蓝色岭澳

到过广东岭澳核电站的人,都无法忘却那一抹迷人的蓝色。站在岭澳50米观景平台上远望,V字型的千米防波堤宛如展翅的大鹏,亲吻着蔚蓝色的大海。主色调呈蓝色、装机容量200万千瓦的岭澳核电站,头枕海浪,平卧在林木密布的群山怀抱中,良好生态效应令可爱的白鹭鸟几度飞临,宽阔的绿草坪上耸起一群嬉戏的白鹭雕塑。白天,海滨大道上,企业员工或金发碧眼的外国专家的太太在健身跑步,身着工作服开车的中国小伙飞驶而过。入夜,核电站两座小山峰上的亭阁银光绚丽,码     

管理创新 创业之魂

中国电力企业和电力企业家怎样应对新世纪的挑战，应对加入ＷＴＯ的挑战，跟上世界发展的步伐，这既是一份必答的试卷，更是一个严峻的考验。海尔集团首席执行官张瑞敏最近疾呼：“与狼共舞，必须成为狼”。这是一个企业家面对新技术革命和经济全球化，发自肺腑的呐喊。怎样才能不被“狼”吃掉？答案是要把我们的企业锤炼成更为强悍的“狼”或“牧羊犬”。迎接考验，最重要的是自主创新。江泽民总书记指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。创新包括理论创新、体制创新、科技创新和管理创新等。对企业来讲，管…     

我看岭澳企业理念

理念是企业文化构成的主要因素,是企业文化建设最根本最重要的一环。从理论上说,企业理念是得到社会普遍认同、体现企业自身个性特征、促进并保持企业正常运作以及长期发展而构建的反映整个企业界明确的经营意识的价值体系。岭澳核电站把“蓝色、透明、共赢”作为企业理念,建立了自己独具特色的企业文化。首先,让我们来看一下岭澳核电站企业理念的内涵。“蓝色”——岭澳人认为蓝色是安全、环保、和谐的标志,这也正是它的企业使命之一。一个企业不只是一个经营单位,而且还是一个社会文化单位,它的生产经营活动和整个社会相联系。它     

张洪飚：中航二团新帅

张洪飚出生于1945年黑龙江省。1968年毕业于北航飞行器设计系并分配到哈尔滨东安发动机厂工作。1979年考入重庆大学攻读齿轮传动专业硕士研究生，1981年获工学硕士学位并留校，其学位论文《准双曲面齿轮啮合原理及其在螺旋成型法中的应用》被选送1981年庐山“全国锥齿轮学术     

大话西游之企业管理

唐僧是这个企业或项目的总经理或主管人大家都会觉得唐僧一无是处,但这唐朝和尚却是观音菩萨和唐皇钦点的,难道这一仙一圣都没长眼睛?唐僧的优点至少有二:一是他有一个美好的愿景和远大的目标,即为解芸芸百冤之结,为消众生无妄之灾;二是为了这个愿景和目标,信心坚定不移。一路上虽有诸多妖魔鬼怪、美女画皮,但他一心向佛,毫无动摇。取经这个项目,如果不是唐僧而换了其他人领头,只怕还真难成。3A原则中第一个原则就是“目标”(Aim),你的企业运营中的战略目标是否明确?在遇到困难和挫折的时候,领头人是否还能坚持不懈、坚定不移地向着这个目…     

创造性思维—企业兴旺发达之魂

论述了创造性思维的作用、意义。对创造性思维进行了分类：特异性创造思维、发散性创造思维、收敛性创造思维等，分别介绍了其主要特征和功能优势，并举例说明了其在企业中所发挥的作用。     

勇于开拓求发展--记全国"五一劳动奖章"获得者、云南路桥股份有限公司董事长兼总经理鲁仕泽

曾被评为全国交通系统“两个文明建设标兵”的鲁仕泽同志,自1994年调任云南省路桥四公司经理以来,致力于企业改革实践,使企业有了长足发展。公司于1998年被全国总工会授予“五一劳动奖状”,2001年被授予“全国模范职工之家”光荣称号,荣获云南省第八届企业管理优秀奖,多次荣获省交通系统“先进单位”、“文明单位”称号。今年“五一”节,鲁仕泽荣获全国总工会颁发的“五一劳动奖章”。 鲁仕泽首先在公司进行了人事、用工和分配制度的改革,努力造就一种让人才脱颖而出的氛围。在人事制度方面,打破干部、工人身份界限,下放干部管理权限,注重从优秀的     

