪酬和晋升方面自己利益受到侵害的感知,从而降低一般政治行为的政治知觉以及薪酬和晋升政策的政治知觉;最后,年功导向人力资源实践能够通过使员工产生保持沉默静待好处的组织政治知觉,从而减少员工的组织越轨行为。研究结论为本土化人力资源实践的合理化解释提供了理论依据,扩展了对本土化人力资源实践影响效应的认识;同时也证明了组织政治知觉的跨文化差异性。     

论阿恩海姆艺术与视知觉理论中的光和色

阿恩海姆的《艺术与视知觉》是他艺术美学的代表作，他已经不仅仅作为格式塔心理学的又一代表人物，更是视觉完形理论的开创者。他通过引入0理学和物理学等科学研究的方法使我们对艺术的感性理解更具体更科学化。光线和色彩是他视知觉理论中的重要部分。