加强廉洁文化建设铸造企业发展之魂

胡锦涛同志在十七大报告中再次强调要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置,首次提出要“加强廉政文化建设”,这是党中央在对党风廉政建设和反腐败斗争新形势新情况进行深入思考和科学判断的基础上做出的具有战略意义的工作部署。一个国家、一个政党的发展,需要廉政廉洁文化的引领。     

塑文化之魂绘企业蓝图

企业文化作为一种现代企业管理理论和管理方式，在提升企业经营管理绩效、提高员工素质、增强企业凝聚力和竞争力等方面的成效，已经被愈来愈多的企业经营管理者所接受和认同，如何建塑企业文化，成为经营管理者必须要研究的问题。笔者认为，具体应该着眼于三个层面的共同发展和协调运作。     

以人为本 美化心灵 用文化铸造武钢廉洁之魂

武钢是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业,经过近50年的建设与发展,成为我国重要的板材生产基地,近10年来,武钢始终坚持在发展社会主义物质文明的同时,不断推进社会主义精神文明和政治文明建设,积极探索廉洁文化建设的新途径、新方法。廉洁文化作为一种文化现象,始终伴随着武钢的发展,经历了从自然到自觉、感性到理性、单一的活动到系统建设的过程。我们坚持以人为本,依据员工的职业特性、从业     

精心塑造企业之魂——企业精神

当前，企业文化建设在我国方兴未艾，优秀的企业文化对企业发展所发挥的巨大推动力正越来越多地被企业管理者和员工所认同，由此又促进了企业文化建设不断向纵深发展。霍州煤电集团公司“积极进取，年年上台阶”的企业精神是企业由小做大，由弱变强，一年一个台阶的真实写照，     

运行之魂

都说核电厂的命运往往掌握在运行人员的手中，这话一点也不夸张，因为运行人员直接控制着电厂的中枢，决定着电厂的安全。核电厂运行是一个复杂的系统工作，不是以个人行为为主的创意工作，而是要靠群体的力量和智慧来操纵电厂的运行系统；电厂运行需要的是群体作战意识、群体配合的团队精神。这种精神，在运行处被称做“运行之魂”。     

创新是民企发展之魂

民营施工企业由于起点不高,资金不足,规模不大,管理较弱,人才缺乏,观念不新等自身问题,影响着企业的持续快速发展。     

企业文化--企业之魂

企业文化的内涵较广，这里着重讨论的是影响企业发展的深层次的属于精神层面的那部分，就是为全体员工所共同认同的企业核心价值观和企业精神，以及由此而形成的企业经营理念、目标理念、道德准则、行为规范等。这种理念和企业精神一旦形成，就会成为强大的凝聚力，成为职工自觉行为的准则，成为推动企业前进强有力的精神力量。因此，企业文化可以说是企业之魂。一个没有文化积淀、文化底蕴，不重视企业文化建设的企业是没有生命力的企业。应该说，无论哪个企业，客观上都有其自身的文化，只是有的是积极的，有的是消极的，有的是自觉地去培…     

铸造企业安全文化之魂--读《同心铸平安》有感

企业文化建设的重要性对任何一家企业来说都是不言而喻的,而国内的大多数企业在这方面恰恰存在着不足,对大多数企业来说,企业文化建设尤其是企业安全文化建设还是一个新生事物.在这种背景下,由魏岭、胡海江等同志编写的《同心铸平安--同心圆安全文化理论体系》一书,为我们认真落实科学安全观,建塑煤矿特色的安全文化进行了有益的尝试.     

同仁堂铸就药德之魂

创建于1669年(清康熙八年)的北京同仁堂，从1723年开始供奉御药，历经八代皇帝188年。在300多年的风雨历程中，同仁堂始终恪守“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不减物力“的古训，树立“修合无人见、存心有天知”的自律意识，产品以“配方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著”而享誉海内外。     

"二核"要比"一核"好——访岭澳核电工程部经理郑东山

2月17日下午,在大亚湾略带春意的海风吹拂下,记者一行步入岭澳核电站LBA楼,采访了即将就任大亚湾运营管理有限责任公司副总经理的现岭核电工程部经理郑东山。有着大亚湾核电站“黄金人”之称的郑东山,1984年西安交通大学毕业后就开始了长达6年的各种培训,而在大亚湾核电站工作13年之后,他于1997年正式调入岭澳核电站部,开始了自己工程建设的如歌岁月。历尽了岭澳核电站从筹建到投产的风风雨雨,郑东山愉快地和我们回顾起工程建设的难忘经历。